職場素養(yǎng)決定新手前途[1]
7月份,正值職場新人入職的高峰期,剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生,對一切都滿懷希望和美好憧憬,同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場,將會面臨一系列的問題和困惑,如何以正確的心態(tài)面對工作?如何展現(xiàn)自己的能力獲得賞識?
問題1 好高騖遠,自持心高
小劉畢業(yè)于名牌高校,從事企業(yè)管理工作。剛開始的時候,他發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)沒有技術(shù)含量,便覺得自己是"英雄無用武之地",久而久之對工作的熱情度不高。領(lǐng)導(dǎo)對他說,把小事做好,堅持發(fā)展自己的特長,善于積累,總會有擔(dān)當重任的時候。
支招:小事著手才有機會
專家認為,職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的,就看誰抓得準。為什么很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、欲望太奢,而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手,所以對很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表現(xiàn)一個人素養(yǎng)的,恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時,惟一能讓我們勝出的就是素養(yǎng)。而機會,只不過是素養(yǎng)之后的水到渠成。
問題2 學(xué)識不足,缺乏經(jīng)驗
小李進入一家企業(yè)剛工作一年,發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)有很大出入,加上經(jīng)驗不足經(jīng)常出錯,他對目前這份工作沒有信心。專家認為,部分剛畢業(yè)的學(xué)生總認為自己是學(xué)富五車,才高八斗,自負清高,這樣難免對工作缺乏激情,難以踏踏實實地工作。
支招:積極學(xué)習(xí)是適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵
專家說:作為剛進入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關(guān)系到你是否能夠順利上崗,其深度直接決定了你上崗的適應(yīng)性。新人面對新工作和環(huán)境都會有一段不適應(yīng)的階段,產(chǎn)生恐懼心理。職場新人要調(diào)整好心態(tài),發(fā)掘工作的'優(yōu)點,積極向有經(jīng)驗的同事請教學(xué)習(xí),并在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗,盡快適應(yīng)到新的環(huán)境,這樣才能打開企業(yè)和個人同步發(fā)展的鑰匙。
問題3 未有付出,先講待遇
部分畢業(yè)生剛進企業(yè)就追求待遇,提出要提高工資等要求,不知道先有付出后有回報的道理,也不知道企業(yè)和社會根本不會為他的學(xué)歷或?qū)I(yè)買單,而只會為他的付出與創(chuàng)造買單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)知識,8個小時完成不了工作任務(wù),用超時工作來面對技能培訓(xùn)和完成工作任務(wù),因而怨聲載道。
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