精選做好職業(yè)規(guī)劃匯編10篇
日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們的工作又將告一段落了,我們又將開啟新一輪的工作,需要認真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢?下面是小編幫大家整理的做好職業(yè)規(guī)劃10篇,希望對大家有所幫助。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇1
打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時具備幾個相關的必備要素。
在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關因素:你具備怎樣的實力,你有怎樣的素質(zhì),你自身潛力在哪里等等。
一、心理因素性格決定命運,腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述群體學歷頗高令人羨慕,但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
二、信息因素信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。
三、判斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,經(jīng)過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結論,直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五、學習因素一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風云變幻。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇2
涉世不深的年輕人,在你們剛剛走上社會的時候,資源沒有定性,興趣正在探索當中,性格還沒有定型,能力和價值觀都在變化當中,在這個時候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,對未來做一個確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設計和事前構想,它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環(huán)境進行評估、結合自身條件的基礎上,制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人,在職場競爭中,沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學生,應當正確分析,科學計劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。
可以說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,求職者必須要搞清以下幾個問題:
——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。
——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。
在做職業(yè)規(guī)劃的同時,是否考慮了以下幾個相關因素?您具備怎樣的實力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里?
一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。
三是判斷因素。專家認為這是理想職業(yè)之關鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,經(jīng)過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。
四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五是學習因素。專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風云變幻的職場。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇3
關于職業(yè)規(guī)劃,觀點五花八門,指導書籍琳瑯滿目。其實,當面對的選擇多了,反而不知道那種最適合自己。所以,在從業(yè)的過程中,如何做好職業(yè)規(guī)劃,最為需要的是要了解自己需要什么,從哪里開始,掌握好與自己息息相關的7個關鍵點就可以了。
1、從專業(yè)選擇開始
這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習,準備進入大學或職業(yè)學校,選擇某一特定專業(yè)學習,為今后做職業(yè)準備的階段,因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段。這是個人職業(yè)生涯的起步階段,是決定能否贏在起點的重要階段,是人生的第一個轉折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上的有針對的選擇,會為人一生的事業(yè)奠定基礎,如果你未來的職業(yè)和所學專業(yè)一致的話,那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學生,就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學。對個人而言,既符合自己的能力特點、為自己興趣所在,又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,應弄清楚下列問題。
2、想干什么?未來希望干什么?
西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。同樣,一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向,清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點的關鍵就是認清自己,找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力,是最好的老師,是成功之母,從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星;對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下,找出自己的真正興趣所在,據(jù)此選擇專業(yè)方向。
3、干什么?適合干什么?
僅憑興趣選擇是不全面的,感興趣的事情并不代表其有能力去做,宇航員楊利偉,導演張藝謀,央視名主持白巖松、水均益,球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想,但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,如空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術方面的專業(yè),以及與這些專業(yè)相對應的職業(yè);言語能力強的人適合于學習語言文學、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應的職業(yè),愛因斯坦因思考方式偏向直覺,就沒有選擇數(shù)學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,幼時曾因嘴巴過快,說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評,但恰恰是這一特點加之不懈的追求,使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面,每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,有自己的長項、弱項,只有在充分認識自己的前提下,才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向。
4、社會需求什么?
