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大學生挑雇主不再只盯錢看重培訓機會
大學生選雇主不再只盯著錢
此次最佳雇主調(diào)查顯示，大學生的擇業(yè)觀念在逐漸趨向現(xiàn)實，例如在三年前，大學生心目中最理想的雇主是那種能為員工提供更高薪酬的企業(yè)和行業(yè)。而此次的調(diào)查結(jié)果卻發(fā)生了細微的變化，相對于薪酬來說，大學生認為最佳雇主是那些能慷慨地提供員工培訓機會的企業(yè)，當然他們都希望這種培訓最好是企業(yè)掏錢的培訓。
和以往的評比結(jié)果比較來看，今年國美電器在此次最佳雇主最后的名單上提前了8位，而上海國美電器有限公司行政總監(jiān)王正直表示，正是因為他們更加關(guān)注職員的職業(yè)生涯規(guī)劃，給員工提供各種各樣的培訓機會，國美才得以快速發(fā)展。王正直表示：“國美目前處在一個發(fā)展期，作為一個民族企業(yè)來說，特別是一個做家電零售業(yè)的連鎖企業(yè)，我們要對員工負責，必須讓每個員工都要有一個很好的對職業(yè)生涯的規(guī)劃，而并非只用薪酬吸引人才。”
記者對一些正在讀書的大學生進行了采訪，在中國人民大學學經(jīng)濟的小李表示，用薪酬吸引人才只是一個企業(yè)的短期行為，因為總有人比你愿意出更多的錢去挖一個對他們公司來說最有用的人才。享受帶薪的假期，享受免費的業(yè)務知識培訓，對于年輕人來說吸引力要更大一些。
聲音
肯學習的人都有公平的機會
前一段時間，有新聞報道說，一個殘疾的女博士因為找不到工作而悲痛萬分。上周，在IBM舉辦的“對話智者，IBM大師走進校園”活動上，IBM杰出工程師、IBM東京研究實驗室無障礙研究中心高級研究員、盲人科學家淺川智惠子用自己的經(jīng)歷為大學生點亮了前進的路。
因為14歲時的意外受傷，本來不愛學習的淺川智惠子開始正視人生，通過自己的摸索和努力，最后成長為一名計算機領(lǐng)域的科學家。在IBM她致力于非視覺計算機界面的研究、網(wǎng)絡(luò)無障礙和可用性技術(shù)解決方案的改善。在過去的20年中，淺川在無障礙研發(fā)領(lǐng)域碩果累累。她參與的IBM主頁瀏覽器開發(fā)項目，通過數(shù)字鍵盤把文字圖像轉(zhuǎn)換成盲人能聽到的語音模式，還開發(fā)了數(shù)字盲文系統(tǒng)，使用戶輕松通過鼠標和顯示器來輸入編輯盲文。同時，她發(fā)明的盲文詞典系統(tǒng)以及IBM盲文論壇，已成為日本盲文書籍的標準系統(tǒng)。截至目前，淺川已獲得13項發(fā)明專利，并發(fā)表了大量的技術(shù)論文和著作。
另外，記者從新西蘭況得實儀器有限公司了解到，作為一家致力于設(shè)計和生產(chǎn)一流的振動數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品，并因其創(chuàng)新和價值得到世界范圍的廣泛認可的新西蘭高科技公司，他們的中國代表處目前開創(chuàng)了以各知名高校在校研究生為基礎(chǔ)的新型見習職員團隊，使高校學生有機會直接從工作中獲取經(jīng)驗，為企業(yè)在中國建立長期發(fā)展提供人才準備。而這種做法在新西蘭在華公司中還是首例。該公司負責人力資源的老總表示，人才價值成為企業(yè)價值觀的重要組成部分，是保證成功的又一核心要素。創(chuàng)新是公司的經(jīng)營理念，包括人才聘用和培養(yǎng)機制的創(chuàng)新。
提醒
規(guī)劃職業(yè)就是“就業(yè)力”
中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認為，“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中，高校就業(yè)指導中心、高校教師和專業(yè)機構(gòu)承擔的責任日益重要，他們應該承擔幫助大學生了解自我、確定職業(yè)目標的責任，制定相應的計劃，從而減少求職的盲目性。同時，對于大多數(shù)學生來講，通過職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)成熟、理性的求職心態(tài)，在求職過程中關(guān)注長期職業(yè)規(guī)劃，先就業(yè)再發(fā)展也至關(guān)重要。”對于中國大學生，面對未來激烈的求職競爭，進行有效職業(yè)規(guī)劃顯得尤為迫切。從某種意義上說，規(guī)劃職業(yè)也是提高“就業(yè)力”的方式之一。
“2008屆畢業(yè)生求職在即，即將揭曉的雇主調(diào)查活動能夠幫助他們深入了解企業(yè)雇主，明確擇業(yè)目標，讓求職有的放矢。”張廷文說。而作為目前將“雇主品牌”引入國內(nèi)人力資源管理實踐的大學生雇主調(diào)查活動?熏也為大學生職業(yè)規(guī)劃提供了有價值的參考。從歷屆調(diào)查結(jié)果來看，這個調(diào)查對于促進大學生、企業(yè)雙向溝通，推動企業(yè)充分了解和認識大學生、調(diào)整自己的人力資源政策，提高以招聘為中心環(huán)節(jié)的人力資源配置效率起到積極的作用，這也讓大學生更加了解未來雇主，明確擇業(yè)目標，確立職業(yè)方向。（記者鄭江）
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