IT職場：懷才不遇的人是可恥的
很多年以前就反反復(fù)復(fù)地聆聽過張楚同學(xué)的《孤獨(dú)的人是可恥的》，那聲音很美，應(yīng)該是發(fā)自肺腑的，讓聽者恨不得立刻找個(gè)MM去戀愛一把，那是一個(gè)瘋狂的年代……時(shí)過境遷，MM有了，面包有了，但已經(jīng)開始發(fā)覺張楚同學(xué)的歌聲似乎并那么讓人傷感，孤獨(dú)的人其實(shí)也并非可恥的，我們開始渴望孤獨(dú)享受孤獨(dú)，孤獨(dú)的時(shí)候我們能夠發(fā)現(xiàn)自已品味自已，孤獨(dú)成為了一種格調(diào)。
跳槽在IT行業(yè)來說是一件很頻繁的事情，據(jù)報(bào)道，IT行業(yè)的人才流動(dòng)率是最大的，國內(nèi)的IT企業(yè)一直做不大做不強(qiáng)，估計(jì)這是原因之一，引起頻繁跳槽的原因很多，比如個(gè)人的興趣與公司的發(fā)展不符、無法忍受老板或上司的個(gè)性、不能適應(yīng)公司的管理風(fēng)格、想尋找更大的發(fā)展空間或更好的待遇等等，而最可惜最傷感最郁悶的無非是那些懷才不遇的人，在這個(gè)行業(yè)，我們需要一個(gè)公平競爭的環(huán)境，我們靠技術(shù)與能力取勝，而不是象部分國營企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)那樣靠的是關(guān)系或馬屁，試想一個(gè)沉默寡言性格內(nèi)向的技術(shù)高手，在一家公司里不被重用，地位很低，薪水也很低，但做的事情最多，解決的問題最難，這是何等郁悶的.事情啊!
筆者多年前曾在一家民營企業(yè)混飯吃，剛?cè)ド习鄷r(shí)激情澎湃，也打算轟轟烈烈干一番事業(yè)，后來慢慢發(fā)現(xiàn)這狗屁公司能走上中層或高層的人大部分都是一些油腔滑調(diào)嘩眾取寵之流，盡管我也不是什么高手，但總感覺不爽，為其它NB的同事感到憤憤不平，象我這種與MM說話都會(huì)臉紅需要打草稿的程序員，在這家公司里我看不到任何的希望，我的心開始搖擺不定，這對(duì)公司或?qū)ξ覀�(gè)人來說，無疑都是一種損失，一個(gè)員工坐在PC前敲打著KEYBOARD，貌似積極認(rèn)真，事實(shí)上他的心在飄來飄去，這是不符合職業(yè)道德的，但在這個(gè)行業(yè)，真正有職業(yè)道德的人又有幾個(gè)？
說是可恥也許言之過重，應(yīng)改為可惜就恰到好處了，失去一個(gè)技術(shù)高手，對(duì)企業(yè)來說是一件非�？上У氖虑�，企業(yè)招聘或培養(yǎng)一個(gè)合適的員工并非易事，期間付出的人力物力財(cái)力不必多言，更重要的是一個(gè)人的離去是對(duì)企業(yè)的文化或環(huán)境或發(fā)展前景進(jìn)行一定程度上的否定，對(duì)企業(yè)是有傷害的，同時(shí)對(duì)個(gè)人也是有傷害，好不容易才學(xué)到的技術(shù)與能力能沒有表現(xiàn)出來都沒有獲得成就感，好不容易才建立起來的人際關(guān)系，到新的公司后，又不得不從零開始，適應(yīng)環(huán)境，建立關(guān)系，試想一個(gè)程序員假設(shè)在三年內(nèi)換過三家公司，他能學(xué)到什么真正的東西，他實(shí)際上都在進(jìn)行著開始與結(jié)束的工作，在回首過去時(shí)，他有可能會(huì)覺得很空洞與空虛，因?yàn)樗麑?shí)在沒有什么閃亮的日子，那些人與事就象過眼云煙，迷茫啊，迷惑��！呵呵。
在我與Prof. Li，Dr.Liu成立FasterSoft后，開始走上公司管理與運(yùn)營的道路，也開始體會(huì)到一家IT公司要生存并發(fā)展下去，確實(shí)不容易，我并不能完全地按自已理想中的模式去管理，因?yàn)槲覀冃枰紤]的因素太多太多，但有一點(diǎn)我們是一直在做的，那就是給員工創(chuàng)造一個(gè)寬松與公平的環(huán)境，或許在這個(gè)世界上并不存在完美的公司，任何一家企業(yè)都會(huì)存在或多或少的不足之處，作為員工，我們應(yīng)努力去適應(yīng)，尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，與企業(yè)融為一體 .
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