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做好職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-07-29 15:00:26 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

關于做好職業(yè)規(guī)劃三篇

  日子總是像從指尖流過的細沙,在不經(jīng)意間悄然滑落,我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績,先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎?以下是小編收集整理的做好職業(yè)規(guī)劃3篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關于做好職業(yè)規(guī)劃三篇

做好職業(yè)規(guī)劃 篇1

  你工作時心情愉快嗎?現(xiàn)在的工作崗位有讓你發(fā)展的足夠空間嗎?行走職場,不妨對我們的工作也進行一次“體檢”吧。

  銷售類

  小翔在一家公司做銷售工作已經(jīng)快5年了,據(jù)他講述,他的工作性質致使他經(jīng)常在國內(nèi)國外飛來飛去,即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客戶。這樣工作到現(xiàn)在只要應酬時間一長就會感到頭疼,行業(yè)的潛規(guī)則更是令他身心俱疲。

  專家點評:做銷售工作的員工就是靠銷售業(yè)績生活,領到的薪水也與銷售的業(yè)績分不開。不管是國內(nèi)市場還是國外業(yè)務,金融、房產(chǎn)、制造、醫(yī)藥、快銷、培訓等行業(yè),銷售人員始終都要受“業(yè)績”這個緊箍咒所控,沒有業(yè)績的人就必定會被快速清理出局。銷售人員如果對當前的工作狀態(tài)不滿意,有必要抽時間認真梳理一下自己的問題,找出身心俱疲的真正原因。

  文員類

  李霞在一家公司擔任行政助理,她在這家公司工作了6年,沒想到公司突然宣布因為內(nèi)部合并要進行一次大裁員。這些天她四處投簡歷,卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己,大專文憑,又沒有獨特的技能和專長,根本就沒有面試的機會。

  專家點評:非核心崗位的行政人員通常要承擔很大的從業(yè)風險,一旦公司有什么變動,首先開刀的通常都是行政人員。避開公司裁員的有效辦法,就是經(jīng)常保持警惕,了解并掌握公司的發(fā)展動向,同時不斷提升自己的綜合能力,未雨綢繆,方能轉“危”為安,甚至尋找到新的更好的出路。秘書有一定的特殊性,平時不見得位高權重,但與高層領導接觸頻繁,如果工作能力強、對企業(yè)和老板的忠誠度高的話,還是可以通過轉型得到更大的發(fā)展空間。

  IT程序類

  Tony是一家公司的程序員,到這家公司2年多來,覺得工作強度太大,一直在超負荷運轉?偢杏X自己像頭老黃牛,日復一日地重復勞動,回報卻少之又少。現(xiàn)在對這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。

  專家點評:近年來,IT人才市場從業(yè)人員競爭激烈、人才流動性大、崗位相對不穩(wěn)定,如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉型,隨著年齡的增長,他們很容易因為長期的高強度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,且在技術更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。陷入職業(yè)發(fā)展困境中的IT人應重新評估自己的職業(yè)興趣、能力及性格,立足個人核心競爭力,積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向,實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。

  管理類

  呂俊是一家貿(mào)易公司的部門主管。他工作已整整5年,一些重大項目的運作也能獨當一面,年底晉升部門經(jīng)理應該沒問題,但最近一個入職不到 2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞,老板似乎也動搖了想提拔他的想法。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作,疏忽了知識的更新,在創(chuàng)新、學歷、能力方面是有點力不從心,如果這次不能勝出,恐怕會被淘汰出局。

  顧問點評:中層管理大多工作年限在5-8年左右,在工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、人生閱歷上均已達到了一定的高度。但有相當一部分人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃,未能形成自己系統(tǒng)的競爭力模塊,以致在進一步的上升通道中會遇到瓶頸,處境尷尬。此時,應客觀評估自己的能力,積極爭取晉升機會。若不能如愿,就盡快確定自己的職業(yè)定位,理性做好職業(yè)規(guī)劃,尋找新的、更合適的發(fā)展平臺。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇2

  30歲之前:做好起步

  這一階段是從學校走上工作崗位,是人生事業(yè)發(fā)展的起點。它主要目標,就是選擇職業(yè)與堅持學習。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上,選擇適合自己的職業(yè),設定人生目標,制定人生工作計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界,表現(xiàn)如何,對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業(yè)的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發(fā)展而言,可以說是一個危機。人一生工作所需的知識,90錒骱笱習的。踱個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學習的重要性?

