職業(yè)生涯關(guān)鍵在前面

國(guó)內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——前程無(wú)憂，最近公布了一份據(jù)稱采集了通過(guò)前程無(wú)憂成功求職的２００萬(wàn)個(gè)樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州８?jìng)�(gè)城市的《國(guó)內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》。這份調(diào)查報(bào)告顯示：
　　　　調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡：前２－４年在基層職位，第５－６年任經(jīng)理，第７－９年高級(jí)經(jīng)理／總監(jiān)，第１０－１２年副總經(jīng)理，第１３－２０年總經(jīng)理。
　　　　工作第一年：主要任務(wù)是適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作程序和相關(guān)的工作工具，熟悉上級(jí)和同事的工作風(fēng)格，收集與工作相關(guān)的信數(shù)據(jù)。經(jīng)驗(yàn)的累積主要從同事（“前輩”）和有限的實(shí)戰(zhàn)中獲得。
　　　　第２－３年：主要任務(wù)改進(jìn)工作方式和程序，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶。諸如語(yǔ)言、演講、計(jì)算機(jī)及其他業(yè)務(wù)能力的進(jìn)修應(yīng)在此階段完成，為擔(dān)任重要職務(wù)積蓄資本。如果發(fā)現(xiàn)自己不適合和對(duì)自己的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換工作是上策。
　　　　第３－６年：建立自己的銷售隊(duì)伍，傳授銷售經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)期客戶。學(xué)習(xí)管理技能，特別是注意行業(yè)動(dòng)態(tài)和新知識(shí)的了解。這一階段可以是個(gè)人的事業(yè)的奠定期。如果沒有上佳的銷售業(yè)績(jī)和管理溝通能力，很可能會(huì)被迫離開企業(yè)。企業(yè)也需特別注重對(duì)中層管理者的培養(yǎng)，因?yàn)槿绻麤]有進(jìn)一步的發(fā)展空間，員工在這個(gè)階段離職的也比較多。
　　　　第７年及以后：隨著工作任務(wù)的加重和職務(wù)的提高，用于決策和協(xié)調(diào)的時(shí)間也越多。可以從銷售轉(zhuǎn)向相關(guān)的的市場(chǎng)、品牌管理和拓展，使自己成為某一產(chǎn)品乃至某一行業(yè)的專家。
　　　　北京白領(lǐng)　　年薪增長(zhǎng)有限
　　　　調(diào)查顯示：２００２年國(guó)內(nèi)有五個(gè)城市的白領(lǐng)年薪超過(guò)４萬(wàn)元，其中深圳最高為５０１４３元，杭州列第五位為４１８１７元，但是薪資增長(zhǎng)最多的卻并非是薪資最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超過(guò)了１０％。
　　　　據(jù)分析?白領(lǐng)收入高低及其增長(zhǎng)的幅度首先取決于人才市場(chǎng)的供求。由于深、京、滬、穗等已成為人才流動(dòng)的集聚中心：深圳的非本地員工比例高達(dá)６７％，北京、廣州和上海也分別達(dá)到４７％、３２％和２２％，這四個(gè)城市的人才市場(chǎng)職位供需比大大超過(guò)全國(guó)平均水平，體現(xiàn)出人力資源豐富和工作機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重特點(diǎn)，因此這四大城市的白領(lǐng)收入增長(zhǎng)緩慢。
　　　　其次，通常情況ＧＤＰ的高增長(zhǎng)會(huì)引起收入、消費(fèi)能力和物價(jià)的上漲，薪資的增長(zhǎng)會(huì)被養(yǎng)老金、保險(xiǎn)費(fèi)等和個(gè)人所得稅的增加“消耗”掉大部分。參照各城市ＧＤＰ的增幅，深圳、上海、北京和廣州白領(lǐng)薪資都低于當(dāng)?shù)赝�期�?guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增幅的２－３個(gè)百分點(diǎn)，深圳則低了近７個(gè)百分點(diǎn)，因此這四大城市白領(lǐng)的實(shí)際收入（指稅后的可支配收入）增長(zhǎng)十分有限。 　
