如何避免職業(yè)險(xiǎn)境

　無(wú)論是“職場(chǎng)新鮮人”還是“職場(chǎng)老手”，在自己職業(yè)生涯發(fā)展的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)面臨一些職業(yè)險(xiǎn)境。關(guān)鍵在于，由于各種原因，自己并不知道已經(jīng)身處險(xiǎn)境，極大地影響了自己的職業(yè)發(fā)展。 

    究竟什么才是好工作

    好工作，什么是“好”？這已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題。不知道你的職業(yè)誰(shuí)做主？職場(chǎng)險(xiǎn)境之一就是對(duì)于“好工作”定義不清，更多的是憑著主觀印象和周圍人的看法來(lái)做決策，自己曾經(jīng)的愿景猶如一片干枯的葉子，隨著現(xiàn)實(shí)而飄。孰不知，所謂的“好”也是相對(duì)的。

    小A，某大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，按照周圍人的想法，希望能夠進(jìn)入銀行工作。通過(guò)種種努力，終于如愿以償。的確，薪水福利比起同齡人強(qiáng)很多，作為一個(gè)希望在單位立足的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，她付出了很多的辛苦。

    由于專業(yè)知識(shí)的欠缺，她就像上了發(fā)條一樣，一直逼自己學(xué)習(xí)很多金融的專業(yè)知識(shí)，拼了命地看書(shū)，考證。但無(wú)法忽略的是，她的主要業(yè)務(wù)之一——存款業(yè)務(wù)，由于自己的人脈、資源有限，一直很難完成。這讓她覺(jué)得很有挫敗感，甚至曾經(jīng)感覺(jué)美好的獎(jiǎng)金，拿在手里也像燙手的山芋。她一直糾結(jié)在是不是要繼續(xù)，是不是會(huì)辜負(fù)爸媽的期望，自己到底能否承受這樣的壓力。工作總是如履薄冰，天天惦記自己的業(yè)務(wù)完成不了，一上班就覺(jué)得心情沉重，晚上回家也睡不好覺(jué)。

    往往，我們看到的“好工作”，經(jīng)常是光鮮亮麗的表面，辛酸的背后卻一再被忽略。以銀行為例，當(dāng)很多人都為“高薪”、“穩(wěn)定”而“威逼”自己的孩子擠入那窄窄的門(mén)檻時(shí)，卻忽略了某些金融業(yè)務(wù)，如理財(cái)產(chǎn)品、客戶渠道等工作內(nèi)容對(duì)于職業(yè)人的重要程度以及帶來(lái)的巨大壓力。

    闖關(guān)秘笈：在職業(yè)選擇之前，要對(duì)職業(yè)信息有充分的了解。除了發(fā)展前途、薪資待遇，還要對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)有個(gè)大致的了解，做好心理預(yù)期。這時(shí)候，生涯人物訪談就是一個(gè)很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)身處險(xiǎn)境，切忌心浮氣躁，而要冷靜客觀地分析自身以及周圍的環(huán)境，做出正確的決策。因此，用科學(xué)的方法進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。

    別讓閑聊弱化你的職場(chǎng)形象

    不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，身邊的抱怨多了起來(lái)，讓人感覺(jué)工作的主題被滿腹的牢騷代替。人際關(guān)系？復(fù)雜，怎么周圍的人都很這么難相處啊；工作內(nèi)容？枯燥，常有“英雄無(wú)用武之地”的苦惱；薪資待遇？太低，“我的勞動(dòng)力不值錢”的感慨也比比皆是。

    小B，工作四年，曾經(jīng)換過(guò)三份工作。和她聊天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多抱怨猶如滔滔江水。某某領(lǐng)導(dǎo)，眼光不行，怎么能招聘來(lái)這樣的員工呢？某某公司制度有問(wèn)題，這種管理水平效率也太低了；某某同事，你說(shuō)是不是有毛病呢，這件事怎么能這么辦？