在明確自己想干、能干的專業(yè)領域和事業(yè)方向的同時,還應兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,但社會沒有需求或需求極少,未來就業(yè)機會渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,因而在選擇專業(yè)時,應綜合權衡、統(tǒng)籌考慮,正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。
5、職業(yè)選擇三點論
這一階段是一個人完成大學或職業(yè)學校專業(yè)的學習,準備選擇職業(yè)的階段,因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,是從學校走上工作崗位,它是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步,直接關系到今后的成敗。俗話說:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等這些問題,才能定位自己的職業(yè)方向,從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠,只會是一事無成;妄自菲薄,終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上,選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配,與所學專業(yè)領域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。
6、重新審視
重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標。由于年齡、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結果,經(jīng)過幾年專業(yè)學習,對自己進行再一次的職業(yè)定位,設立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的。
三大砝碼:正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求,以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,以利于鍛煉自己,充分發(fā)揮自身的潛能,有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè),與幾年后重新審視、評估的職業(yè)目標,其可選擇的職業(yè)方向應該是基本一致或差距不大的,因而,初涉職場,應選擇能與自己職業(yè)方向一致,有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標,短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為,最終導致失敗。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大,同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長、進步的職業(yè),也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。
7、小事情,大目標
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn),都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,任何人做事都沒有大事和小事之分,其所以最后的結果完全不同,是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關,一千件小事的完成便意味著目標的達成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯(lián)的、無序的,最后即使做完了幾千件小事,也一事(大事)無成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人,一個選擇高薪水的機關白領職業(yè),另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務員職業(yè),在普通人看來,白領的工作比業(yè)務員的要好,但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,結果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機關白領職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適,選擇機關白領的職業(yè)是理想的;但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,工作之初就選擇坐機關,只會失去大好的鍛煉機會,而選擇做市場銷售,從最基礎的小事也是最艱難的事情做起,雖然暫時難一點,但從長遠看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗,應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程,是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇4
為啥我們愿意招聘有一定工作經(jīng)驗的求職者呢?不是我們對應屆生有偏見,主要是應屆生太浮躁,容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗的人,他們知道自己到底適合干什么,上崗之后往往能穩(wěn)定下來,不容易辭職!睗鲜澜C械有限公司的招聘負責人王先生告訴記者,在他們公司里,職場新人跳槽率高達90%,相反有工作經(jīng)驗的人往往不容易跳槽。
“從長遠來看,85后、90后很快就會成為人力資源市場的主力軍,對于這些年輕人的招聘和管理,與其"堵",不如"疏"。”我省人力資源專家王志勇表示,現(xiàn)在年輕人的家庭條件都不錯,家里不急著他們賺錢養(yǎng)家,而且他們大多具有較高的學歷,肯定會對工作也有著較高的要求。
王志勇建議,在提高物質(zhì)待遇的同時,用人單位應該特別關注年輕人進入單位之后的發(fā)展空間和培訓規(guī)劃,讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得成功,他們也就愿意到這家單位來工作了。
同時,王志勇也提醒年輕人,剛畢業(yè)時,多選擇幾份工作嘗試一下,未必是壞事,但關鍵是要根據(jù)自己的專業(yè)特長和性格特長,做好職業(yè)規(guī)劃,找到真正適合自己的行業(yè),然后腳踏實地地在這個行業(yè)里努力,而不能老是這樣盲目地跳槽。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇5
20xx年北京普通高等學校招生考試改革方案中規(guī)定,高會統(tǒng)招作為高職招生形式之一,志愿設計突出考生對專業(yè)的選擇。有關專家建議,高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃。
據(jù)悉,高會統(tǒng)招是采用高考成績和會考成績?yōu)殇浫≈饕罁?jù)的招生方式,招生對象主要是普通高中畢業(yè)生。其志愿設計以專業(yè)+學校為志愿單位,即一所學校的一個專業(yè)為一個志愿單位,每名考生可填報20個志愿,體現(xiàn)了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的緊密結合。
北京勞動保障職業(yè)學院招生就業(yè)處處長魏曉東認為,以專業(yè)+學校為志愿單位更突出了考生對專業(yè)的選擇,招生院校不再專業(yè)調(diào)劑,也保護了考生的利益。對那些可能通過高會統(tǒng)招升入高職院校學習的考生來說,他們更應該提前根據(jù)自己的興趣、愛好和特長,明確職業(yè)意向,做好職業(yè)規(guī)劃。
據(jù)了解,目前,北京部分中學已開設了以高中生為對象的職業(yè)規(guī)劃選修課程,幫助他們設計今后的職業(yè)道路。如人大附中在20xx年就開設了中學生職業(yè)規(guī)劃課程,內(nèi)容包括認識自我、認識職業(yè)、教育與職業(yè)的關系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學校定期邀請職業(yè)規(guī)劃專家為學生做有關職業(yè)規(guī)劃方面的講座。
魏曉東建議,考生不要等到填報志愿前再考慮職業(yè)意向,應該從現(xiàn)在起就多學習一些職業(yè)規(guī)劃知識,加強對職業(yè)能力的培養(yǎng)。在時間和精力允許的情況下,同學們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書籍,聽一聽學校開設的職業(yè)規(guī)劃課程以及相關講座等,學會正確分析自己的個性特點、職業(yè)潛能,找到與自己個性特征相匹配的職業(yè)發(fā)展方向。
另外,高中生年齡較小,對自己的認知容易停留在主觀感覺上,因此,家長也應該幫助孩子理性分析自己能干什么,適合干什么,還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內(nèi)容、發(fā)展前景以及所要求的能力和素質(zhì)等。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇6
最近連續(xù)發(fā)生的兩起導游逼游客購物事件令導游這個職業(yè)在人們心目中的印象大打折扣,不過這畢竟是極少數(shù)人的行為。其實導游還是一些年輕人比較喜歡從事的職業(yè)之一,既能全職,又能兼職,還能免費領略到各地的名山大川。
現(xiàn)在有不少人認為導游是吃“青春飯”的。而許多旅行社在招聘廣告上也標明只要30歲以下的,在旅行社內(nèi)部干個五年八年的老導游都轉行當內(nèi)務了。從身體素質(zhì)考慮,導游工作很辛苦,起早貪黑,跋山涉水,確實需要一個強健的體魄。不過除了要有一個強健的體魄外,淵博的知識以及豐富的閱歷才是最重要的,這點對于年輕人來說還是有一定缺陷的。
有一位導游告訴記者:“許多人都說導游是吃‘青春飯’的,不可否認現(xiàn)在的情況好像做導游確實受年齡限制,尤其是女導游。但我覺得只要熱愛這一行,下決心干下去,還是能有一個較長的職業(yè)壽命的。像我們做全陪出去時,好些地接導游都是上了年紀的。因此我認為導游非但不是吃‘青春飯’的,正相反,它是吃‘年齡飯’的!
