職業(yè)生涯你規(guī)劃了嗎
結(jié)識不少企業(yè)管理者，不乏企業(yè)創(chuàng)始人。他們在商場摸爬滾打數(shù)十載，深諳商場之道。個(gè)個(gè)成為商戰(zhàn)斗士，管理精英。我不免抱著研究的心態(tài)問起他們：“你們?nèi)绱顺晒Φ穆殬I(yè)生涯是規(guī)劃出來的嗎？”竟鮮有人答是。更有私交甚篤者笑著說：“能走到這一天，有這樣的所謂成功的結(jié)果，就像有一雙無形的手，推著我向沖，我哪里規(guī)劃過的喲，我是被命運(yùn)規(guī)劃的！”
這樣的答案顯然不是我想要的結(jié)論，我相信成功一定不是偶然，成功人士必然是是暗合了成功的規(guī)律。要想達(dá)到成功的彼岸，那么一定要具備必然成功的要素，僅僅靠“暗合”那么一定是小概率事件，將有多少人會被甩在成功的大門之外！所以職業(yè)生涯一定要好好規(guī)劃規(guī)劃才行！
一談到“成功”就有不少職場“憤青”大為鄙夷，時(shí)至今日，不要再用“成功”誘惑我們了，所謂的成功只是那些六零后、七零后趨之若鶩的對象！我們就是要活出自己來，我們不需要被規(guī)劃�？墒�，青年們，你們大概是誤會了“成功”這個(gè)詞匯。我們先來看看“成功”這個(gè)詞匯本身的含義：“成功是在不侵犯他人權(quán)利的前提條件下，從生活中獲取自己想要的成就的過程。”這其中的關(guān)鍵要素正是——“自己想要的成就”。通過正當(dāng)途徑獲取“自己想要的成就”謂之“成功”！那么什么才是自己想要的成就？如何獲取得到？難道不需要規(guī)劃嗎？運(yùn)氣好的靠暗合，可如果我們主動去思考、主動去努力、主動去規(guī)劃，不是提高了成功的概率和效率嗎？
不少青年從學(xué)校步入社會，像是來到人生的十字路口，頓感覺失去方向，到底自己的人生該何去何從？于是開始誤打誤撞，跌跌撞撞。所謂的“自己想要的成就”早已成為了不敢奢望的奢侈品，只要有公司肯給一個(gè)工作的機(jī)會已經(jīng)謝天謝地，畢竟生活的擔(dān)子已經(jīng)需要這個(gè)已長成的肩膀負(fù)擔(dān)。有了工作機(jī)會之后，開始打磨自己的棱角與組織這個(gè)大機(jī)器同呼吸共命運(yùn)，在這個(gè)過程中，從最初的新鮮激情到機(jī)械麻木，經(jīng)年累月，積壓在心中的那個(gè)最初的夢想早就變成奢求，連想都不敢再想，于是痛并抱怨著。殊不知，正如韓寒所說：有很多莫扎特正在編程序，有很多舒馬赫正在寫文案，有很多張曼玉正在當(dāng)前臺，很多李開復(fù)正在做中介。這是命運(yùn)開的玩笑嗎？還是我們自己沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？
開始覺醒吧！那一顆顆悸動的靈魂！我并不是讓你現(xiàn)在就不顧一切的拋開所有追尋你的夢想，這哪里是科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃？這分明是無知者無畏啊！下面我們來談?wù)勅绾沃贫ǹ茖W(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃：
第一步：找到那個(gè)讓你顫抖的夢想！
