“職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃

“職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃

　在一些發(fā)展快的新興行業(yè)，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。專家建議，發(fā)展過快會使人在未來“短板”凸顯，“職場豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養(yǎng)自身可持續(xù)發(fā)展能力。

    何為職場“豆芽現(xiàn)象”？

    豆芽菜是一種生長速度極快的植物，一夜之間便能長六七厘米，且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長的同時，豆芽菜的質(zhì)地卻非常脆弱，稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。

    在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中，看重的是行業(yè)資歷，所以不少年輕職員經(jīng)常抱怨的是沒有機會得到提升。然而隨著一部分新興行業(yè)快速的發(fā)展，一些在技術上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機會。正因如此，年輕職場人在職業(yè)發(fā)展上的不安和躁動也逐漸浮現(xiàn)，產(chǎn)生出從長遠來看有害無利的職場“豆芽現(xiàn)象”。

    發(fā)展快的新興行業(yè)

    易出現(xiàn)“豆芽”現(xiàn)象

    “職場豆芽菜”現(xiàn)象，從行業(yè)層面來說，多出現(xiàn)在快速發(fā)展的行業(yè)，這是因為這些行業(yè)人才的培養(yǎng)，受條件限制，不允許像傳統(tǒng)行業(yè)那樣，經(jīng)過漫長的過程。并且，在這些行業(yè)，比起經(jīng)驗累積，更重要的是人才個性化的想法、不可復制的創(chuàng)意以及對行業(yè)的激情。

    中華英才網(wǎng)職場專家劉興陽告訴記者，從“豆芽菜”個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現(xiàn)出躁動與膨脹。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，一部分“豆芽菜們”職業(yè)目標不明確、過于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內(nèi)資深人才的缺乏，被推到了前線。

    案例一

    游戲業(yè)“豆芽”管理失當慘被淘汰

    受訪者：菁菁，游戲公司運營經(jīng)理

    “我們要招一個客服組長，需要管理整個客服團隊、完善管理手冊、征集用戶意見等。我們開出比同行標準高10%的預算來招聘，來了好幾個小伙子。最后選了一個在同行做過測試員和客服組長、自稱很有游戲行業(yè)心得的小伙子。”菁菁說。他雖然剛畢業(yè)，但已經(jīng)有一年經(jīng)驗了，公司于是馬上請了他。但是實際做起來，他缺乏管理經(jīng)驗，整理的意見不規(guī)范，做得很賣力，卻指揮不動人，客服組的指標達不到，第三周就把他開掉了。

    “我們這個行業(yè)發(fā)展很快，專業(yè)人才相對緊缺，使得很多從業(yè)者很‘虛浮’，許多剛入行的人都覺得自己是人才，但他們卻看不到自己的不足，不懂得沉下氣去鉆研行業(yè)知識。”菁菁說，“我們這種公司，偏偏最寶貴的是時間，不打算請新人慢慢培養(yǎng)，只希望一次就請到合適的。于是只要你夠膽說行，就請你上班。當然，只給你不超過一個月的時間來表現(xiàn)，如果做不好，就會把你當爛菜一樣丟掉。結果，很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用，但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。”

    案例二

    職場新人急于晉升反失信任

    受訪者：David Chen，網(wǎng)絡技術公司運營總監(jiān)

    “去年我們招了一個英語系的畢業(yè)生小A，他之前在小網(wǎng)站做文案，后來通過網(wǎng)上招聘來到我們公司。”David說，“我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手，于是就決定給他機會。”

    小A逐漸從客服變成市場助理，再被培養(yǎng)為策劃專員，幾乎每三個月，他都有進步，他覺得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個季度一調(diào)。 David說，對此人事安排自己并不同意，但老板賞識他，覺得應該重點培養(yǎng)。最近一次，終于有了分歧。小A覺得自己可以勝任副經(jīng)理來帶領團隊，并要求提高待遇，老板開始不愿意，但經(jīng)過他幾次的申請，就給了他指標，達到指標就加獎金。“可結果是，他帶的團隊出不了成績，組內(nèi)還發(fā)生內(nèi)訌，我唯有收回他的‘人’ 和‘權’，但他已經(jīng)回復不了過去的心態(tài)，覺得是技術組和商務組的問題，失利跟他無關。我只能告訴他，要么老老實實在這里干到合約滿，要么現(xiàn)在辭職，并且根據(jù)公司和他的協(xié)議，進行賠償。”David說。

    “新人肯學、敢沖，但也會攀比。”他說，“但公司不是學校，當對你的投入小于回報，公司就會投資下一位新人。”

    專家視點

    “職場豆芽菜”宜

    放慢速度審視自身

    在劉興陽看來，“職場豆芽菜”是一個很有意思的現(xiàn)象，它所呈現(xiàn)出來的并不只是職業(yè)發(fā)展中的一個弊端。

    他認為，“職場豆芽菜”問題需要一分為二來看，年輕人更快速地得到自我價值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發(fā)揮，這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰(zhàn)的，重要的是這些年輕人需擺正心態(tài)，多積累經(jīng)驗，建立良好的就業(yè)觀和事業(yè)觀，才能夠實現(xiàn)自己能力的可持續(xù)發(fā)展。身在快速發(fā)展的社會，職場人需要的是在飛奔的過程中，懂得將速度放慢下來，仔細地審視并反省一下自己。

    發(fā)展過于迅速

    未來或會凸顯“短板”

    劉興陽認為，發(fā)展過于迅速的人在其未來職業(yè)生涯中可能會“短板”凸顯，“短板”體現(xiàn)在溝通協(xié)調(diào)能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。

    劉興陽說，在未來漫長的職業(yè)生涯中，“職場豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展能力，掌握通用技能。“回看那些跑在最后的贏家們，他們一定擁有扎實的根基、可持續(xù)發(fā)展能力，而非空有頭銜、徒有虛名。”他說。

    他建議，在職業(yè)生涯的前五年應以學習為主，積累經(jīng)驗，發(fā)展與提升可在五年后再做規(guī)劃。“豆芽菜們”需要意識到自己的實際狀態(tài)，張弛有度地調(diào)整自己的發(fā)展節(jié)奏，沖刺后適度地進行自我充值、自我補給“營養(yǎng)”和“水分”。“職場新人們切忌急功近利，盲目追求職位的晉升，千萬不要貪圖一時笑得燦爛，打好基本功才能笑到最后。”他說道。

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