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職業(yè)生涯規(guī)劃，準備好
職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內(nèi)容。
1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據(jù)個人的特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)展的需要，制定自己的 ，即為個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、在廣大員工希望得到不斷成長、發(fā)展的強烈要求推動下，企業(yè)人力資源管理與開發(fā)部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業(yè)組織的反戰(zhàn)和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，制定有關員工個人成長、發(fā)展的計劃與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃，即為員工職業(yè)生涯管理。
職業(yè)生涯規(guī)劃總的原則是，既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，是員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一種協(xié)調(diào)與相融。
著名管理專家諾斯威爾對職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵的界定是這樣的：個人結(jié)合自身情況以及眼前的制約因素，為自己實現(xiàn)職業(yè)目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。
個人 在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。
你設計過自己的職業(yè)未來嗎？你現(xiàn)在的工作是長遠目標中的一環(huán)嗎？請看幾位職場人物對職業(yè)設計的看法及其 歷程。
趁你還年輕趕緊做規(guī)劃（陳紅，女，30歲，某網(wǎng)絡公司策劃部總監(jiān)）
我是那種對自己比較有要求的人，但我真正感覺到應該規(guī)劃、設計自己的職業(yè)生涯是5年前，那時候我25歲，已經(jīng)工作了3年多了。
我大學學的是國際貿(mào)易，畢業(yè)后做進出口貿(mào)易，我擅長 ，工作也蠻得心應手的，但后來我逐漸認識到，靠外語工作一輩子是不可能的，外語只能是一種輔助你發(fā)揮個人才能的工具。于是，我離開了自己的本行，接觸到互聯(lián)網(wǎng)。1995年前后，國內(nèi)知道互聯(lián)網(wǎng)的人還很少，當時感覺既神秘又興奮，覺得自己是在從事一種尖端事業(yè)。我認為這個行業(yè)很適合我，能發(fā)揮我的個性優(yōu)勢：自信、好學、聰明，而且我的外語也是一個有利條件。
1996年后開始有事業(yè)上的規(guī)劃：如果有錢了，自己開一家與IT相關的公司；現(xiàn)在沒錢，但有頭腦，有精力，希望能給一個自己尊敬的人作助手，在某種程度上成為人與人之間，或企業(yè)與企業(yè)間的橋梁。我喜歡與人打交道，擅長市場、營銷、公共關系等領域的工作，目標是在這某個領域中做到最高位置。
就我了解，不是所有的人都對自己的前程有規(guī)劃，尤其是女性。但如果年輕的時候沒有規(guī)劃，30歲以后就晚了。
職業(yè)規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性（李君，男，30歲，某報記者）
我工作的第二年就開始意識到職業(yè)規(guī)劃問題，職業(yè)規(guī)劃必須物質(zhì)、精神并重。我自己做規(guī)劃時，有兩大原則：一是對所進入的行業(yè)有3點要求：喜歡做；有較好的收入；該行業(yè)有較好的、穩(wěn)定的發(fā)展前景。二是結(jié)合自身特點，對自己要有清醒認識：思維習慣、性格特征、知識儲備及未來再學習的時間、可能性等等。在這兩項原則基礎上進行規(guī)劃設計。
