“富翁型”職業(yè)生涯與規(guī)劃
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃
在一個資本運(yùn)作的企業(yè)里工作,努力成為這些成長型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起。
盛大入主新浪,陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò)的頭號資本家,他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財,比如說唐峻,從微軟中國總教頭的位置上退下來,并沒有影響他的職業(yè)之路,反而成為中國第一號“打工皇帝”,身價四億。
陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功,資本和身價迅速躥升,是因為他們更懂得利用資本運(yùn)作和市場經(jīng)濟(jì)下的職場規(guī)律,而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。
何謂“富翁型”職業(yè)生涯
所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人,在相應(yīng)迅速擴(kuò)張、發(fā)展的企業(yè)中,主動謀求的一種個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
這些職業(yè)人大多受過海外教育,見識過資本運(yùn)作的市場發(fā)展規(guī)律,能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的,有意識的主動去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。
“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,因為這些職業(yè)人深刻的明白,市場經(jīng)濟(jì)和我個人職業(yè)發(fā)展密不可分,大的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的,會造就給我個人一個什么樣的契機(jī)。他們不是關(guān)起門來想,我要做好什么樣的事情,什么樣的老板認(rèn)可我,然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人,但這屬于稍低一個層次。,高一個層次的人,他能將個人的小命運(yùn)嫁接到時代大命運(yùn)上。
這是網(wǎng)絡(luò)化的時代,大眾消費(fèi)需求娛樂化,盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,順應(yīng)時代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆,并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,能夠迅速上升并使身價翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人,都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者。
所以說“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,而不是通過創(chuàng)業(yè)或投資致富。也就是說,今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司CEO唐峻為例,最初唐峻在微軟公司,即使是在世界500強(qiáng)企業(yè),他也成不了富翁。但是當(dāng)他去了盛大后,才能有機(jī)會成為“時代新富”。他現(xiàn)在身價上億,如果在微軟,年薪也就是百萬。打工打出富翁,關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn)。
這和目前的職場現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人,只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里,資金的迅速注入和擴(kuò)張,才更需要年輕人的朝氣與力量,才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場常規(guī)發(fā)展N倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時候,職業(yè)人才能拿到這些錢。在風(fēng)險企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點(diǎn),在迅速成長型的企業(yè)中通過某個環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn)。
“富翁型”職業(yè)生涯成功關(guān)鍵
當(dāng)然了,并不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢想的,那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,也并不是個個都獲得了成功。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示,仍然有7成人沒有攀升的機(jī)會,為什么呢?因為他們沒有理清以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)。
首先,這類職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準(zhǔn)備,積極把握歷史現(xiàn)狀,準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,就會錯失發(fā)展的機(jī)會。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙,匆忙離開,而過了一段時間,很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,他就錯失一個發(fā)展機(jī)會,所以中國第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,往往沒有賺到錢。
更糟糕的是,在早期的發(fā)展中,很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)時,企業(yè)發(fā)展并不壯大,他們從企業(yè)帶出來的不是一個好口碑,職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立,那么在以后的發(fā)展中,他們到了哪里,也不能證明什么。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到。
其次,職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價。迅速成長型企業(yè)中,關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場為導(dǎo)向的。它有兩個關(guān)鍵點(diǎn),一個是產(chǎn)品研發(fā),一個是市場管理。 舉個簡單的例子來說,總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,但是他是否能因此提高職業(yè)身價卻未可知。在這個發(fā)展過程中,個人盲目的認(rèn)為,到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長的機(jī)會點(diǎn),這個觀念是錯誤的。
“近水樓臺先得月”是事實(shí),關(guān)鍵是看你有沒有站在這個樓臺上。雖然是近水了,但沒有站到樓臺上,也是不能得到“月”的?拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價上升。
再次,職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長期規(guī)劃,能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個發(fā)展型企業(yè),迅速發(fā)展的可能性很大,但風(fēng)險和變數(shù)也很大。什么時候要離開它,什么時候要堅決跟它共存亡的,如何把握這個“度”,需要個人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,爭取進(jìn)入“外腦層”,是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”,那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機(jī)會。
最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個點(diǎn)沒有搞清楚,很多人的事業(yè)功敗垂成。
因此,把握了幾個關(guān)鍵點(diǎn)之后,理清其中的連帶關(guān)系,你就可以自己評估一下,到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃。
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個人職業(yè)與企業(yè)掛鉤,而是要與市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,找對人、事、角色、方法,無論是要成為大富翁,還是瞄準(zhǔn)小富翁,都要順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,靠股票來獲取財富。