導游的職業(yè)規(guī)劃分三步走
導游該如何實現(xiàn)職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?職場專家認為,導游的可以分成三步走:
第一步,成為一名合格的導游 在目前的導游隊伍中,除了部分經(jīng)正規(guī)培訓、注冊的專職導游外,大部分是來自其他行業(yè)的在職人員和學生。所以,若你想從事這一行,可抓緊考導游證書,并抓住一年幾次的旅游季節(jié)的招聘高峰,充分鍛煉自己的能力,積累出良好的語言表達能力、知識內(nèi)涵以及行業(yè)經(jīng)驗,爭取進入正規(guī)旅行社從事全職導游。
若你已經(jīng)是一名合格的導游,則應苦練內(nèi)功,充分把握好每一次帶隊的機會,做到優(yōu)秀。另外,也可以參加一些導游大賽,提升自己的能力和業(yè)界知名度。
第二步,成為有一技之長的導游 優(yōu)秀的導游緊缺,有一技之長的導游更缺。目前正在從事導游工作的人才可以學習一技之長,提升自己的職業(yè)競爭力。比如境外游越來越熱,而各類境外旅游線路的開發(fā)人才非常稀少,從事導游工作的你,不妨多學習些旅游線路開發(fā)方面的知識并加強實踐,給自己的職業(yè)提升埋下伏筆。
又如,如今懂得日語、西班牙語、俄語、韓語等小語種的導游人才非常稀少,多學一門外語,能給你的職業(yè)增添不少亮色。
第三步,成為全能型的高級旅游人才 目前旅行社對導游的要求已由以往簡單的全陪、地陪升級到會設計旅游路線,全陪、地陪一身兼,這為導游制造了更高的進入門檻,也讓導游這一職業(yè)具有了更強的不可替代性。
求職指導:職業(yè)女性35歲之前必須做好的十件事
35歲是青春的后期,35歲以后是收獲的季節(jié),如果你沒有資格說這句話,你將會憎恨自己。所以在35歲以前,在爛漫蓬勃的青春年華里,你最好把下面十件事做好。
第一,學會本行業(yè)所需要的一切知識并有所發(fā)展。已故零件大王布魯?shù)ぴ谒?5歲時,已經(jīng)成為零件行業(yè)的領袖,并且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業(yè)公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀,這在20歲甚或30歲都沒有問題,但到了35歲,就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段,35歲之后就應該勃發(fā)了。
第二,養(yǎng)成個人風格。在35歲以前,找出你所喜歡的,不論是衣著或是愛好,哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變,但是到了35歲,你便要明確地建立個人風格。
第三,在感情生活方面平和安定。在攀登事業(yè)的高峰時,如果私人生活不愉快,陷入感情危機,對你會產(chǎn)生很大的干擾,甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經(jīng)平和安定的人,一般都比生活動蕩不安的人有更大的機會獲得成功。
第四,明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好,或者不愿做。如果你討厭數(shù)字而喜歡創(chuàng)作,那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數(shù)字工作。在35歲之前,一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則,35歲之后必然會有一段郁郁不樂的日子。而且,真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
第五,知道自己的長處。你應該知道自己擅長什么,并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什么樣的角色,知道自己的長處對成功都很重要。
第六,儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業(yè)世界里,你也許不會永遠在一個地方工作,或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發(fā)揮自己,當你感到無法施展時,你很可能會想到辭職,或者開辟第二職業(yè),如果你事先儲蓄了足夠的錢,你便有了一個安全的后盾。
第七,建立人際關系網(wǎng)。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網(wǎng),那你就有麻煩了。這個人際關系網(wǎng)包括你的朋友、親人,最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事,有的受過你的恩惠,有的你傾聽過他們的問題,有的你和他有著相同的愛好。人際關系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來的,它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個人在事業(yè)上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功,你要有許多人散布在適當?shù)牡胤,你可以依賴他們,他們也可以依賴你?/p>
第八,學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做,因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半,一個事無巨細,不能將工作授權別人的人,注定會遇到極大的障礙。到了35歲,你最好已成為這方面的專家。換言之,你懂得挑選合適的人并信任他們。
第九,學會在什么時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人,比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智--別人自然以為你知道的比實際還多。
第十,對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽,這一缺點將會困擾你一生。35歲以前,忠誠只是投資;35歲以后,你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。
求職指導:先確定職業(yè)方向,再談職業(yè)規(guī)劃
在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。
當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎埽还ぷ魑揖蜁!崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點:生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會把薪酬作為主要導向?偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現(xiàn)在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅(qū)動力。
不過,現(xiàn)在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。
結合內(nèi)外部因素確定支點
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內(nèi)部因素,諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。
