讓同事為你心動的八點策略
同事關(guān)系就工作而言是一種協(xié)作關(guān)系，就個人利益而言是一種競爭關(guān)系。競爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣，是同一體中的兩個方面。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著密布的陰霾。尤其是站在一條起跑線上的同事，當(dāng)個人利益受到傷害時，就會變成笑里藏刀的對手。“同行是冤家，同事是對手”。這被奉為同事關(guān)系的真經(jīng)，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。“一個和尚擔(dān)水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們?nèi)詻]有從可怕的內(nèi)耗中走出來。
而在現(xiàn)代社會里，協(xié)作關(guān)系越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠(yuǎn)航的。
有的人不能與同事友好相處，實際上這并非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結(jié)果把人際關(guān)系搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠(yuǎn)之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不愿意也不能與同事建立良好的人際關(guān)系的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠；而樂于助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。尤其是現(xiàn)代的交際網(wǎng)絡(luò)，那是平等主義的天下。
如果每個人都能把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求，把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任，把平等作為一種義務(wù)，在與同事交往時自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細(xì)枝末節(jié)，對同事不求全責(zé)備，我們就能與不同性格的同事平等相待。
有位哲人說，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害沖突；一種人離生活太遠(yuǎn)，往往又成了不食人間煙火的隱士；還有一種人與生活保持一種恰當(dāng)?shù)木嚯x，這種人就是豁達(dá)的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關(guān)系。
同事間的交往，是僅次于家庭成員的交往和接觸的�？梢哉f除家庭之外，在我們社會關(guān)系中最重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個人都希望自己能在單位這個大集體中創(chuàng)造出和諧友好的同事關(guān)系，因為同事間的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系。因此，與同事和平共處要做到以下幾點：
1、謙遜是金，不要炫耀自己的過去
初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經(jīng)意問談?wù)撟约?ldquo;從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產(chǎn)生反感，認(rèn)為你是在吹噓、炫耀自己。
有一位在企業(yè)從事統(tǒng)計工作的女性，調(diào)到某機(jī)關(guān)的第一天，就與陌生的同事大談自己的過去，并無意間冒出一句“像我這類人在企業(yè)都屬于上上人”。結(jié)果，同事大為反感：你是上上人，還調(diào)到我們這里干什么？于是群起而攻之，不出３個月，此女便被排擠出局。正確的做法是：謹(jǐn)言慎行，泛泛地了解同事的.簡歷，適時求教，較多地了解工作程序。
至于自己，可在以后的交往中讓同事逐步了解。這樣，則會給新單位的同事留下一個沉穩(wěn)謙遜的第一印象。
2、敬而遠(yuǎn)之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習(xí)以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學(xué)識、習(xí)性不甚了解，頻繁接觸上司會出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，則認(rèn)為你與上司有某種特殊關(guān)系，如果鬧得飛短流長。那才是“出師未捷名先臭”呢。
3、尊重他人，女性不要在辦公室化妝、試衣
愛美是女人的天性。經(jīng)過精心打扮的職業(yè)女性更有動人的風(fēng)采。但是也有一些女性化妝成癖，不拘小節(jié)，毫不顧忌梳妝的場合，竟將辦公室當(dāng)作化妝間梳頭洗臉、涂脂抹粉。
更有甚者，一見某女同事穿件新衣或新鞋便生羨慕，偏要裸著半壁肌膚或光著腳丫試穿，搞得在座的男同事如坐針氈，極為尷尬。
這不僅是對男同事的大為不恭，同時也是一種輕浮、無教養(yǎng)的丑陋表演。這種被男士視為“最討厭的女人”，在工作中又怎能得到他人的尊重和幫助呢？
4、熱心助人，不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙；另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閑得閑死”。
你若遇上這種情形，應(yīng)該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業(yè)務(wù)書籍、資料。這樣可以獲得大多數(shù)同事的好感，認(rèn)為你是個既有眼力又樂于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今后的工作中也必會伸出援助之手。反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌著的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙于情面不便指責(zé)，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作？這樣，你遲早都會成為同事們指責(zé)、泄忿、排擠的靶子。
5、與人為善，不要充當(dāng)告密者
同事交往中，免不了要發(fā)些牢騷，說些閑話，問或牽扯到某甲某乙的是是非非。此時，作為新人千萬不要介入，更不要為討好甲或乙而將這些話語傳遞給他們。最好的做法是借故走開，耳不聽為凈。“是非只因多開口”，說人閑話、打小報告歷來被人所不齒。
人們通常把熱衷于此道的男人叫做“攬事油子”，而把女人稱為“長舌婦”。這在很大程度上表達(dá)了人們的痛恨。
6、爽快大方，不要拒絕同事的請求
經(jīng)過一段時間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你“開涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時，你就不應(yīng)該拒絕，即使你打心眼里覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應(yīng)。
其實，從某種程度上說，同事們并不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的為人。你若答應(yīng)，就顯得大方、爽快、隨和；若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
7、權(quán)衡大局，不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達(dá)此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩著同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
作為新人，切不可如此這般急功近利，盡管你付出種種艱辛把工作干得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因為任何一個人功績的取得，都與其他同事有著千絲萬縷的聯(lián)系，同時新人今后的路還很長，只要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉升機(jī)會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視為另一種“最討厭的人”，也勢必成為眾矢之的。
8、一視同仁，不要與某一同事過分親密
有的人為擺脫在新環(huán)境中孤立無援的窘境，往往抱有盡快覓到幾個要好朋友的心理，與少數(shù)同事交往過甚。殊不知，“欲速則不達(dá)”，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閑言碎語，乃至鬧出一些說不清查不明的“桃色新聞”。
一言以蔽之，只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象，那么你就會在紛繁復(fù)雜的茫茫人海中如魚得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所謬誤，也會獲取同事們的諒解和關(guān)愛。
每個步入新工作崗位的人，都希望盡早地與陌生的同事融洽相處，團(tuán)結(jié)互助。只要充分掌握以上幾點，就能與新同事建立一種美好和諧的人際關(guān)系，這不僅有益于工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢。
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