職業(yè)成長(zhǎng)的黃金三角法則
最近，經(jīng)常有人向我咨詢關(guān)于職業(yè)成長(zhǎng)的問(wèn)題。有位學(xué)員這樣描述他的境況，他說(shuō)，過(guò)去很多老師講過(guò)，獲得職場(chǎng)成功的兩個(gè)重要因素是能力和機(jī)遇，現(xiàn)在我的能力開(kāi)發(fā)和提升非�？�，從學(xué)歷到職業(yè)資格認(rèn)證，從客戶開(kāi)發(fā)到內(nèi)部管理，在單位都是一流的，而我的機(jī)遇也不錯(cuò)，單位上馬新項(xiàng)目，我脫穎而出成為單位中層領(lǐng)導(dǎo)中最年輕的一位，工作上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)都非常不錯(cuò)。但是我感覺(jué)落入了一個(gè)職業(yè)成長(zhǎng)的怪圈：大家都認(rèn)為我能力很強(qiáng)，所有難事都交給我處理，但是很多深層次的問(wèn)題并不和我交流；我非常想得到大家的認(rèn)可，于是拼命工作，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，成績(jī)比別人高很多，可是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我能力強(qiáng)，取得這樣的成績(jī)是應(yīng)該的，很多同事冷言冷語(yǔ)說(shuō)我急功近利，就知道鉆研怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)多撈錢(qián)，我非常生氣，和他們理論，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我群眾基礎(chǔ)不好，正在研究給我調(diào)換崗位，現(xiàn)在我該怎么辦？
這是一個(gè)職業(yè)成長(zhǎng)上升期的典型案例，經(jīng)過(guò)分析思考我們發(fā)現(xiàn)，案例中隱藏著一些潛在的成長(zhǎng)障礙：比如你的職業(yè)目標(biāo)究竟是什么？是和單位的發(fā)展目標(biāo)一致，還是大家認(rèn)為的職業(yè)發(fā)展模式就是你的目標(biāo)；你的職業(yè)能力究竟有哪些？?jī)H僅包括那些證書(shū)和業(yè)績(jī)所表現(xiàn)出的硬能力嗎，人際溝通、情緒管理這些軟能力的提升又有多少；能力和機(jī)遇是對(duì)等均衡的嗎？我具備當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)的能力，是不是等于任何一個(gè)職位的中層領(lǐng)導(dǎo)我都能當(dāng)，或是我有水平為1的能力，有5的機(jī)遇我也可以勝任。
職業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)復(fù)雜多變的綜合因素相互制衡產(chǎn)生的軌跡，我們不可能希冀它坐著直升飛機(jī)直線上升，更多成功的職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程應(yīng)該是一個(gè)螺旋式上升的過(guò)程，而決定職業(yè)成長(zhǎng)是否成功則取決于三個(gè)重要因素的互相制衡和發(fā)展。好比當(dāng)前拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車(chē)是投資、出口和消費(fèi)一樣，職業(yè)成長(zhǎng)的三個(gè)黃金因素分別是信任、心態(tài)和表現(xiàn)，只有它們相互拉升式發(fā)展提升，才會(huì)形成一個(gè)良好的職業(yè)成長(zhǎng)軌跡，我們稱(chēng)之為職業(yè)成長(zhǎng)的黃金三角法則。下面我做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。
信任（忠誠(chéng)）：當(dāng)下很多女生衡量男生有一個(gè)重要的專(zhuān)有名詞叫安全感，無(wú)論是長(zhǎng)相、氣質(zhì)還是能力，有安全感的男生非常受歡迎。而安全感的實(shí)質(zhì)是能夠充分信任對(duì)方，男孩子女孩子談戀愛(ài)成功的基礎(chǔ)是雙方的信任，結(jié)婚之后夫妻婚姻生活的基礎(chǔ)也是信任，工作也是如此。當(dāng)很多人高談闊論自己的能力多么強(qiáng)，或者極力標(biāo)榜自己多么優(yōu)秀的時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤。能力是建立在信任基礎(chǔ)之上的，現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的用人藝術(shù)常常不是把重要的事情交給能力最強(qiáng)的人，而是交給最放心的人。有人說(shuō)，關(guān)系是第一生產(chǎn)力，而我說(shuō)，信任是職業(yè)成長(zhǎng)的第一原動(dòng)力。當(dāng)然，信任不是那么容易就能建立起來(lái)的，它需要更多真誠(chéng)的交往，需要時(shí)間來(lái)證明。然而，其實(shí)建立信任也有很多技巧和方法，比如，重視第一印象、辦好領(lǐng)導(dǎo)的私事、關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的所想等等。