根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚,可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在職場選擇有潛力的'職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經(jīng)濟拮據(jù),不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡單的職業(yè)做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度后,再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統(tǒng)計,內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價?赏ㄟ^專業(yè)的人才測評,實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們在做職業(yè)規(guī)劃時,還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點轉移到發(fā)展支點上來,重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什么發(fā)展空間,也不該多留戀;蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業(yè)的最高層次。這時,工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代,只有根據(jù)實際情況快速轉移職業(yè)規(guī)劃的支點,才能立于不敗之地。
除了上述單一支點以外,在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略,如將生存支點與發(fā)展支點結合考慮,或者將發(fā)展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多,職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來,職業(yè)規(guī)劃應該先從單一支點起步,隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累,再逐步采用復合支點。職業(yè)規(guī)劃應該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上,也還存在著是繼續(xù)努力,還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢?
人生的目標在于追求生活的快樂?鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非,而這種快樂并非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作,比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,而是一種快樂,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
求職指導:高薪白領的職業(yè)規(guī)劃
高薪白領阿盛:31歲,著名企業(yè)客戶經(jīng)理,年薪近10萬。
職業(yè)困惑:
"一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿,上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好,我當時很氣憤,恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話,讓我處理好與這個客戶的關系。我想到走人,但想到總體來說自己在這里做得還不錯,又很猶豫。如果走,又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場工作,但是自己適合嗎?"
"另外,也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響,我不想一直只靠工作來賺錢,希望不工作的時候也有收入,實現(xiàn)財務自由,不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)?
首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議
你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。善于察言觀色,比較容易體察別人的心理感受與需求,容易被人接受,所以你與已往服務的多數(shù)客戶關系都相當不錯。
你不喜歡求別人,害怕被人拒絕,加上內(nèi)向性格,所以你不適合做銷售,特別是主動型的銷售工作,包括直銷。
但并不是說所有的銷售工作你都不適合,你適合以服務的方式進行銷售,因為對于已有的客戶,你很能夠站在對方的角度替對方考慮,而且你很注重與客戶和諧的關系,能夠服務好客戶,這些客戶就不斷增加新的訂單,從而實現(xiàn)銷售。
你對化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦,你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買,且服務工作多是由客戶服務部門接手進行,對于你這樣善于服務客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢。
至于化妝品行業(yè),因為化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式,一種是走日化線,即常規(guī)的快速消費品的市場渠道;另一種是專業(yè)線,渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司,做大客戶的服務,職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理,主要通過服務美容機構的方式來促進重復購買。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,因為一方面服務客戶是你的優(yōu)勢,你的性格又是能夠讓老板信賴、放心的人,所以老板很愿意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,但可以臨時叫任何人為你做事,又不用擔心下面的人不好管。
但這個行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小,業(yè)務不穩(wěn)定,而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者:不喜歡冒險、喜歡安逸穩(wěn)定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領先企業(yè),否則船小不穩(wěn),雖然崗位適合,但大環(huán)境卻不安穩(wěn);而領先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,所以不是最佳選擇。
你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務推動重復購買的,剛好是最適合你的崗位,同時,這個公司的實力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽,繼續(xù)留在公司是最佳選擇。
當然如果留在公司,就要努力解決與那個重要客戶的關系問題。首先,做好自己的工作,同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人,容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現(xiàn)。你要學會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,而不是不喜歡我。然后花時間多溝通,加深彼此之間的了解,以恰當?shù)姆绞教嵝涯莻客戶如果覺得你什么地方做得不好,最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說,施加壓力的方式會使你心理壓力太大,反而使工作做得更不好,如果你感覺他不喜歡你,你就很難開展工作,你喜歡在和睦的氣氛下工作。
對于來自下屬的挑戰(zhàn),我們認為不要有太多的擔心。因為你很有責任感,又很能順服上司的領導,上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會不喜歡自己,這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,業(yè)務水平也不差,但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因。
至于你想不工作也有收入,雖然你不適合通過做直銷來實現(xiàn),但你同樣可以通過投資理財來實現(xiàn),條條道路通羅馬嘛!