    小B脾氣耿直，說(shuō)話也像機(jī)關(guān)槍，常常會(huì)噎得別人不知道怎么回應(yīng)。在工作中經(jīng)常流露對(duì)周圍世事的不滿，第一份工作就是因?yàn)樵诠ぷ髦羞^(guò)多流露了負(fù)面情緒，人力資源部的主管來(lái)找她談話，婉轉(zhuǎn)請(qǐng)她離開(kāi)，因?yàn)樗�的存在已�?jīng)影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。第二份工作，小B依然不滿意，抱怨單位屬于金玉其外敗絮其中。第三份工作，簡(jiǎn)歷終于投到了自己認(rèn)為不錯(cuò)的單位，并且被錄用了。一如既往，小B的抱怨并沒(méi)有減少，MSN的個(gè)人消息里經(jīng)常會(huì)有“勁爆”的語(yǔ)言，不僅讓朋友替她擔(dān)心，這樣的狀態(tài)，會(huì)不會(huì)哪天被炒啊！曾有幾度和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系十分緊張，與同事也無(wú)法做到和睦相處�？上驳氖牵�小B已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，開(kāi)始在博客里面梳理令自己感動(dòng)的工作點(diǎn)滴，就是這個(gè)抱怨的習(xí)慣，還是要改一改。

    職場(chǎng)中打拼的人，當(dāng)你們沉浸在抱怨的情緒中時(shí)，你已經(jīng)深陷于職業(yè)險(xiǎn)境中。將心比心，換位思考，你愿意和一個(gè)整天愁云慘霧籠罩全身的人共事還是愿意和一個(gè)精神振奮、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用說(shuō)喜歡用QQ簽名、MSN的個(gè)人消息來(lái)表達(dá)個(gè)人負(fù)面情緒的人，就像校園里普遍使用的人人網(wǎng)時(shí)刻更新?tīng)顟B(tài)一樣。無(wú)形中，加重了你的“非職業(yè)化”程度，影響了你在同事和老板心目中的職場(chǎng)形象。

    闖關(guān)秘笈：學(xué)會(huì)管理你的情緒。如果在學(xué)校里沒(méi)有掌握這個(gè)技能，一定要補(bǔ)修這門(mén)看似簡(jiǎn)單卻應(yīng)用廣泛，而又對(duì)你的人生有相當(dāng)積極意義的課程。不只在工作中，在學(xué)習(xí)中、在生活中都需要處理好自己的情緒。能夠正確對(duì)待事業(yè)起步階段面臨的各種困難，這才是成熟的職場(chǎng)人，也是“菜鳥(niǎo)”向“精英”轉(zhuǎn)變的重要轉(zhuǎn)折之一。切記，秀給別人看的信息，在職場(chǎng)中要謹(jǐn)慎對(duì)待。沒(méi)有人能夠無(wú)限包容你的壞情緒，抱怨是一種從心底里對(duì)自己的不認(rèn)同。微笑面對(duì)，學(xué)會(huì)等待，放棄浮躁，瞬息萬(wàn)變的社會(huì)更需要腳踏實(shí)地的黃牛精神。

    剛工作就盼著退休？

    經(jīng)常聽(tīng)到很多人說(shuō)：“行了，現(xiàn)在就盼著退休了”，仔細(xì)一看，說(shuō)話的主人公好像工作沒(méi)有幾年。如此“老態(tài)龍鐘”的感慨，著實(shí)讓人捏了把汗，因?yàn)檫@也是職場(chǎng)險(xiǎn)境之一。