轉(zhuǎn)-中國俊才網(wǎng)
放棄自我低調(diào)做人
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說,第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式,是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大,選擇余地小,這些殘酷的現(xiàn)實(shí)使他們感受到理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。面對這些,職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程,才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)
職場新人們都要經(jīng)歷一段時間的實(shí)習(xí),但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走,怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼?在實(shí)習(xí)過程中,職場新人們一定要擺平心態(tài),在做事方面,首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移,你會覺得這個工作你能做,那個你也能做,最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神,職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多,專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài),因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說,“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷,可能不習(xí)慣一些制度、做法,這時,你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境,而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗,適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡,只能毀掉你的前程。
放棄自我,低調(diào)做人
現(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚(yáng)個性,彰顯自我風(fēng)格,追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺,因此,剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題,做事一定要低調(diào)。少說多看,盡快熟悉人際關(guān)系,融入環(huán)境。銳氣藏于胸,和氣浮于臉,才氣見于事,義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分,親和力太小,摩擦力太大。一不小心,天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則,單純的講禮貌是不夠的。身處其中,一言一行,一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念,包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等,相信沒有人愿意因為自己在社交場合上,因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點(diǎn),并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教,積累經(jīng)驗
學(xué)校里學(xué)習(xí),都是系統(tǒng)的理論,一科連接一科,科科有現(xiàn)成的教科書,有教授講解,有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位,實(shí)際動手能力靠培養(yǎng)、練習(xí),而且,實(shí)際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué),怎么學(xué)習(xí),知識積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時候,企業(yè)都會對職場新人進(jìn)行員工入職培訓(xùn),新人們要多學(xué)多看,多虛心請教,才能積累工作經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗,則只能打下手,心理又不平衡,就會越搞越糟,使自己境地尷尬,甚至不懂裝懂,讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教,這并不是什么難事。放下架子,虛心請教,你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多,你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)。虛心求教,進(jìn)步很快,又能建立良好人際的關(guān)系,讓自己很快融入到集體中去,既受益匪淺,又讓人喜歡,何樂而不為。
文/宗和
30年職場生涯的感悟
職業(yè)生涯就像一場馬拉松比賽
正常人大概要工作35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的'是,這場比賽沒有職業(yè)選手,每個人都只有一次機(jī)會。要知道,有很多人甚至堅持不到終點(diǎn),只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的,因此在剛開始的時候,去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。
職業(yè)生涯就像一場體育比賽,有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進(jìn)社會,大多數(shù)都是實(shí)力一般的人,這時候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出,于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,有的人遲些也終于贏得了初賽,三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽,能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那么容易了,單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠,要有很強(qiáng)的堅忍精神,要懂得靠團(tuán)隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠(yuǎn)的眼光……
看上去贏得復(fù)賽并不容易,但,還不是那么難。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,不需要再努力再學(xué)習(xí)了。
最終的決賽來了,大家都是高手,這個時候的輸贏或許只能等待對方犯錯。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用,贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進(jìn)去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己。這和體育比賽是一樣的,最后高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
不快樂,是因為你不知道要什么
你工作快樂么?有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?有沒有覺得工作像一團(tuán)亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有覺得其實(shí)現(xiàn)在的公司并沒有當(dāng)初想象得那么好?你從工作中得到你想要得到的了么?你有沒有想過,你為什么不快樂?
其實(shí),你不快樂的根源,是因為你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。
我總覺得,職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話,就好好想清楚。
越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經(jīng)歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
天下沒有輕松的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什么?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什么。
什么是好工作
人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好,可是好在哪里呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的,你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?
