新程序員如何理解“獨立完成工作”問題？[2]

新人入職場，到底是“獨立完成工作”比較好，還是跟著同事，一起完成工作比較好，這個問題，見仁見智，很難有一定之規(guī)。我只能說，有時候獨立好，有時候，又合作比較好。這要看公司的具體文化，項目的重要性，你在項目中擔任模塊的難易程度，你們團隊的氛圍，等等，很多方面的考量的。

比如說，你們團隊比較open，團隊提倡有了問題，討論解決，這個時候，不妨合作點好，如果你們團隊比較嚴謹，強調個人能力，注意哦，這兩種團隊都存在的，而且都合理，都能完成項目，那你就盡量獨立思考吧。

不過呢，這個問題對新人可能比較難以解決，但我們老鳥看，確實不難，因為即使在看不清楚文化，看不清楚游戲規(guī)則時，我們其實還有個辦法解決問題，就是“溝通”。

“溝通”其實是一門很大的學問，包括同理心，包括換位思考，包括傾聽的技巧，等等，包括很多方面，我當時學習《高效溝通技巧》的`時候，是公司請了臺灣的老師，講了兩天的課程，又做了一天的實戰(zhàn)演練，才算入門的。這個，我建議你可以學習一下，很值得學習的，網(wǎng)上資料也很多，多看看，多想想，其實還是很容易學會的。

不過，就這個問題，我可以提示你一點，即使啊，你的團隊強調獨立性，也并不是說，你不可以問問題，而是需要你很巧妙得問。

怎么問呢？

“老師，請幫我看看，這是怎么回事？”這是一種問法。

“老師，我這個問題我是這么想的，xxxx，請你看看有什么問題沒，如果沒問題，我就這么做好不好？”這是另外一種問法。

你能感覺到什么差異嗎？

前者，你自己的問題自己都描述不清楚，問的又是開放性問題，回答的人很不好回答，相當于要替你思考，這很多情況下都會遭到拒絕，簡單的回答就是“你自己看吧，這個問題應該你自己解決的。”。

后者，其實已經(jīng)融入了自己的思考，自己想出了解決方案，僅僅是請對方點評一下，這一方面體現(xiàn)出對對方水平能力的尊重，另一方面，這是封閉性問題，對方回答很輕松，就是“是”或“不是”。自然愿意回答。

而且，這里面還有個隱含的陷阱，你如果說“不是”，批評我的方案，一般說來，中國人說話，有個最基本的原則，就是你如果說別人不好，一定要指出來，為什么不好，好又怎么做？因此，對方如果否定你的方案，一般不用問，他自己就會跟你說正確的該怎么做，如果意見不同意，還可以多找?guī)讉�人來討論，其實都很容易。

你看見沒，其實就是簡單一個語言技巧，你這個問題也就不是問題了。

現(xiàn)在你能明白我在說什么了嗎？

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