  40歲之前:修訂目標

  這個時期是人充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務,除發(fā)奮努力,展示才能,拓展事業(yè)以外,對很多人來說,還有一個調整職業(yè)、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實,如有出入,應盡快調整。

  50歲之前:學會充電

  這一階段,是人生的收獲季節(jié),也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環(huán)境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎于外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生發(fā)展的困阻,把握今后的努力方向。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發(fā)展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業(yè)的發(fā)展。

  60歲之前:晚年生涯規(guī)劃

此階段是人生的轉折期,無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由于醫(yī)學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以后的十幾年,都能身體健康,照樣工作。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇3

  雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉折點的角色,但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然,每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折,至于轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。成功與否的關鍵在于對自己職業(yè)的'規(guī)劃,同時需要運氣。每個面對職場的新人都是平等的,有些人會在隨后工作之中隨遇而安,每天在抱怨和消極中度過。有些人則在積聚經(jīng)驗等待機會,每天積極面對新困難。也許一兩個月沒有什么變化,但兩三年以后就會截然不同。也許這種變化就在你身邊的朋友聚會中重復上演。職場就像種樹,你需要精心的去呵護、規(guī)劃它的成長期,才能有朝一日成為蒼天大樹。否則,在密集的職場里,你會因為得不到“陽光”和“肥料”,被這個環(huán)境所淘汰。

  外企成為首當其沖的

  跳槽選擇

  根據(jù)某跳槽報告顯示,心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例已超過半數(shù),其中民營企業(yè)比例最高,達到了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中,三資企業(yè)是他們的跳槽目標首選。調查同時顯示,五成職場人在跳槽過程中表達了自己對于不同性質企業(yè)的選擇傾向,外資企業(yè)依舊排在首位,民營企業(yè)排在末位。一直以來,外企以良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化以及相當誘人的薪水吸引著求職者的目光。

  從民營企業(yè)進入外資企業(yè)對于求職者來說,確實存在比較大的難度,這主要體現(xiàn)在“道”與“術”上。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通!靶g”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用。因為“道”與“術”的差異,使得長期在本土企業(yè)工作的員工進入到外資企業(yè)中之后,存在一定的難度和較長的適應期。但是隨著中國經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)的全球化程度都在不斷提高,所以相對以前而言,所謂企業(yè)性質的劃分僅僅是從性質上劃分,而管理架構本身逐漸趨同,因而求職者也不必過分看重企業(yè)性質,更多的還是應該對企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿M行評估。

  促使員工另謀高就的

  原因何在

  調查顯示,跳槽的首要原因是職場人對工作發(fā)展空間不滿。不管是哪個行業(yè)的哪類人才,無論是專業(yè)的還是通用的,也不管是初級、中級還是高級的員工,最在意的是企業(yè)認可。一旦被企業(yè)認可,就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個員工,才會給他更多的空間、平臺、資源、權利等,只有平臺夠大,才能施展能力,把握機會。對此,北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出,對于企業(yè)而言,是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。做不好人崗匹配,不僅留不住人才,更嚴重的是在日常的運作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當?shù)膷徫簧限D化成企業(yè)扎扎實實的盈利。

  排在第二位的原因是對現(xiàn)有的薪酬福利不滿,一方面是單位工資水平低于市場水平,另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業(yè)嚴禁員工之間討論薪酬,但是身處其中,職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當員工發(fā)現(xiàn)自己在同樣的勞動強度下,薪酬遠遠低于別人的時候,一般選擇另謀出路,而不是與領導溝通。

  除了發(fā)展空間和薪資的影響外,越來越多成功人士的創(chuàng)業(yè)史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型,由于越來越多的技術人才欲自主創(chuàng)業(yè),但由于缺乏資金、缺乏管理經(jīng)驗等諸多原因未能遂愿。于是,出現(xiàn)了項目組集體跳槽的現(xiàn)象,通過承擔公司新項目的方式,獨立負責公司的某項業(yè)務。項目組里的所有人員,都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴。

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