做好職業(yè)規(guī)劃 篇7
避免做職場“閑人”就應當做好職業(yè)規(guī)劃。職場“閑人”顧名思義,就是不知道自己能夠干什么,想要干什么,就導致自己成為了一個徹徹底底的職場“閑人”,其實只要做好職業(yè)規(guī)劃,又何愁會做職業(yè)“閑人”呢?職業(yè)規(guī)劃師提醒職場“閑人”們,要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口,有三個策略可行:
“悠閑”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會,或者認為轉型的時機還未到,那么當前要做的就是充實那些空閑的時間,找事干,讓自己忙起來。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。
另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔當一些自己力所能及的工作?此剖翘嫠朔謸ぷ鳎瑢崉t為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。
“邊緣”之上找機會
“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認,產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。
比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。
不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。
一項調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”?梢娬业竭m合自己的工作,充實地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,準確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠才是關鍵。
“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài),首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業(yè)定位:
1.理性分析,調(diào)整心態(tài)
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài),把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。
2.找準定位,遠離混沌
通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法,學會調(diào)整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標。
3.分析利弊,揚長避短
找出自己的職業(yè)興趣所在,同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理,激活潛在的價值。
避免做職場“閑人”就應當做好職業(yè)規(guī)劃,上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助,希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇8
就業(yè),始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時,可能因為經(jīng)驗缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?墒请S著時間的推移,第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時,隨著個人閱歷的增長、工作經(jīng)驗的增加,也使得職場人士更為主動地關注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃,關注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和能力,尋找更有利于個人發(fā)展的職業(yè)機會。
找準方向前進
近日,在廣東現(xiàn)場招聘會上,筆者隨機對50名HR從業(yè)人員進行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計情況看,有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃,其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是:不知道該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃、打算有機會轉行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng)業(yè)……
人人都有夢想,HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時,也在為自己的未來描繪藍圖!斑是希望在人力資源這條路上走得更長遠。”浙江安迪信息技術有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,當年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當然是好事!编嵔鹑A說自己的打算就是,“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊,五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展!
有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐。“我是從人事文員一步一步往前走的,公司提供了這個很好的平臺,我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠。”
“隨著公司逐漸發(fā)展壯大,公司對人力資源部門也越來越重視了!狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕(jīng)理表示,自己再通過幾年的積淀,能上升到戰(zhàn)略高管的位置,“畢竟人才對于企業(yè)來說,越來越重要了!
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管,“我覺得在企業(yè)做培訓工作,也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力!惫ぷ髯龅玫眯膽值闹芙襁會不時參加各項培訓活動來提升自己,“當然,我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者,做一名專業(yè)培訓師!