我的大學(xué)同學(xué)們大多數(shù)都到美國了,我有幾個表親也去了國外了,他們的父母獨(dú)自在國內(nèi),沒有人照顧,有好幾次人在家里昏倒都沒人知道。出國,真那么好?就像有人說的“很多事情就像看A片,看的人覺得很爽,做的人未必!
人總想找到那個最好的,可是,什么是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確了解,還是因為別人說他是最好的?即使他對于別人是最好的,對于你也一定是最好的么?
對于自己想要什么,自己要最清楚,別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé),別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。自己做的決定,至少到最后,自己沒什么可后悔。
我想,好工作,應(yīng)該是適合你的工作,具體點(diǎn)說,應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠(yuǎn)也不會找到好工作,因為你永遠(yuǎn)只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
可能,最好的,已經(jīng)在你的身邊,只是,你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
跳槽與積累
我并不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發(fā)生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現(xiàn)在這個公司不能解決,那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒有那么爛,你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好。每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時候,或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決,事實(shí)上,那只是“你覺得”。
一般來說,工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業(yè),覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程,每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。
一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重復(fù),有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,從而懶得去尋求進(jìn)步了,覺得自己已經(jīng)完成比賽了?梢钥隙ǖ卣f,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的干勁來,穩(wěn)扎穩(wěn)打,積累才剛剛開始,比賽才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的老板么?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的手下么?你知道他最大的煩惱是什么嗎?如果你不知道,你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了?如果你都不了解,你怎么能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?
等待
并不是每次穿紅燈都會被汽車撞,并不是每個罪犯都會被抓到,并不是每個錯誤都會被懲罰,并不是每個貪官都會被槍斃,并不是你的每一份努力都會得到回報,并不是你的每一次堅持都會有人看到,并不是你每一點(diǎn)付出都能得到公正的回報,并不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。有很多時候,人需要一點(diǎn)耐心,一點(diǎn)信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要耐得住寂寞,等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過,劉德華等待過,周星馳等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜,你可曾看到?dāng)初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德云社一群人在劇場里給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候,因為大家都會碰到挫折,而大多數(shù)人過不了這個門檻,你能過,你就成功了。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機(jī)會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人,你還怕什么?路要一步步走,雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。
逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
入對行,跟對人
第一份工作有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家。其實(shí)沒有哪個行業(yè)特別好,也沒有哪個行業(yè)特別差?瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,只是外人看不見。
