上班族年初如何做好職業(yè)規(guī)劃
很多年輕人會(huì)擔(dān)心，“我人微言輕，又無(wú)經(jīng)驗(yàn)，人脈不就是互相幫忙嗎，我?guī)筒簧蟿e人的忙，人家憑什么要來(lái)和我打交道呢？”其實(shí)這里有誤解。
如何培養(yǎng)30歲后可依靠的人脈
讓你和你的人脈共同成長(zhǎng)
30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。
為什么要30歲以后呢？就是等你和你的網(wǎng)絡(luò)一起成長(zhǎng)，大家的能量都在往上漲。所以，開(kāi)始建立人脈時(shí)，你的為人必定要熱心，你的貢獻(xiàn)越大，價(jià)值越大，反過(guò)來(lái)，別人愿意替你付出的也越大。
幫不上大忙幫小忙
首先要做到樂(lè)意和別人分享——分享知識(shí)，你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有時(shí)能幫上很多人的忙；分享資源，包括物質(zhì)和朋友關(guān)系方面的；分享愛(ài)心，實(shí)在幫不上忙，表示真誠(chéng)的關(guān)心，別人也會(huì)銘記在心。
和“大朋友”打交道
楊菲說(shuō)，我做網(wǎng)絡(luò)，就很愿意和80年代后的“小朋友”多聊天，不然跟不上形勢(shì)。
而前不久，她去美國(guó)參加業(yè)內(nèi)會(huì)議，“很多世界著名公司的來(lái)賓，都比我資深許多，但是我發(fā)言，他們都很注意聽(tīng)，會(huì)下主動(dòng)交流也不少——他們都很關(guān)注中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，所以必然會(huì)關(guān)注我。交到這樣的“大朋友”，你說(shuō)其中又有多少實(shí)在的利益呢？”
獨(dú)門(mén)秘技：內(nèi)向人士，請(qǐng)多用網(wǎng)絡(luò)
現(xiàn)在的社會(huì)，內(nèi)向的人確實(shí)比較吃虧。這樣的人，建議他多使用網(wǎng)絡(luò)積累人脈。在很多網(wǎng)站上，網(wǎng)友建立了許多“小圈子”，有人討論IT技術(shù)，有人搞攝影登山。你在網(wǎng)下不敢和人多說(shuō)話(huà)，在網(wǎng)上總沒(méi)有障礙了吧？
“小人脈”和“大人脈”一起來(lái)
很多年輕人抱怨自己認(rèn)識(shí)的人太少，建議是：不要選擇，所有的人脈一概積存維護(hù)起來(lái)。而最簡(jiǎn)單的'辦法，就是利用工作途徑，把工作中認(rèn)識(shí)的人變成你的人脈。
“小人脈”不花力氣花心思
什么叫“小人脈”呢？舉個(gè)例子，有一次楊菲想添點(diǎn)文具，就去拜訪(fǎng)一位做行政的朋友。“她拉開(kāi)抽屜，拿出一大本名片，分門(mén)別類(lèi)告訴我：如果急用，可以找供貨商老張，他送貨上門(mén)；如果希望價(jià)錢(qián)最低，你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳；總之不要去超市，比較下來(lái)那里價(jià)錢(qián)最貴。”所以，小至送水、送復(fù)印紙的供貨商，你都可以轉(zhuǎn)化成自己的資源，以備不時(shí)之需。
這種“小人脈”，多半不必費(fèi)心維護(hù)，只需花心思建立清晰的數(shù)據(jù)庫(kù)便可。
“大人脈”先從聊天開(kāi)始
早年楊菲在某政府部門(mén)實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)大學(xué)生就業(yè)剛開(kāi)始實(shí)行雙向選擇，她根本不知道哪里有工作。于是去向辦公室里一位“老江湖”求助。“老江湖”拉開(kāi)抽屜，拿出兩疊用牛皮筋兒扎著的名片，翻了幾分鐘，找出一張。電話(huà)打過(guò)去，照例是跟對(duì)方閑聊，等到末尾，才順帶說(shuō)了一句她的事。
這位“老江湖”上班不大動(dòng)筆，沒(méi)事就翻著這兩疊名片煲電話(huà)粥。對(duì)比他資歷高的，就匯報(bào)匯報(bào)工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。他的人脈，就靠千百次聊天維系。一有需要，動(dòng)用起來(lái)毫無(wú)愧色。
你別看，這一招，很多人喜歡。不然，為什么現(xiàn)在MSN那么流行呢？
維護(hù)人脈也要看菜下飯
當(dāng)然，也有人不喜歡這樣的“無(wú)事聊天”。你跟他東拉西扯，就算不忙，他也會(huì)頻頻看表：“有事講一聲，我總會(huì)幫你，這么啰唆干嗎？”所以，“維護(hù)”人脈也要視個(gè)人喜好而定。
獨(dú)門(mén)秘技：萬(wàn)難著手，就從客戶(hù)下手
實(shí)在少有機(jī)會(huì)發(fā)展人脈，不妨從客戶(hù)入手。
跟老板出去見(jiàn)客戶(hù)，拿到四五張名片，等于廢紙——很難跳過(guò)老板與客戶(hù)進(jìn)行事后交流。但如果項(xiàng)目談成，老板通常不會(huì)自己跟進(jìn)，這時(shí)，就是與客戶(hù)建立關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)。
項(xiàng)目結(jié)束后，當(dāng)然不適合再與客戶(hù)交往，但你可以以推薦人的身份出現(xiàn)：“朋友有個(gè)項(xiàng)目，我覺(jué)得你們比較合適，是不是找個(gè)時(shí)間聊聊？”既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶(hù)搭上了線(xiàn)，不就是為人脈加了一劑潤(rùn)滑油？
俗話(huà)說(shuō)：一年之計(jì)在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)發(fā)展，新年伊始做好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要，而對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年初為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃是當(dāng)前亟待解決的大事。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)指出，職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問(wèn)題才想到去解決，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要每一個(gè)職場(chǎng)人士長(zhǎng)期關(guān)注。許多職場(chǎng)朋友說(shuō)很想為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪(fǎng)向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)，請(qǐng)他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽(yáng)指出，不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，年初規(guī)劃時(shí)都可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：
先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
有人說(shuō)自己過(guò)去的一年是混日子，熬時(shí)間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說(shuō)自己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無(wú)價(jià)值；更有人說(shuō)，工作不是什么好東西，讓他從未開(kāi)心過(guò)，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個(gè)“飯碗”付出了沉重的代價(jià)。牛年過(guò)去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個(gè)不受人打擾的時(shí)間和空間，認(rèn)真思考以下問(wèn)題并寫(xiě)下答案：在新的一年我想要成為一個(gè)怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價(jià)值觀(guān)嗎？當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿(mǎn)意的嗎？
先確定自己的想法，明確自己新年的目標(biāo)，接下來(lái)再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。
務(wù)必做好目標(biāo)分解，根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正
良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對(duì)象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)也不盡同，不過(guò)個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。
1）設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)
年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、長(zhǎng)期（5-10年）不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識(shí)、觀(guān)念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺(jué)等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。
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