工作三四年，緣何越來越迷茫？
一個(gè)人從校園到走向職場(chǎng)，從剛開始時(shí)大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭(zhēng)上游”，到工作三四年后感覺一切都平淡如水或是厭倦?yún)挓┝�，感覺工作生活都失去了目標(biāo)，那么這個(gè)時(shí)候就需要問問自己，到底出現(xiàn)了什么問題，為何在工作多年后自己卻越來越迷茫了呢？一方面可能是因?yàn)楣ぷ鲉适Я嗽械男迈r感，沒有發(fā)展空間，看不到希望所導(dǎo)致的；另外一方面，經(jīng)過幾年的工作，發(fā)生了自己并不適合當(dāng)前的工作，所以很想擺脫現(xiàn)狀，但往往又不知道如果“不干這個(gè)還能干什么?”的情況，于是便產(chǎn)生了厭倦?yún)挓┑那闆r。他們面臨著這個(gè)“坎兒”，指的就是職業(yè)生涯中的“階段性的發(fā)展困惑”。
Athena 大專學(xué)歷 26歲 酒店采購(gòu) 工作三年 面臨轉(zhuǎn)行困惑
Athena大學(xué)畢業(yè)三年多了，學(xué)的是財(cái)務(wù)專業(yè)，但是卻陰差陽(yáng)錯(cuò)的從事了酒店采購(gòu)方面的工作，經(jīng)過幾年的工作，Athena覺得自己很不喜歡這個(gè)工作，想要轉(zhuǎn)行，想從事人力資源或者編輯和設(shè)計(jì)方面的工作，或者再?gòu)氖聦I(yè)工作，但是這些職業(yè)設(shè)想在自己投遞過一些簡(jiǎn)歷碰壁后就慢慢淡化了，沒有開始那么強(qiáng)烈了。最主要的還是Athena自己也無法確定如果要花很大力氣去轉(zhuǎn)變的職業(yè)是不是真的和她想象中是一樣的，如果又是不適合自己，那該怎么辦，所以也是遲遲不能下決定。如果一次次去嘗試，一是沒那么多的時(shí)間，二是現(xiàn)實(shí)中也不可能有那么多工作機(jī)會(huì)讓自己去嘗試，所以有很多設(shè)想也只是停留在想象階段，一直邁不出去。Athena現(xiàn)在的狀態(tài)就是不想留，但是也走不了，感到很迷茫。
Bella 本科學(xué)歷 28歲 程序開發(fā)員 工作四年 面臨晉升困難
Bella數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，憑著大學(xué)里自學(xué)計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)的底子順利進(jìn)入了一家軟件開發(fā)公司擔(dān)任了程序開發(fā)的工作。剛開始的一年，工作是充滿了激情，哪天甚至不加班就感到不正常了，但是越往后就越感覺疲乏，從初級(jí)程序員到高級(jí)程序員，再到哪里呢？工作四年多了，看著身邊的同事跳槽的跳槽，晉升的晉升，每年都不斷的有新人加入團(tuán)隊(duì)，心里不禁也為自己的前途開始擔(dān)憂，總不能做一輩子程序開發(fā)吧。想試著去一些大公司學(xué)習(xí)核心技術(shù)也想往管理轉(zhuǎn)，但是都在求職上卡住了，投了很多簡(jiǎn)歷，反饋不大，面試不多，而且一次也沒有過。不知道自己這樣的狀態(tài)要持續(xù)多久，快三十了，感覺自己卻越來越恐慌。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：
大學(xué)剛畢業(yè)出社會(huì)，首先面對(duì)的是選擇，到底從事什么工作。很多人第一份工作是為了簡(jiǎn)單的生存，因?yàn)槎栊院蛻T性的使然，往往在工作中只完成自己的本職工作就可以了，而不假思索自己以后的未來。但是隨著年齡的增長(zhǎng)，生存的危機(jī)已經(jīng)淡去，個(gè)人對(duì)于提高生活質(zhì)量以及實(shí)現(xiàn)美好未來的追求就上升到對(duì)于選擇適合的職業(yè)或者發(fā)展的需求，也就是前面提到的“階段性的發(fā)展困惑”。這種情況一般出現(xiàn)在畢業(yè)工作兩到十年后，尤其以三到五年間更甚。Athena和Bella正是我們機(jī)構(gòu)中存在的典型的個(gè)案情況。