我認(rèn)為選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系,看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了,問題是,再不行的行業(yè),做的人少了也變成了好行業(yè),當(dāng)大家都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。
國美蘇寧其實(shí)是貿(mào)易型企業(yè),也能上市,賣茶的一茶一座、賣衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要,關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來的,關(guān)鍵是人。
有一點(diǎn)是需要記住的,這個世界上,有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來,成功的人總是少數(shù),大多數(shù)人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數(shù)人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好,大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運(yùn)氣好得到了,還是會在別的時候別的地方失去的。
跟對人是說,入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師,剛進(jìn)社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),不是他讓你少干活多拿錢,而是以下三個:
首先,好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸。能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,所以常?梢钥吹降囊粋現(xiàn)象是,領(lǐng)導(dǎo)很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境,還是不要去的好。
其次,領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法,但他必須了解下屬的立場,下屬為什么要這么想,然后他才有辦法說服你,只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。
第三,領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任。選擇領(lǐng)導(dǎo),要選擇關(guān)鍵時刻能扛得住的領(lǐng)導(dǎo),能夠為下屬的錯誤買單的領(lǐng)導(dǎo),因為這是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
多認(rèn)識一些人,多和比自己強(qiáng)的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會,控訴老板,這幫不上你,只會讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道,看他們是怎么想的,怎么做的,學(xué)習(xí)他們,然后跟更強(qiáng)的人打交道。
選擇
我始終認(rèn)為,在很大的范圍內(nèi),我們究竟會成為一個什么樣的人,決定權(quán)在我們自己,每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經(jīng)心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定了最終我們是個什么樣的人。
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否為客戶服務(wù)更周到一些,是否對同事更耐心一些,是否把工作做得更細(xì)致一些,是否把不清楚的問題再弄清楚一些……
生活每天都在給你選擇的機(jī)會,每天都在給你改變自己人生的機(jī)會,你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,需要累積,比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。你最終會成為什么樣的人,就決定在你的每個小小的選擇之間。
你選擇相信什么?你選擇和誰交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?……我們面臨太多的選擇,比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時候選擇客觀條件并不要緊,大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯之分,要緊的是選擇怎么做。
我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對待每一次選擇,才會有比較好的未來。
三十了,一個銷售人職業(yè)生涯的困惑和迷茫
畢業(yè)后就到一家公司做銷售,到現(xiàn)在已經(jīng)4年了。盡管每年公司都給了我很高的榮譽(yù),但說實(shí)話我對自己的工作狀態(tài)和成績卻很不滿意。我是部門里面,除了領(lǐng)導(dǎo)以外的第二個銷售,也算是老員工了。
隨著公司的發(fā)展,部門在不斷壯大,但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時間長、年紀(jì)大的人,他們的薪水也都比我高很多,我當(dāng)時對此看法很客觀,我覺得自己的確還有很多的不足,我應(yīng)該做的就是不斷提高自己,向他們學(xué)習(xí)。但隨著大家一起做業(yè)務(wù),新招的這些人能力都比我差很多,而且整天也不干什么實(shí)事,所以我有些不平衡,憑什么就比我拿高很多的薪水,而當(dāng)時我給自己的解釋,或許人家的確有很多優(yōu)點(diǎn),只是我沒有發(fā)現(xiàn)而已。時間就這樣一天天過著,每年我背負(fù)著公司一半以上的銷售任務(wù),而每年的結(jié)果我的銷售業(yè)績都占公司的60%以上。對工作量和工作任務(wù),我從來就是不排斥的,因為一個人的成長需要過程,你經(jīng)歷的越多,處理的事情越多,你成長的才越快,所以我也希望自己能承擔(dān)更多的任務(wù)和事情。