我相信莫扎特注定是音樂領(lǐng)域的精靈，哥德巴赫猜想必定顫抖不了他的靈魂；楊振寧注定要在物理領(lǐng)域孜孜探索，建筑領(lǐng)域他未必那么在行；梵高的繪畫作品流芳百世，他未必有天籟的歌喉。他們的成功一定是內(nèi)心深處有一個(gè)聲音告訴他們：你注定要踏上這條旅程！那么青年，讓你顫抖的是什么？請對自己誠實(shí)，找到那個(gè)“最”，任何人可以有多重愛好，但是一定只有一個(gè)讓你最為如癡如醉，不要被所謂的主流價(jià)值觀影響，好像不成為“金融大鱷”、“地產(chǎn)大亨”、“演藝名流”就不算真正的夢想。有人問我，我想成為“著名吃貨”可以嗎？我看著他的眼睛說：“你是認(rèn)真的嗎？”他不好意思的避開了我一會兒，想了想又說，是認(rèn)真的，我高興地恭喜他找到了他“自己想要的成就”，但是還沒有成功，因?yàn)檫@僅僅是第一步。踏上這一步，需要的是誠實(shí)，對自己極大的誠實(shí)，因?yàn)椤白约合胍某删汀迸c掌聲無關(guān)與鮮花無關(guān)，只與自己內(nèi)心的悸動與感動有關(guān)。
第二步：客觀理智的.分析通向成功的路途上的障礙
有位先哲說過，阻礙成功的沒有障礙，只有借口。那么，我們來厘清這些所謂的障礙到底什么？是金錢嗎？是學(xué)識嗎？是家庭背景嗎？是社會環(huán)境嗎？還是你認(rèn)定一切貌似有理的理由？如果一定要一個(gè)答案，那么這個(gè)答案就是——心態(tài)！我們見過不少年輕人在相同的工作崗位上做著相同的工作，然而卻有著截然不同的兩種工作態(tài)度，一位積極陽光充滿干勁，主動面對問題解決問題；另一位抱怨連天，抱怨企業(yè)不平等，工作沒動力，社會充滿陰暗面。如果剖析這個(gè)現(xiàn)象看本質(zhì)，那么必定是一位充滿動力，一位缺乏動力，如果他們都已找到讓自己激動的“自己想要的成就”，為何還有如此之大的表現(xiàn)差距呢？請看第三步。
第三步：制定階段性目標(biāo)
在上一個(gè)環(huán)節(jié)中，我們談到了分析通向成功的障礙，有些同學(xué)不分析不要緊，一分析更灰心，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)離自己的夢想簡直相距十萬八千里，所以整個(gè)人都沒精打采起來，在目前的工作中已找不到任何工作熱情。那是因?yàn)槿狈χ贫A段性目標(biāo)，幾乎所有的年輕人都有同一種心態(tài)：希望一步到位，觸手可及自己的夢想，想到夢想還很遙遠(yuǎn)就壓根不愿再追求寧愿人生變得灰暗，茫然。實(shí)現(xiàn)夢想，需要制定可操作的行動計(jì)劃，也把職業(yè)生涯劃分不同的階段，每個(gè)階段的目標(biāo)都需要明確的行動方案，配合堅(jiān)定的決心。舉例來講：你打算明天起程，從北京到東京，在北京你不可能看到東京機(jī)場，但是你知道你的目標(biāo)在那里，你知道方向，你知道你使用怎樣的交通工具，你甚至可以預(yù)計(jì)到達(dá)東京需要多少時(shí)間。當(dāng)每一個(gè)步驟都很明確時(shí)，貌似每一個(gè)步驟好像與最終的夢想無關(guān)，但你心中明白，那個(gè)夢想就像燈塔照亮著你的航程。你怎能不充滿喜悅的享受每一個(gè)過程？
了解到這三個(gè)階段，任何一個(gè)組織的管理者，也可與自己的員工徹談，了解員工為之奮斗不渝的夢想幫他制定達(dá)到夢想的每一階段的行動方案，即便員工心中的最終夢想與企業(yè)的愿景不相一致也無妨，只要找到組織與個(gè)人現(xiàn)階段契合的交集便好，盲目追求終身的契合也許并不現(xiàn)實(shí)，但是階段的共鳴是一定可能實(shí)現(xiàn)的！如果員工能在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值自然最佳，但哪怕只是與企業(yè)共走一程，但發(fā)揮了最大的熱情，對個(gè)人組織兩相宜，何樂而不為？
職業(yè)生涯，開始規(guī)劃吧！不要吝嗇你的夢想，不要吝嗇你的追逐！
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