職業(yè)規(guī)劃對個人而言是個意義重大的工程，規(guī)劃不能是短期目標，必須具有可持續(xù)發(fā)展性。
我近期的目標是做一個好記者，對行業(yè)有深入的了解，搞好人際關系，將來可以在傳媒業(yè)的大空間內(nèi)拓展自己的事業(yè)，比如策劃、廣告等方面。
沒有規(guī)劃的人生注定要失�。◤埮�，35歲，文職人員）
完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯注定是要失敗的。
從小就不斷有人問：你長大了想干什么？直到大學畢業(yè)也不清楚自己想做什么，擅長做什么。我一直是個優(yōu)秀的學生，但自認為毫無特長。大學的專業(yè)并不是自己喜歡的，但到底喜歡什么？不清楚。當了兩年教師，沒找到興奮點，后來又稀里糊涂讀了原專業(yè)的研究生，畢業(yè)進了出版社，工作了兩三年，沒有太大的成就感，感覺很苦悶，好像有勁沒處使。于是想跳槽，偶然中看到報上的某個招聘廣告就去應聘了，對所要進入的行業(yè)沒有太多的了解、分析。
剛進入一個新領域的新鮮感消失后，又開始懷疑自己的選擇：我到底適不適合這個職業(yè)？在這個職業(yè)工作了幾年，別人看來還算不錯，但自己內(nèi)心有時會冒出一個聲音：這不是我最想要的！不滿足感常常困擾自己，這期間讀到一些有關職業(yè)規(guī)劃的說法，才把這個問題與職業(yè)規(guī)劃掛起鉤，后悔從前沒有自我規(guī)劃的意識。但轉(zhuǎn)念一想，即便有自我規(guī)劃的意識，如果不清楚自己想干什么，也無從規(guī)劃！
已經(jīng)35歲了，再重新規(guī)劃職業(yè)道路好像也有些力不從心了。所以我非常想提醒那些剛?cè)肼殘龅哪贻p人：不要隨波逐流，規(guī)劃一下自己的未來很重要。
做規(guī)劃前先認清自己（劉鳳，女，32歲，證券公司研究人員，在讀MBA）
做個人職業(yè)規(guī)劃，首要條件是認識自己，找到自己最適合做的，最能做出成績的行業(yè)。時間倒是第二位的。 不是你想干什么就能干什么，你認為自己最適合做的也未必能做出成績--你自身所具有的優(yōu)勢也許跟別人相比就是劣勢；你并不看好的自己的某些特點，跟其他人相比，也許就成了顯著的優(yōu)勢，能夠確立你在某種職業(yè)上的地位。 認識自己，明確自己的職業(yè)方向是最重要的。
30歲之前，我不知道自己適合做什么。1991年我大學畢業(yè)時，正是全民經(jīng)商熱，流通企業(yè)很熱門，我就進了一家比較有名的流通領域的國營公司。幾年里平平淡淡，對自己的未來也沒什么想法。但后來公司經(jīng)營狀況每況愈下，我漸漸產(chǎn)生危機感，才開始考慮規(guī)劃自己的職業(yè)方向。
1996年我跳槽到房地產(chǎn)公司，1997年網(wǎng)絡熱起來的時候進過網(wǎng)站，1998年進入金融業(yè)。
30歲以后，理念發(fā)生變化，對職業(yè)的考慮趨于理性，年輕時可以跳來跳去，你有的是資本，可以在多個方向上摸索，但30歲以后就應該確立自己的方向了，對自己要進入的行業(yè)必須有理智的認識，比如：你在這個行業(yè)可以做多少年？其經(jīng)歷對你以后的發(fā)展有無有益的積累？等等。我選擇了今后在金融業(yè)發(fā)展，于是再次進學校充電。
個人規(guī)劃要隨時代潮流走（沈先生，某文化公司主管）
我工作已經(jīng)20多年了。我認為，個人職業(yè)規(guī)劃要隨時代潮流走，大環(huán)境允許才能行得通。我高中畢業(yè)時只有兩個選擇：插隊或當兵。我選擇了當兵。復員后剛開始可以高考，我邊工作邊復習，考上了大學，畢業(yè)時盡管是國家統(tǒng)一分配，但自由選擇的余地已經(jīng)很大了。那時我對自己的職業(yè)道路已經(jīng)有了很多想法，做了比較好的規(guī)劃�，F(xiàn)在來看，當中有的想法實現(xiàn)了，有的沒能實現(xiàn)。
我認為，個人設計也不可能是一成不變的，有很多偶然的因素會影響它：一個人不可能每時每刻都完全按規(guī)劃來做，無意中的信息、偶然的機遇都有可能改變個人計劃，改變?nèi)说囊簧?