表現(xiàn)（能力）：隨著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信任與日俱增，他交辦的事情也越來(lái)越多，越來(lái)越難。你的能力終于有用武之地了，你可以大顯身手，創(chuàng)造輝煌了。如果這樣想，你就又錯(cuò)了。固然你的能力很強(qiáng)，但是你的表現(xiàn)一定是循序漸進(jìn)，因勢(shì)利導(dǎo)，不斷提升的。這里有幾個(gè)潛規(guī)則：一是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任是有過(guò)程的，你的能力表現(xiàn)也應(yīng)該是有過(guò)程的，從小到大，從某一個(gè)方面到全部才能，一定要循序漸進(jìn)；二是不要讓領(lǐng)導(dǎo)看透你，如果領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你的'能力也就這么多，那你的成長(zhǎng)空間也就這么大了，做到所謂“花為全開(kāi)月未圓”，留一些潛能最好；三是一般的領(lǐng)導(dǎo)不希望下屬公開(kāi)的比自己強(qiáng)，即使你真的比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)很多，也要千萬(wàn)學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留空，找到顯示領(lǐng)導(dǎo)比自己能力強(qiáng)的機(jī)會(huì)，有時(shí)甚至學(xué)會(huì)故意出錯(cuò)給領(lǐng)導(dǎo)挑毛病，當(dāng)然犯錯(cuò)也要犯高級(jí)錯(cuò)誤，低級(jí)錯(cuò)誤就別犯了。
心態(tài)（情緒）：有了領(lǐng)導(dǎo)的信任，也學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，工作業(yè)績(jī)?cè)俪錾c(diǎn)，就難免遭人議論，甚至是嫉妒，而領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候?yàn)榱似胶飧鞣矫娴年P(guān)系，也難免數(shù)落你，還有一些領(lǐng)導(dǎo)是越認(rèn)為是自己親近的下屬，就越罵。這個(gè)時(shí)候你的心態(tài)和情緒，絕對(duì)就像過(guò)山車(chē)，一會(huì)高一會(huì)低。這個(gè)時(shí)候，學(xué)會(huì)控制好自己的心態(tài)和情緒就至關(guān)重要，像那位學(xué)員就是沒(méi)有把握好工作的心態(tài)和情緒。學(xué)會(huì)用一顆平常心來(lái)對(duì)待周?chē)娜撕褪�，學(xué)會(huì)更多的忍讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì)放棄某些所得，承擔(dān)更多的責(zé)任。只有你更多堅(jiān)持不懈地付出，而且始終保持著一顆良好的心態(tài)，才能不斷促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)。美國(guó)著名成功學(xué)家拿破侖希爾曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本書(shū)，叫做《積極的心態(tài)改變你的一生》，或許對(duì)你有些幫助。
信任、表現(xiàn)、心態(tài)這三者一定是相輔相成、互相支撐螺旋式上升的，信任度增加，表現(xiàn)要到位，心態(tài)要調(diào)整，調(diào)整好后，再進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)，不斷往復(fù)上升，最終必將引領(lǐng)你走向職業(yè)成長(zhǎng)的巔峰。
【職業(yè)成長(zhǎng)的黃金三角法則】相關(guān)文章：
優(yōu)秀職業(yè)人的黃金法則07-19
職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金法則08-21
色彩的黃金法則09-19
職場(chǎng)的黃金法則07-10
跳槽黃金法則12-16
職場(chǎng)交往的黃金法則12-13
女性職業(yè)成長(zhǎng)的10個(gè)法則12-17
ppt制作黃金法則11-14