職場新人的職業(yè)化發(fā)展

在從學(xué)生到職場人士的角色轉(zhuǎn)行當(dāng)中，職場新人遇到了很多困惑，比如與同事的相處、與上司的溝通、工作中的壓力調(diào)適、專業(yè)度的不足等等。從父母的掌上明珠到公司里的新人，從單純的大學(xué)校園到處處充滿挑戰(zhàn)和陷阱的職場，被嬌寵著的一代正經(jīng)歷著從幼稚到成熟的艱難磨礪時期。

剛剛走出校門進(jìn)入職場的你，滿懷信心和理想，希望在職業(yè)發(fā)展的道路上有所作作為，但現(xiàn)實并不像你想象的那樣，總是感到自己在工作不被領(lǐng)導(dǎo)重用，一天到晚都是“打雜”；同事們也總是斤斤計較，難以相處……于是，你感到失望和迷茫，最后跳槽。可到了新的單位之后，你發(fā)現(xiàn)自己是穿新鞋走老路，又回到了原點，于是再一次迷茫和失望。幾番折騰過后，除了激情與理想的消失，你只有全心身的疲憊。問題出在哪里？問題就出在你還沒有完成從學(xué)生到白領(lǐng)這種社會角色的轉(zhuǎn)換，沒有意識到自己肩上的責(zé)任，沒有靜下心來謀劃自己的整個人生和職業(yè)！這一點是非常重要的，如果無法完成這種角色的轉(zhuǎn)換，職業(yè)化發(fā)展也將無從談起。

那么，要怎樣完成這種職業(yè)化的轉(zhuǎn)換呢？

角色轉(zhuǎn)換之一：從“模糊人”到“清醒人”。剛剛走上社會的年輕人必須實現(xiàn)的第一次角色轉(zhuǎn)換，就是要從一個“模糊人”變?yōu)?ldquo;清醒人”。“模糊人”是說，剛參加工作的年輕人對自己的工作沒有明確的'定位。要成為一個清醒人，首先要了解自己，慎重選擇自己要做的事情，確立自己不同階段的目標(biāo)，包括職業(yè)早期的目標(biāo)、職業(yè)中期的目標(biāo)和職業(yè)晚期的目標(biāo)。特別需要提醒的是，目標(biāo)一定要切合實際，不要把自己搞得很疲憊，適時地獎勵自己，放松一下，也是非常必要的。

角色轉(zhuǎn)換之二：從“被動人”變?yōu)?ldquo;主動人”。第二個角色轉(zhuǎn)換，就是從“被動人”變?yōu)?ldquo;主動人”。實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，要從改變思維模式和行為習(xí)慣開始。不要被一些陳舊的思維習(xí)慣和行為習(xí)慣束縛，不要怨天尤人。唯一的辦法就是改變習(xí)慣的思維模式和習(xí)慣行為。我們要變消極、被動為積極、主動，我們要學(xué)會為今后的成功做好一切準(zhǔn)備。要實現(xiàn)從“被動人”變?yōu)?ldquo;主動人”，改變心智模式非常重要。

角色轉(zhuǎn)換之三：從“封閉人”變?yōu)?ldquo;開放人”。每一個人都應(yīng)該增強對溝通的認(rèn)知，無論是在公司里，還是在社會上，都要建立雙向的溝通渠道，而不是單向的溝通渠道。另外，還要學(xué)會與人相處，不僅包括與同事的相處和下屬的相處，而且包括與上司的相處，與客戶相處，與家人和朋友相處，這樣個人的發(fā)展空間才會廣闊。要與人建立良好的溝通、進(jìn)行信心的共享。

角色轉(zhuǎn)換之四：從“一個人”變?yōu)?ldquo;團(tuán)隊人”。要將自己從一個單獨的個體變成團(tuán)隊組織中的一分子，能夠正確認(rèn)知企業(yè)、團(tuán)隊、個人的關(guān)系，明確1+1>2的道理。要有團(tuán)隊的合作意識，大家是一個團(tuán)隊要共同提高，分享彼此的心得和經(jīng)驗、教訓(xùn)就顯得尤為重要。

角色轉(zhuǎn)換之五：從“社會人”變?yōu)?ldquo;企業(yè)人”。 要擺正個人和企業(yè)之間的關(guān)系。個人在職業(yè)生涯規(guī)劃時，千萬不能三心二意，耍小聰明，要學(xué)會真正融入其中，否則利益受損的就是你自己。對于任何一家公司而言，都不可避免地會日復(fù)一日地重復(fù)大量的維持性工作，關(guān)鍵是你是否善于從中尋找到發(fā)展性工作的亮點，這對個人的整個職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。

總之，初涉職場的員工，要有角色轉(zhuǎn)化的意識，才能盡快的融入所在的企業(yè)和企業(yè)文化，被企業(yè)和社會所接受。

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