中國(guó)IT女性生存狀態(tài)寫(xiě)實(shí)[3]

除了高強(qiáng)度的工作壓力外，還有什么理由會(huì)讓女性想離開(kāi)IT行業(yè)呢？職業(yè)前景迷茫；缺乏安全感；薪水購(gòu)買(mǎi)力大幅下滑是三個(gè)重要的原因。

雖然通信業(yè)還維持著相對(duì)較高的薪酬水平，但某國(guó)際知名通信企業(yè)的涂女士除了出現(xiàn)了職業(yè)枯竭感外，行業(yè)不景氣帶來(lái)的對(duì)自己職業(yè)前景的壓迫似乎更讓她感到憂(yōu)心忡忡，手機(jī)行業(yè)曾經(jīng)是暴利行業(yè)，但是現(xiàn)在利潤(rùn)已經(jīng)拉得極低，不知道兩三年以后，這個(gè)行業(yè)究竟是怎樣的前景，自己的職業(yè)前景也充滿(mǎn)了不確定。

賣(mài)軟件的林女士則認(rèn)為，中國(guó)IT企業(yè)絕大多數(shù)都是中小企業(yè)，大多存活期不會(huì)超過(guò)6-7年，這讓員工很沒(méi)有安全感，跳槽到大公司或者外企去是部分員工在業(yè)務(wù)成熟后的目標(biāo)之一，但去了外企后，公司并購(gòu)或業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的裁員的現(xiàn)象比比皆是。

“而IT行業(yè)的實(shí)際薪金水平的購(gòu)買(mǎi)力同10年前比，下降了不少。” 林女士說(shuō)。1997年，她剛?cè)隝T行業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生做開(kāi)發(fā)的月收入是2500元左右，可以買(mǎi)北五環(huán)房子1平米，南五環(huán)的房子2平米，而當(dāng)時(shí)的傳統(tǒng)的企業(yè)事業(yè)單位的收入不過(guò)幾百元；今天IT業(yè)工作的新大學(xué)生，做開(kāi)發(fā)的月收入是2500元左右，可以買(mǎi)北五環(huán)房子0.25平米，南五環(huán)的房子0.33平米，而現(xiàn)在傳統(tǒng)的企業(yè)事業(yè)單位的收入在2000元左右，一般都有額外的住房補(bǔ)貼。

無(wú)奈的留守

“煤堆里的金絲雀"是咨詢(xún)公司負(fù)責(zé)人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成對(duì)職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告后，給IT女性的一個(gè)較為貼切的綽號(hào)。他們警告稱(chēng)，IT行業(yè)中連軸轉(zhuǎn)的工作方式無(wú)論對(duì)男性或女性雇員都帶來(lái)了巨大的身心損害，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)行業(yè)也是有害的。

在記者的采訪過(guò)程中，絕大部分女性雇員認(rèn)同這一觀點(diǎn)。但是，要她們真正放棄IT行業(yè)的工作時(shí)，卻覺(jué)得現(xiàn)在還不到時(shí)候，一方面，從目前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，35歲前或許還會(huì)有一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間。另一方面，在一個(gè)行業(yè)呆久了，會(huì)產(chǎn)生一定的背景資源依賴(lài)性。

就職于某著名通信設(shè)備廠商的李女士說(shuō)，現(xiàn)在很多公司都把技術(shù)職稱(chēng)的路打通，使得更多愿意堅(jiān)守在IT行業(yè)技術(shù)部門(mén)的人有了一條提升的路徑，按照工作年限和工作技能，由專(zhuān)門(mén)的技術(shù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)來(lái)定職稱(chēng)級(jí)別，這些職稱(chēng)級(jí)別與行政管理并行，得到相應(yīng)的薪酬和獎(jiǎng)金。對(duì)李女士而言，在熬過(guò)了初級(jí)測(cè)試工程師的痛苦階段以后，現(xiàn)在可以工作要游刃有余一些。“現(xiàn)在來(lái)看，我沒(méi)有轉(zhuǎn)行的打算，我不知道除了現(xiàn)在我所做的，我還能做什么”。

而在另一家國(guó)際知名通信工作的測(cè)試工程師涂女士則表示，自己在心里下了很多次決心要跳槽，并且越早越好，越快越好。但總有疑慮重重，猶豫不決。自己的專(zhuān)業(yè)背景、資源和經(jīng)驗(yàn)積累都在這一個(gè)小小的領(lǐng)域，在外企每個(gè)人都是一個(gè)螺絲釘，其涉獵的業(yè)務(wù)領(lǐng)域非常窄，要完全與IT決裂，轉(zhuǎn)行的成本和代價(jià)都非常高。涂女士最近換了工作，但還是沒(méi)有脫離IT行業(yè)，但她慶幸的是，新單位會(huì)離家近點(diǎn)。因?yàn)槔?ldquo;東家”搬到南四環(huán)后，她每天將在上下班的路途中耗費(fèi)4-5個(gè)小時(shí)。

