你患“跳槽浮躁癥”了嗎？
武漢某大學(xué)一個(gè)新聞學(xué)碩士生在走入社會(huì)的3個(gè)月里，已經(jīng)連“跳”三個(gè)單位，穿行三個(gè)城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久。”
這并不是個(gè)例。隨著80后走出校園，步入職場(chǎng)開(kāi)始，就有不少人認(rèn)為，“三月之癢”是“80后”的“集體浮躁癥”，職場(chǎng)專家認(rèn)為頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展。
“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。每一個(gè)頻繁跳槽的背后，都有自己的理由�；�?yàn)榧彝ァ⒒驗(yàn)閻?ài)情、或?yàn)榘l(fā)展空間，理由各不相同，我們何必橫加指責(zé)？
常有人拿出麥田里摘麥穗的典故，來(lái)說(shuō)明大學(xué)生不應(yīng)該頻繁跳槽。在麥田里，眼睛始終盯著下一個(gè)，確實(shí)有可能到最后摘的還不如自己一開(kāi)始摘的麥穗大。但是，如果你只滿足于手上的，那么你永遠(yuǎn)都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流動(dòng)中，才能找到生活的樂(lè)趣，才能尋求到更大的發(fā)展。即使最后我們沒(méi)能取得預(yù)期的成功，那也不要緊，畢竟我們努力過(guò)。努力過(guò)，就不會(huì)后悔。
與“老人們”相比，“80后”確實(shí)更喜歡流動(dòng)。這種流動(dòng)不能僅僅歸結(jié)為浮躁。如果他們能在原單位實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，他們何必要頻頻出去，在城市之間“流浪”，尋找更好的崗位，尋覓更好的.發(fā)展機(jī)會(huì)？
職場(chǎng)專家說(shuō)：“轉(zhuǎn)行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。”這一點(diǎn)，難道大學(xué)生們不知道？他們每次轉(zhuǎn)行，都會(huì)面臨更大挑戰(zhàn)，可為了理想、為了生活，他們依然要轉(zhuǎn)行，依然要直面更大挑戰(zhàn)。跳槽是為了更好的發(fā)展，如果能在原單位實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，他們何苦于跳槽？
專家們認(rèn)為：“如果一個(gè)人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)是比較可信的”，如果一個(gè)人頻繁跳槽，“我們則對(duì)他是否具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)持保留態(tài)度”�？墒聦�(shí)上，有幾個(gè)公司如微軟一樣，給人提供全面發(fā)展的機(jī)會(huì)？如果一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入微軟，他會(huì)頻繁跳槽嗎？而讓大學(xué)生們?cè)谝恍┕纠锎魤?年，然后再?zèng)Q定離去，那工作經(jīng)驗(yàn)可信了，可人生有多少個(gè)五年可以等待？
頻繁跳槽確實(shí)不利于職業(yè)發(fā)展，可為了生活，為了更好的發(fā)展，他們只能選擇流動(dòng)。也許有人確實(shí)“這山望著那山高”，可有更多的人跳槽是因?yàn)?ldquo;這山”確實(shí)很低，風(fēng)景很差。對(duì)他們，我們應(yīng)該理解，也許可以引導(dǎo)，但不必指責(zé)。今天，已經(jīng)不是我們當(dāng)初“一進(jìn)定終生”的年代了，他們有跳槽的權(quán)利，為了更好的生活，更好的發(fā)展，更有跳槽的理由。
“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。如果這山真的好，何必非到那山去？
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