    小C，在某事業(yè)單位工作8年，貌似各個(gè)職級(jí)崗位的上升情況，自己已經(jīng)了然于胸，用自己的話說(shuō)就是，眼前的發(fā)展，已經(jīng)能夠預(yù)期。每當(dāng)有了機(jī)會(huì)出去學(xué)習(xí)，各種理由接踵而至：工作太忙，沒(méi)有時(shí)間；事務(wù)性工作太多，分身乏術(shù)；學(xué)習(xí)還要交學(xué)費(fèi)？太貴，不值。他一邊喊著工作沒(méi)有趣味，一邊沉迷于現(xiàn)狀而不肯為了改變現(xiàn)狀而努力。眼界窄了，人也有了惰性，工作效率越來(lái)越低。于是，同事評(píng)價(jià)，三年前這樣，三年后還是這樣。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，人是不錯(cuò)，就是懶了一點(diǎn)。于是時(shí)間流逝，按照小C的狀態(tài)，很有可能就這樣一直等到退休。在他的眼中，這就是事業(yè)單位中職場(chǎng)人士的典型寫(xiě)照。

    有部分職場(chǎng)人認(rèn)為自己遇到了“職業(yè)天花板”——上升通道受阻；有部分人認(rèn)為自己的工作只有內(nèi)耗，沒(méi)有提高。天長(zhǎng)日久，強(qiáng)大的心理暗示力量使這些人工作在所謂的“現(xiàn)狀”中，愈加郁悶。他們將無(wú)法前進(jìn)的原因歸為組織制度、企業(yè)文化、老板眼光等等方面，就是沒(méi)看到自己的問(wèn)題，其實(shí)這都在給自己欠缺的能動(dòng)性找借口，就像一只已經(jīng)耗盡了儲(chǔ)水的駱駝，在浩瀚的職場(chǎng)沙漠中勢(shì)必會(huì)艱難跋涉。

    闖關(guān)秘笈：在構(gòu)建“學(xué)習(xí)型社會(huì)”的大背景下，作為職場(chǎng)人士的你，怎能放棄提升自己的機(jī)會(huì)？無(wú)論看似悠閑的事業(yè)單位，還是壓力頗大的企業(yè)，創(chuàng)新是永恒的主題。學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)新技能，學(xué)習(xí)新方法，學(xué)習(xí)新理論，學(xué)習(xí)新觀念。學(xué)習(xí)的過(guò)程，本身就是提高。態(tài)度與行為的關(guān)系，不用贅述�？纯茨愕闹車�，充分利用身邊的資源了嗎？當(dāng)你焦慮于所謂的內(nèi)耗時(shí)，當(dāng)你麻痹在所謂的現(xiàn)狀時(shí)，可有想過(guò)補(bǔ)充些新的能量？你又做了什么努力改變自己？當(dāng)你意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你需要去看看外面的世界，給自己一個(gè)刺激。經(jīng)常撰寫(xiě)自己的成就故事，不斷提煉工作中的精彩，給自己一個(gè)動(dòng)力。同時(shí)進(jìn)行價(jià)值觀的澄清，看看自己到底要什么。

    三個(gè)險(xiǎn)境，似乎有遞進(jìn)之勢(shì)：職業(yè)選擇——職業(yè)適應(yīng)——職業(yè)上升，涵蓋了職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段。小A、小B、小C也代表了不同階段職場(chǎng)人容易出現(xiàn)的普遍問(wèn)題。“生活本來(lái)就是在不斷地發(fā)生問(wèn)題和解決問(wèn)題中度過(guò)”，問(wèn)題是，我們?cè)趺茨軌蜻^(guò)得更好。職場(chǎng)，不是一個(gè)完美世界；你，也不是完美的個(gè)人。學(xué)會(huì)接受一個(gè)不完美的自己，會(huì)讓自己坦然很多；學(xué)會(huì)讓自己每天有一點(diǎn)進(jìn)步，會(huì)讓自己強(qiáng)大很多。

    我想怎樣做？我能怎樣做？我應(yīng)該怎樣做？

    弗洛伊德老早提醒我們，上面三個(gè)問(wèn)題很重要。三個(gè)問(wèn)題協(xié)調(diào)一致，我們會(huì)很快樂(lè)。所謂“險(xiǎn)境”，也是相對(duì)而言，無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰，這話還是很有道理的。

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