　　　　
　　　　英語(yǔ)精通者　　升職機(jī)會(huì)高三倍
　　　　調(diào)查顯示，中國(guó)城市國(guó)際化程度日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)。市場(chǎng)和銷售類職能相對(duì)更吃重個(gè)人的英語(yǔ)能力，但實(shí)際上精通英語(yǔ)的人在企業(yè)內(nèi)的各個(gè)職位上更易獲得高薪。因英語(yǔ)水平導(dǎo)致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異。
　　　　接受此次薪酬調(diào)查的２００萬(wàn)人中，高級(jí)經(jīng)理占５％，中層經(jīng)理和主管占３９％，一般員工占５６％，這一結(jié)構(gòu)恰巧與多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的職位分布相匹配。
　　　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，精通英語(yǔ)的人群中擔(dān)任高級(jí)職位的比例達(dá)到９％，英語(yǔ)一般的人獲得要職的概率僅３％，這意味著，精通英語(yǔ)者謀取高級(jí)職位或得到晉升的機(jī)會(huì)是英語(yǔ)一般者的３倍。另一方面仍有高達(dá)９１％的英語(yǔ)精通者在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任中級(jí)或普通職位，隨著在中國(guó)掌握中、英雙語(yǔ)的人群增加，語(yǔ)言對(duì)收入高低的影響總體呈減弱趨勢(shì)。
　　　　
　　　　生物醫(yī)藥行業(yè)　　年薪最高
　　　　調(diào)查顯示：２００２年中國(guó)收入最高的六個(gè)行業(yè)分別是生物醫(yī)藥、快速消費(fèi)品、化工能源、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、金融和電子技術(shù)。比如八城市的銷售職位平均年薪達(dá)４５６１３元，生物醫(yī)藥行業(yè)的銷售職位年收入則高達(dá)５４１９６元，超出平均值近萬(wàn)元；市場(chǎng)類職位平均年收入４８２３７元，而生物醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)職位達(dá)到６３１９０元，超出１５０００元；行政人事類職位四城市平均收入３０９１６元，金融業(yè)則高出６０００元，達(dá)３６５００多元。但調(diào)查同時(shí)也顯示，上述行業(yè)的職位專業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)（如產(chǎn)品特點(diǎn)、行業(yè)近況等）和綜合素質(zhì)（如學(xué)識(shí)、外語(yǔ)和經(jīng)驗(yàn)等）要求較高。
　　　　
　　　　資歷作用　　大于學(xué)歷
　　　　調(diào)查顯示：總體上學(xué)歷越高，收入越高。但學(xué)歷常常和資歷（工作經(jīng)驗(yàn)）綜合影響收入的高低。以上海外資企業(yè)的軟件工程師為例，本科應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪超過(guò)工作１年的大專生；應(yīng)屆碩士畢業(yè)生第一年的收入低于已工作４年的大專生，但是有２年經(jīng)驗(yàn)的碩士學(xué)歷的軟件工程師的年薪是工作６年大專生的１５５％。再如上海外資企業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理，同樣２８歲，工作６年的大專學(xué)歷者年薪是同歲本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷者的８３．３％，到３１歲，大專學(xué)歷者收入是本科生的３／４，是碩士學(xué)歷７０％。
　　　　但是隨著資歷的積累，學(xué)歷對(duì)收入的作用趨于減弱，工作經(jīng)驗(yàn)的影響趨強(qiáng)。仍以上海外資企業(yè)的軟件工程師為例，工作２年的碩士年收入低于有５年資歷的本科生６０００元，３１歲碩士畢業(yè)的外企質(zhì)量經(jīng)理僅比本科學(xué)歷的質(zhì)量經(jīng)理年薪多１００００元，每月差不足８００元，而前者比后者晚工作了３年。 　

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