中國IT女性生存狀態(tài)寫實[2]

前不久，英國IT行業(yè)協(xié)會Intellect的一份報告，更是讓人看到，越來越多的女性正在逃離IT行業(yè)。目前，英國IT行業(yè)女性雇員的比例為16%，大大低于1997年的27%。這16%的女性雇員，往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高，女性雇員就越少。美國、德國等也出現(xiàn)同樣如此，IT業(yè)女性雇員的比例一直呈下降趨勢，前者女性IT雇員比例約為27%，后者則不足20%。

“在中國，女性IT雇員比例下降這一趨勢并不明顯，至少中關(guān)村的IT女性雇員沒有像西方國家那樣嚴重缺失。”從事獵頭工作的人力資源顧問王先生告訴記者。在中關(guān)村近4000家IT企業(yè)，近17萬員工當中，男性員工占59%，女性員工占41%。

但他認為這并不能表明，IT這個行業(yè)對中國女性具有獨特的吸引力。一是源源不斷的女大學生及時填補了這個空缺；二是中關(guān)村的女性雇員有相當部分主要是從事與IT相關(guān)的貿(mào)易，市場、行政、秘書和助理等工作，少部分是從事技術(shù)工作，而占到高層管理職位的女性只有一成，這與其他行業(yè)是有差距的。

而就職于某著名通信設(shè)備廠商的李女士告訴記者，即使是從事技術(shù)工作，女員工主要還是集中在技術(shù)支持部門。李女士所在的部門，除了部門經(jīng)理以外，全部都是女生。畢業(yè)于武漢某科技大學的通信專業(yè)的她，同寢室的6個女生，有在北電，有在阿爾卡特的，四年下來，還在核心部門做技術(shù)的只剩下兩個，其他的要么結(jié)婚生子退回家庭，要么就從技術(shù)部門退出，改做市場、銷售、文檔、培訓等崗位。

“IT行業(yè)曾經(jīng)是炙手可熱的就業(yè)選擇的熱門，但是現(xiàn)在，有的公司的高強度工作和高壓力，已經(jīng)使得一些畢業(yè)生‘聞風而逃’。” 李女士說，最近兩年來，該部門的人員流動很大，很多從北航、北郵等來的女生，很多都兩年之內(nèi)就離開了。

“因為做得實在是太辛苦，很多女孩都受不了。”作為初級的測試工程師，做的就是版本測試工作，常常是時間緊任務(wù)急，幾乎每天加班到晚上10點，而入門的薪水相對又較低。就在上個月，李女士懷孕不到三個月，孩子就流產(chǎn)了，這使李女士情緒低落。而她的一位同學，因為工作不到一年就懷孕，他的上司對此耿耿于懷，自此以后，很多升職、培訓、項目的機會都不再給她，很受排擠，最終不得不辭職離開。

離開的理由

王先生認為，中國女性雇員離IT越來越遠，這個結(jié)論不成立；但他認同，中國女性雇員隨著年齡的增長，想要離IT越來越遠，或者說已經(jīng)離IT越來越遠即將成為現(xiàn)實。主要體現(xiàn)在兩點：一是隨著年齡的增長，一部分女性會從核心的技術(shù)業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)到輔助性崗位；二是一部分女性或回歸家庭，回轉(zhuǎn)行做培訓、咨詢、甚至美容飲食行業(yè)。

“IT行業(yè)高長度的工作時間和高強度的工作壓力，不利于女性在家庭中承擔更多的責任。” 王先生認為，這使得IT女性雇員處在一種雙重夾擊的高壓力狀態(tài)下，在經(jīng)濟實力允許的條件下，退出也是一種相對明智的選擇。

而從事軟件銷售工作的林女士告訴記者，30歲對于IT行業(yè)的女性雇員來說，絕對是條坎。如果沒有提升到管理職位，你將面臨新畢業(yè)的大學生和研究生的競爭，他們的體力、知識結(jié)構(gòu)不會亞于你這個老人，所缺的只是經(jīng)驗和關(guān)系積累；如果提升到管理職位，意味著更繁重的工作，更高得離譜的效率，和更大的業(yè)績壓力。林女士考慮在小區(qū)投資開一家美容店，淡出IT業(yè)，騰出時間來過過自己的小日子。

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