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有一種絕好的職業(yè)規(guī)劃叫“向錢看齊”
用錢確立目標(biāo)
“當(dāng)總經(jīng)理”、“當(dāng)董事長”這樣的目標(biāo)太寬泛,而且目的性不強(qiáng),很難激發(fā)人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己,還不如用數(shù)字來激勵(lì)自己。
舉個(gè)例子,如果你現(xiàn)在的基本工資是2000左右,那3年后你的目標(biāo)可以是4000,5年后你的目標(biāo)要在5000以上,10年后你的目標(biāo)要定在1萬甚至更高。
2000是什么概念,是個(gè)新人的起薪;4000是什么概念,是個(gè)熟練工的薪酬待遇;5000以上是什么概念,最起碼你得成為一個(gè)基層的管理者;10000以上是什么概念,是中高層領(lǐng)導(dǎo)才能享受的待遇。由此,一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃脈絡(luò)也就出來了。
用工資增加幅度來評估自己
錢不代表一切,卻代表用人單位對你能力的認(rèn)同,代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上,都沒有獲得任何加薪的機(jī)會,那你就得好好評估一下自己了?磫栴}究竟出在哪里。
如果是用人單位有問題,那你可以著手準(zhǔn)備跳槽,如果是你能力有問題,那就得增強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)。
出問題不可怕,可怕的是問題不知道出在什么地方。職場,有時(shí)候虛無的東西會遮擋你發(fā)現(xiàn)真相的眼睛。當(dāng)你不知道自己職業(yè)發(fā)展是否正常的時(shí)候,不妨看看近一年的工資,如果月月原地踏步,如果提成一分沒變,那就就必須想辦法改變現(xiàn)狀了。
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