漫談“挑老板”[2]
當(dāng)然，講了什么是一個(gè)好老板，自然少不了要說(shuō)說(shuō)什么是“壞老板”了。對(duì) 于今天的職業(yè)人而言，有幾種“壞老板”是萬(wàn)萬(wàn)跟不得的！
1、 沒(méi)有責(zé)任心的老板——最不像老板的老板！雖然名為老板，對(duì)于自己的企業(yè)和自己的員工，他卻總是不能懷著強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心去對(duì)待。不要認(rèn)為沒(méi)有人會(huì)對(duì)自己的企業(yè)漠不關(guān)心，這樣的老板大有人在。他們有的認(rèn)為創(chuàng)業(yè)很容易，對(duì)企業(yè)發(fā)展可能遇到的困境掉以輕心；有的胸?zé)o大志，僅僅希望維持現(xiàn)狀；還有的抱著游戲的態(tài)度來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，成功與否他們并不執(zhí)著。這樣的老板無(wú)法為你帶來(lái)收入與地位，也無(wú)法為你帶來(lái)有效地積累和歷練，所能給你的只能是不良的習(xí)慣、凌亂的積累以及巨大的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)！浩然的老板就屬于這個(gè)類(lèi)型。
2、 沒(méi)有實(shí)力的老板——最悲壯的老板！他們可能有責(zé)任心，有想法，有激情，惟獨(dú)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)這些的實(shí)力。我們可以和他們交朋友，為他們出謀劃策，給他們鼓勵(lì)，惟獨(dú)不能依靠他們。他們希望辦好企業(yè)，也希望給員工一個(gè)美好的前程，但是或缺乏駕御全局的能力，或想法過(guò)于單純、或不懂得市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)，于是帶給企業(yè)和員工的，是發(fā)展的緩慢甚至倒退。這樣的老板跟不得，因?yàn)樗梢詾樽约贺?fù)責(zé)，但卻無(wú)法要求他對(duì)你負(fù)責(zé)，雖然他是個(gè)好人！
3、 心術(shù)不正的老板——最可怕的老板！這種老板堪稱(chēng)危害指數(shù)最高的老板，他們信奉“為達(dá)目的，不擇手段”的信條，每天忙于算計(jì)，算計(jì)客戶(hù)、算計(jì)合作伙伴、算計(jì)自己的員工。如果跟著這樣的老板，你的職業(yè)之路可以用“腥風(fēng)血雨”來(lái)形容：每天都提心吊膽，工作疲于應(yīng)付，老板和你“勾心斗角”，還要求你和別人也同樣“勾心斗角”，苦不堪言！對(duì)于那些年輕的朋友而言，這種老板危害將是災(zāi)難性的，他非但不能為你帶來(lái)任何你希望得到的，還可能會(huì)為你養(yǎng)成不好的思維甚至手段，讓你永遠(yuǎn)遠(yuǎn)離成功的彼岸！
手里有了“權(quán)力”卻不會(huì)用，究竟該怎樣去“挑”老板？
正如文章開(kāi)始時(shí)所說(shuō)的那樣，“挑老板”在今天已經(jīng)不再是傳說(shuō)。但是這并不意味著今天的白領(lǐng)們已經(jīng)真的揚(yáng)眉吐氣，過(guò)上了很爽的日子！原因在于，雖然可以選擇老板，大家卻都不知該如何去挑。其實(shí)“挑老板”也有門(mén)道：
1、 總體來(lái)說(shuō)，挑老板有滯后！也就是說(shuō)，真正對(duì)老板有了解需要時(shí)間，這也是廣大職業(yè)人很頭痛的事情——不相處一段時(shí)間，我怎么知道我的老板究竟是怎樣的'人？的確，這的確是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)且難以改變。由于這樣的滯后性，在選擇老板之前還是先來(lái)觀察企業(yè)吧。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)模如何、員工是否狀態(tài)飽滿(mǎn)、企業(yè)發(fā)展歷史是否持續(xù)、業(yè)務(wù)劃分是否清晰、同行業(yè)的評(píng)價(jià)等等，都可以在一定程度上反映出該企業(yè)老板的方方面面。
2、 如果發(fā)現(xiàn)自己“遇人不淑”，請(qǐng)當(dāng)機(jī)立斷！老板并非超人，因此每個(gè)老板都會(huì)有這樣那樣的缺陷或者毛病，如果僅僅是不修邊幅、態(tài)度嚴(yán)厲這樣的“問(wèn)題”，請(qǐng)不要對(duì)你的老板要求的過(guò)于嚴(yán)苛；但是如果發(fā)現(xiàn)你的老板是上述幾種“最跟不得的”老板時(shí)，請(qǐng)不要有任何的猶豫，更不要有任何的幻想，他不會(huì)為你帶來(lái)任何有價(jià)值的東西。畢竟對(duì)自己負(fù)責(zé)的，只有自己！
3、 如果你在一家大型公司，請(qǐng)把目光從“老板”轉(zhuǎn)向“上司”。如果你在一家大型的、知名的企業(yè)工作，那么你的老板其實(shí)和你的關(guān)系并不那么密切。你可以欣賞他、仰慕他、甚至對(duì)他評(píng)頭論足，但是千萬(wàn)記得在關(guān)注老板的同時(shí)，有一個(gè)人更值得你去關(guān)注，那就是你的上司。尤其在大公司中，上司將是對(duì)你職業(yè)發(fā)展影響力巨大的“重磅人物”。
4、 如果你已經(jīng)做出了選擇，那就跟著“他”干吧！一句“沒(méi)有最好，只有更好！”導(dǎo)致人們?nèi)缃裨谧龈鞣N選擇時(shí)沒(méi)完沒(méi)了，選擇老板同樣也面臨這樣的問(wèn)題。其實(shí)如果你已經(jīng)在心里認(rèn)可了自己的老板（否則請(qǐng)參看第二條），就應(yīng)該將注意力從老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。大量真實(shí)的咨詢(xún)案例告訴我，因?yàn)槔习宓木壒蕦?dǎo)致職場(chǎng)失利人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于由于自身原因所帶來(lái)的職場(chǎng)困境的人們。
專(zhuān)家箴言：有一句古話(huà)說(shuō)：“嚴(yán)過(guò)為苛，放過(guò)為縱”，告訴了我們什么叫做“度”。對(duì)老板的關(guān)注同樣也需要有個(gè)度！老板很重要，老板又不是那么重要，老板僅僅是我們某次選擇中的某個(gè)因素，而已！等某日你不小心也成了一名老板時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)并不是那么的重要，最起碼，沒(méi)有你的員工認(rèn)為的那么重要！
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