我認為職業(yè)規(guī)劃一要盡早。二十多歲時，自我的人生空間大，個人設計的空間也大，年齡越來越大以后，設計的空間會越來越小、設計會越來越實際。二要切合實際。很多人設計時滿腔激情，但把激情當成了實情，過高地估計了自己的實力，過高地設計目標，一旦目標達不到，挫折感會使人不自信，影響更長遠目標的實現(xiàn)。
每個人都需要職業(yè)生涯規(guī)劃
鞠立，IBM個人電腦事業(yè)部中國區(qū)總經(jīng)理。
1991年從北京大學畢業(yè)以后，國外一家軟件公司選中了鞠立去做編程人員，這個在當時同齡人眼中極其寶貴的出國機會，卻被鞠立輕描淡寫地放棄了。理由是“等待簽證的時間太長了”。正好當時初創(chuàng)時期的IBM中國公司在招人，鞠立通過 ，開始了在IBM12年的職業(yè)生涯。
畢業(yè)時我只有美好愿望
回頭看自己剛剛走出學校大門的時候，鞠立像很多畢業(yè)生一樣，沒有一個特別清晰的規(guī)劃。“我當時只有一個目標，就是我要做得比別人好，這是我當時一個特別強烈的愿望。但是在什么環(huán)境下做，沒有特別的規(guī)劃。”
但鞠立認為，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都需要的，“我那個時候沒有一個詳細的規(guī)劃是因為我還沒有經(jīng)驗，沒有很好的良師益友幫我做一些指導。職業(yè)規(guī)劃非常必要，因為它可以防止你走很多彎路。一個人發(fā)展的方向畢竟很多。即使在一個公司里面也有很多方向，比如我在IBM，可以走一條專業(yè)的路，也可以走管理的路，里面有很多其他的細分，如果沒有一個有針對性的規(guī)劃的話，你可能在自己的職業(yè)生涯里浪費時間，浪費經(jīng)歷。”
在IBM除了一些正規(guī)的 以外，像鞠立這樣的資深員工也會給新員工做一些 ，“有時間我會跟他們交流一下自己的經(jīng)驗。比如很多員工剛剛到IBM，接觸到這個公司時，會感覺跟他們以前的想法不太一樣，他有可能困惑，想不清楚自己想要什么，或者想不清楚是不是沿著這條路走下去，有時候會付出一些代價走下去，是不是值得？有一些問題是由他比較信任的朋友來分享。我的看法和我的經(jīng)歷會分享給他們。”
關鍵人物指點迷津
在每個人的職業(yè)生涯中，總有幾位值得信任的前輩同時也是朋友，他們身上不僅具有榜樣的力量，更會在緊要關頭提出適合的建議，這些建議是他們對自己經(jīng)歷的總結(jié)和提煉，其效用不可小視。
鞠立回憶在她職業(yè)生涯中的幾位關鍵人物時，依然認為自己很幸運，他們給她提供了很多幫助，實際上也幫助她完成了職業(yè)生涯的成功規(guī)劃。“第一位出現(xiàn)在我剛加入公司的時候，她是本地的經(jīng)理，也是很成功的女性。我當時是把她作為我的榜樣，只想像她一樣成功。所以很多時候我會請教她的意見。她實際上對我的影響就是要非常執(zhí)著，想要得到收獲你必須要付出。以前，堅持和執(zhí)著不是我的優(yōu)點，這些是我從她身上學到的。”
之后有一位香港公司的資深經(jīng)理和一位在國外做新項目的高級經(jīng)理也對鞠立有很大幫助，“他們也可能是因為對我抱著有希望吧，所以把很多的經(jīng)驗與我分享。”
香港公司的經(jīng)理教會鞠立很多作為管理者所必須的基本工作方法，比如說怎樣管理時間，“因為你做了經(jīng)理有很多很多事情要做，你怎么樣設計自己的優(yōu)先級，什么是最重要又很對你的長遠很必要的東西？他教會我計劃我的工作和時間，這些對我后來的發(fā)展很重要。因為如果分不清輕重緩急，時間分配不好的話，到頭來你會被累死然后也不會有什么成績。”
第三位高級經(jīng)理給了鞠立前往美國深造的機會，“他給我了一些很好的指點，比如下一步應該怎么樣規(guī)劃自己的事業(yè)和生活，也是他告訴我，‘你要有一個完整的人生，是可以要孩子的’。”之前，鞠立有一個矛盾的心理，就是到底要不要孩子。“我很沒有自信，擔心影響我的發(fā)展。但他說完全可以要，他告訴我IBM是一個很好的公司，會給我這個時間。”鞠立微笑著說計劃工作到最后一分鐘，然后休一個比較長的長假，多一點時間跟孩子在一起。
人生不同階段有不同追求
“一個人一生的不同階段會對自己有不同的希望，會追求不同的東西，所以我覺得現(xiàn)在的我和那時候的我真的不一樣，對成功的理解不一樣，更希望是生活工作能平衡。工作可能只占50％，另外50％是家庭和孩子。”
張艾嘉被稱為成功女性。但她說她活得很累，因為太辛苦了，她說會享受生活的人才是成功的人。鞠立認為：“女性和男性對事業(yè)的成功理解可能不太一樣，男性可能一定要事業(yè)要怎樣成功。女性很多時候會說我自己是不是開心，我要的東西能不能得到。別人是不是認可，說實話對我來講不是最重要的東西，曾經(jīng)是挺重要的了，現(xiàn)在不是最重要的東西。確實是不同的階段會有不同的變化的。”
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