而從事獵頭工作的人力資源顧問(wèn)王先生則認(rèn)為，對(duì)于IT行業(yè)的女性職員而言，經(jīng)濟(jì)是她們所考慮的重要因素，林女士非常贊同這一觀點(diǎn)。“我周邊的朋友和同學(xué)，大部分還沒(méi)有擺脫‘房奴’的命運(yùn)。每個(gè)月三、四千塊錢(qián)的貸款在那里等著你？沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，跳槽都需要勇氣，更何況轉(zhuǎn)到一個(gè)陌生的行業(yè)中去？”林女士說(shuō)。但她表示，自己在2007年年8月底還清住房貸款后，一定想辦法淡離“IT苦海”。

國(guó)際知名通信工作的測(cè)試工程師涂女士也表示， 現(xiàn)在來(lái)看，通信業(yè)還維持著相對(duì)較高的薪酬水平，這也是她沒(méi)有敢貿(mào)然轉(zhuǎn)型到自己所向往的“投資分析師”職業(yè)的一個(gè)重要的原因。“房貸、車(chē)貸、孩子將來(lái)的教育費(fèi)用，這些都使得我的轉(zhuǎn)行日期一推再推。” 涂女士無(wú)奈地說(shuō)。

“女性要在IT行業(yè)堅(jiān)守下去，必然付出比男人更多的艱辛與努力。”所有的被采訪對(duì)象都贊同記者這一看法。中關(guān)村軟件孵化協(xié)會(huì)呂軍認(rèn)為，阻礙女性在IT發(fā)展的是家庭生活分工依然嚴(yán)重依賴(lài)女性，所謂“男女平等”、“婦女能頂半邊天”讓女性肩挑生活、工作兩重?fù)?dān)子，更累。“我經(jīng)常會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣艞壓图彝ヅc孩子在一起的時(shí)間而感到矛盾和內(nèi)疚。” 呂軍說(shuō)。

現(xiàn)在還處在單身狀況的林女士也表示，她周邊的IT“老女孩”就有不少。“別看IT行業(yè)女性比例遠(yuǎn)少于男性，但在擇偶這一項(xiàng)上，IT女性絕對(duì)屬于弱勢(shì)群體。”如果兩個(gè)人都在IT行業(yè)，大家都忙，都沒(méi)辦法去照顧自己和對(duì)方；如果對(duì)方不再I(mǎi)T行業(yè)，在傳統(tǒng)的企業(yè)和事業(yè)單位，對(duì)方一定不能理解，你怎么經(jīng)常加班？還是不是女人。“我周遍的男同事大都愿意找比自己掙得少一點(diǎn)，工作輕松點(diǎn)的女孩子來(lái)照顧自己。”

事實(shí)上，發(fā)布的《IT女性生存現(xiàn)狀和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展報(bào)告》的數(shù)據(jù)就充分表明了這一點(diǎn)。中國(guó)IT女性在總體薪資水平比其它行業(yè)的平均值高出5%到15%的同時(shí)，付出了巨大的艱辛。IT女性單身時(shí)間最長(zhǎng)，比其它行業(yè)的女性長(zhǎng)4－7年；而已婚姻的IT女性花在家務(wù)和家庭聚會(huì)上的時(shí)間僅為別的行業(yè)已婚女性的38%。調(diào)查結(jié)果還顯示，IT女性只有16%多一點(diǎn)能夠做到家庭和事業(yè)間的平衡，而且職位越高，留給家庭的時(shí)間越少，尤其是一些個(gè)體女老板。

“很難去定義IT女性的成功。事業(yè)有成就，也可能家里一塌糊涂，掙得多不代表成功。”中關(guān)村軟件孵化協(xié)會(huì)呂軍說(shuō)，“有些白領(lǐng)雖然外表光鮮、追求品味，那又怎么樣？”而很多在事業(yè)成功的女士不得不在家庭生活中選擇做“減法”，暫時(shí)放棄做母親的權(quán)利。在許多IT公司里的中女性，35歲以后生頭胎非常普遍，更有甚者，完全放棄要孩子。

除了工作嚴(yán)重影響家庭生活質(zhì)量外，IT女性“亞健康”狀態(tài)也是超長(zhǎng)和超強(qiáng)工作所造成的惡果。據(jù)慈濟(jì)體檢中心的體檢數(shù)據(jù)表明，除了常見(jiàn)的婦科疾病外，IT女性比其他行業(yè)的女性更容易患胃病、膽囊炎等消化系統(tǒng)的疾病，腰椎、肩椎勞損非常嚴(yán)重。而25%的人有重度疲勞，有55%的人有慢性疲勞。

“做IT難，做女人難，做IT的女人不只是難上加難，而是難上乘難。”林女士無(wú)奈地說(shuō)。

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