像Athena的情況出現(xiàn)迷茫，主要是因?yàn)樗敫淖兊膶?shí)踐中發(fā)現(xiàn)一個(gè)怪圈，那就是：在某個(gè)領(lǐng)域工作時(shí)間越久，接下來的求職面就越窄。當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域工作到一定時(shí)間之后，在你再次找工作的時(shí)候，對(duì)方會(huì)先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點(diǎn)上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。所以轉(zhuǎn)行的人群，不僅僅面臨的是選擇的困惑，更是求職的困難。前者是害怕選錯(cuò)所以一直不敢隨意變動(dòng)，后者是實(shí)踐后發(fā)現(xiàn)，就算自己愿意嘗試，現(xiàn)實(shí)也不給自己機(jī)會(huì)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平提醒，工作多年后，面臨轉(zhuǎn)行，首先需要做的是認(rèn)清自己，自己到底需要的是什么？認(rèn)清職場(chǎng)，職場(chǎng)會(huì)給自己哪些機(jī)會(huì)？所以，還是需要根據(jù)自身的實(shí)際情況結(jié)合職場(chǎng)需求綜合確定，找到當(dāng)中的平衡點(diǎn)，再進(jìn)行前期的'準(zhǔn)備，其中包括求職競(jìng)爭(zhēng)力的積累和求職技巧的提升。
最近網(wǎng)上在熱轉(zhuǎn)一篇《聯(lián)想38歲員工被裁呼吁關(guān)注IT中年人失業(yè)》，說的是在聯(lián)想工作九年的技術(shù)服務(wù)職員38歲被裁，一直找不到合適的工作。這個(gè)也是目前很多技術(shù)人存在的擔(dān)憂之一。像Bella這樣，工作雖然比較穩(wěn)定，但是薪資上不去，而且預(yù)見遠(yuǎn)期可能的職業(yè)危機(jī)，所以想要更好的發(fā)展，一方面是為了抵御職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；另外一方面是因?yàn)槟挲g接近而立，成家生育的擔(dān)子也挑在了肩上，但是無業(yè)而立，難以承擔(dān)過重的生活壓力。技術(shù)人畢業(yè)后渡過最初的技術(shù)基礎(chǔ)的積累，工作內(nèi)容操作逐漸熟練，希望有更好的發(fā)展也是無可厚非的。只是面臨的問題是，一是下一步的發(fā)展方向如何選擇，是轉(zhuǎn)到更核心專業(yè)的技術(shù)方向上，還是慢慢轉(zhuǎn)向管理呢？二是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)晉升呢？獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平認(rèn)為，其實(shí)這個(gè)是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，畢竟每個(gè)人的個(gè)性·興趣·價(jià)值觀不同，自身能力傾向不同，適合的道路肯定也是不同的。如果自己不能確定，不如尋求專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行幫助。當(dāng)然，最重要的，就是需要在現(xiàn)實(shí)中謀求到實(shí)際的機(jī)會(huì)才是關(guān)鍵，因?yàn)槭峭献C(jī)會(huì)的問題，所以必要的求職包裝是必不可少的。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：
工作三四年后，當(dāng)工作要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己能力的發(fā)揮，或者對(duì)于工作產(chǎn)生了排斥的情況，自己感覺越來越迷茫的時(shí)候，切忌不可為了換工作而去換工作，導(dǎo)致后面越走越差。在渡過了個(gè)人第一階段的職業(yè)生涯探索期后，在第二階段職業(yè)塑造發(fā)展期的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，可以說選擇正確與否的影響將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己的預(yù)期，很可能貫穿自己整個(gè)職業(yè)生涯，所以萬(wàn)不可輕易亂動(dòng)。
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