如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長遠的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。
路在腳下
與很多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,畢業(yè)于名牌大學的李牧(化名)先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,歷經(jīng)多次職位變遷!皬幕鶎右恢弊龅綉(zhàn)略高管,我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌,他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場意識,李牧目前做的項目進展得有聲有色。
“無論選擇以后去做什么,關鍵是要有個清晰的規(guī)劃。”如今小有成就的李牧的建議是,HR應該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,才有機會“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當然,首先要靠自己去認清道路,選準方向!皬腍R總的發(fā)展來看,隨著公司的規(guī)模越來越大,對HR的重視度逐步提升,需求會越來越旺盛。那么,如何學習人力資源管理知識體系,積累個人的工作經(jīng)驗,是擺在每個HR面前的核心問題!甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認為,無論是職業(yè)“選擇”,職業(yè)“規(guī)劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì),才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。
接下來,我們會介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃,紛紛走向不同的領域:人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管,咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……
量身打造適合自己的道路
職場專家建議:既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,當然應該首先從了解自己開始。
1、叩問你的內(nèi)心
問問自己:我是誰(角色、個性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。
2、聆聽他人的聲音
“不識廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當要做出對自我的評判時,可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會放大優(yōu)點,回避缺點。
這時候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會意外收獲另一個更真實的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評價,你會對自己有一個更全面,更客觀的認識。
3、借助職業(yè)測評
無論是自己的、還是家人和朋友的評價,都是主觀的認識,你還可以借助科學工具,如職業(yè)測評,來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇9
苦練“內(nèi)功”做好新年規(guī)劃
小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了,在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力,也很有上進心,但是從人事文員到打字員、辦公室文員,她都不知道自己真正喜歡什么,工作卻老喜歡遷就,每份工作都做不長,跳槽對她來說非常簡單。新年剛過,她意識到自己不能再這樣下去了,但是又不知道該怎么做,她在迷茫中一天一天的在過著日子。
富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析,職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,或者認為工作中沒有太多機會,首先是不要失望,因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看,制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法。判斷你自己的價值和利益,了解自己的能力,分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃,苦練“內(nèi)功”,才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎。
職場充電勿跟風
“很多同事都利用下班時間去參加培訓,如果不跟著同事充電,我就覺得很不踏實!痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說,“其實自己也不知道應該參加哪種培訓,覺得參加培訓后自己就能跟上同事的步伐了!
九博職場顧問認為,在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。是生存支點、發(fā)展支點還是興趣支點?參與培訓確實能使個人能力得到一定提高,但是職場人首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,對自己知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,將培訓與自身特長相結合,選擇有效的培訓課程,才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用,為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。
另外,充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大,那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習。如果業(yè)余時間充裕,而可以利用工作日晚上和周末參加學習。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇10
第一步:自我評估是關鍵
大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,首先要對自己進行準確的自我評估,就是考慮一下我是誰?我想做什么?我能做什么?環(huán)境允許我做什么等問題。
通過自我評估,了解好自己的興趣點在哪里,是喜歡與人打交道,還是與物打交道,只有認清了自己了,確定了自己的職業(yè)傾向,這事做好職業(yè)規(guī)劃最關鍵的一步。
第二步:認清自己已經(jīng)掌握的能力是什么
確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了,就來想一下自己的能力有哪些,是文字處理能力,組織培訓能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢?認真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長,這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的,這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。
你要確定就業(yè)當先與你所學的專業(yè)相不相關,從而衡量一下自己所學專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關系,挑選出一些比較適合的且自己具備的能力。
第三步:從企業(yè)看大學生需要什么能力
公司在招聘實習生的時候,對大學生們都有一定的要求,先不要想著你要從實習的崗位上學到什么,而是去看一夏公司要求大學生需要什么樣的能力,看看自己有沒有這種能力,要是有這種能力的話,要怎么做才能更好勝任這份工作,從而提高自己的核心競爭力。
第四步:著手實習,在實際工作中體驗
很多學生在實習的過程中,發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,可能在專業(yè)學習上你很感興趣,但是到了實際的工作中,你就覺得很無趣,這就是實習的作用,所以在大三大四的時候,要多去體驗,了解一下真實的社會需要,也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的。
要是不喜歡的話,在正式找工作的時候,可以考慮換行,這樣就避免你走更多的彎路。
第五步:根據(jù)環(huán)境變化,調(diào)整職業(yè)規(guī)劃
現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著,唯一不變的就是變化的本身,計劃往往趕不上變化,所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化,一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。
不要死死守著那個最初制定的計劃,就業(yè)環(huán)境變化時,自我觀念也要跟著改變,及時調(diào)整職業(yè)計劃,這樣才能在社會上生存下來。
比如在70、80年代,書記員是個不錯的職業(yè),字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要;到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候,打字員的就業(yè)前景很好,但是到了如今,這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代,打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復存在了。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變,要不然你就會被淘汰了。
大三大四的你,還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎?將以上五步綜合起來考慮,相信你就有一個完美的答案了。
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