SEO求職的職業(yè)規(guī)劃

      SEO求職的職業(yè)規(guī)劃

　　SEO這個行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn)，其實他們也很難找到合適的人，一是對SEO這個職業(yè)不了解，二是對職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因，會發(fā)現(xiàn)很多SEO也許有能力，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的機會，這個就有點劃不來了。

　　一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的項目，面試官通常就是BOSS和技術的頭，屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說：

　　1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關的案例？

　　2、你一般怎么做外部鏈接？你怎么做熱門的詞語？

　　其實這個屬于兩難題，因為面試的朋友如果如實的回答了，那么如果用的是黑帽，可能別人就學走了，如果不如實回答，機會可能就沒有了。

　　我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什么樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不會太長，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當然，千萬記得，任何SEO從開始的認知都是從這里開始，到后面會慢慢的明白什么是長久的SEO之道。

　　另外一類，是稍微有經濟實力的公司，這時候面試你的要么是技術的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比如：JAVA你會嗎？mysql你會多少？SEO 需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎么辦呢？沒關系，我的建議是先問問他對SEO的認識是如何的？你可以給他稍微講解下SEO的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網站他們的做法，如果你能了解技術，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術的后臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什么時間做過多少，等等。其實要理解，市場部如果招聘，那么他們可能有運營的壓力，招SEOer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，并且有分析能力，這個是你進入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網站打開，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當然，一定會有績效考核，但這個你已經是胸有成足了。

　　最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員，這類招聘，一般是招聘的人已經看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：SEO項目的執(zhí)行，SEO的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個非常有經驗的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。另外一點，一定要放低姿態(tài)，大型網站沒有一個人說一個人能做下來，產品、運營、技術、UED等等，你一個人試試看？關鍵是團隊之間的配合與協(xié)調，還有一點大型網站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關，這點你放心好了，大型公司無所謂把一個不好的人招進來，因為你能力不行，試用期到得時候，你自己就下崗了�？傊�，有自己的見解，保持團隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學習的能力，并且對現(xiàn)有網站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開SEO職業(yè)之門的關鍵。

　　最后，給SEO求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認為、一定是、絕對是。SEO本身太多的不確定性，沒人能準確的預言下一步的走向，最好的辦法，多用案例和事實說話，數(shù)據(jù)說話，這些是佐證你見解的一個好辦法。

　　以上是SEO職業(yè)規(guī)劃心得。祝各位SEO求職的朋友都能找到稱心如意的工作。