就這樣一年一年的,轉(zhuǎn)眼今年自己三十了,當(dāng)我給自己做09年規(guī)劃的時候,我意識到自己的發(fā)展遇到了瓶頸,在目前這個工作崗位上,我不可能再有大的提高。公司又公布了新的組織架構(gòu),部門也近30人了,而我還是一個低層的銷售,在這樣的架構(gòu)下,我做的很多的工作都會歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)有方。我知道自己一定有問題了,我需要反省了,深刻反省了,并且認(rèn)真思考:1、造成這樣的一個局面的根本原因;2、接下來的路該如何去走。
想了一段時間,我得出了以下結(jié)論:公司新的組織架構(gòu),我只是一個公司政治的犧牲品,因為我在工作上表現(xiàn)出較強(qiáng)的能力和較深的心計,而這一切我都是為了工作。因為公司政治就在我入職的時候,就多少都有一些矛盾,而我覺得公司的政治都是領(lǐng)導(dǎo)層面的東西,和我關(guān)系不大,我最大的目標(biāo)就是做好本職工作。現(xiàn)在看來,我錯了。因為我要做好銷售,我必須充分利用好公司的每一個和銷售的有關(guān)的資源,我才能做好銷售,所以我和公司各個職能部門的關(guān)系都處理得非常好,他們對我評價也非常的高,當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),他的很多對手對你評價很高的時候,他該怎么想呢??他又該怎么看我呢??結(jié)果就是他又招了很多親信,并隨著公司的發(fā)展,安排在更重要的位置上了。當(dāng)我意識到,我把幾乎全部精力放到工作上,而不是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上的時候,我覺得這樣是不對的,于是我開始研究領(lǐng)導(dǎo)了,當(dāng)我把領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖和想法弄明白以后,我發(fā)現(xiàn)晚了。
在此,我送朋友么一句話:工作能力不是最重要的,從事的行業(yè)也不是最重要的,最重要的是一定要跟對老闆(直接的老闆),什么樣的老闆才算對的呢,一、他把你當(dāng)作親信看待;二、他在公司領(lǐng)導(dǎo)層面的影響力,也就是地位,如果他就是公司的總經(jīng)理,你的前景一定不可限量。如果這兩點(diǎn)都沒有,那就趁早離開。而我現(xiàn)在也只能選擇離開了。其實(shí),我的領(lǐng)導(dǎo)忽略了一點(diǎn),不管我表面做了怎樣的工作,但是我內(nèi)心當(dāng)中始終是和他站在一邊的。
但接下來的路,我該怎么走呢要么自己去開公司,要么找一個大的平臺。這個問題,我現(xiàn)在還在思考,因為這兩條路,都是需要機(jī)會的。呵呵,其實(shí)還有一個最頭疼的事情,我想走還不一定能走,公司這塊最主要的業(yè)務(wù)目前沒有人能接起來。
亂七八糟羅嗦了這么多,思路也沒有理得很清楚,所以措辭上也沒有認(rèn)真考量,羅嗦這么多有兩個目的吧:一、以我的經(jīng)歷給一些在職的朋友一些參考吧,希望對你們有幫助,如果對我的經(jīng)歷感興趣的,我也可以進(jìn)一步的交流,因為限于本人的懶惰,很多感受和認(rèn)識實(shí)在沒時間整理后寫出來;二、也希望一些過來的前輩,給我一些建議。當(dāng)然了,自己的問題最終還得靠自己解決。
怎樣讓你的職業(yè)生涯有一個好的開始
進(jìn)入職場,首先是要學(xué)會找份“好工作”。但是究竟什么是好工作?大概有七個考量維度:薪水、福利保障、家庭因素、個人能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個人影響力、個人興趣愛好。這更像是一道選擇題,每個人心中的“好工作”都不同,有人追求物質(zhì)第一,有人追求精神滿足,有人追求事業(yè)成功,有人追求家庭和睦,小富即安。選一份你自己認(rèn)為的“好工作”是一切成功的開始。
第二我要提醒的是,初入職場前五年的積累很重要。人生就像一個三角形,越往上走,選擇范圍越窄。職場前五年對人一生影響很大,因為人在工作中會形成思維定勢,并產(chǎn)生強(qiáng)大的慣性。沒有積累再想重新調(diào)整,很可能會遭遇到職場的瓶頸,生活壓力、既有知識、經(jīng)驗、思維方式都會成為你的障礙。
第三就是堅持學(xué)習(xí)。職場上拼的是悟性和工作中再學(xué)習(xí)的能力。讀萬卷書、行萬里路、閱萬般人、高人指路,這些都是很好的學(xué)習(xí)。始終堅持空杯心態(tài),不斷輸入新的知識和經(jīng)驗,你的人生境界將不知不覺與別人拉開差距。職場之路也會風(fēng)生水起。
第四,學(xué)會快樂的工作,F(xiàn)在越來越多的人工作得不快樂,春節(jié)長假結(jié)束后微博上有三千多萬條不想上班的心聲,今天的職場人越來越?jīng)]有幸福感,必須從“職場霧霾”中走出來!奥殘鲮F霾”是人心的霧霾,不會自動散去,只要你認(rèn)為你選對了路,就抬起頭面對困難,“職場霧霾”自然會消失;如果你覺得必須重新調(diào)整,那就不要再耽誤你的青春。
人生有四分之一的時間會在工作中度過。你開心,或不開心,工作就在那里,不多不少。低頭苦干是標(biāo)配,抬起頭來更不可或缺。抬起頭,用積極快樂的心態(tài)去面對工作,會讓你的生命更加燦爛!
最后,祝每位職場中的兄弟姐妹在蛇年都能做個“抬頭族”,定義自己的成功,每天都有新進(jìn)步!
如何與上司相處
一個人在職業(yè)生涯中,總會遇到不止一個上司。在日常工作中,如何與上司相處,如何與新上司協(xié)調(diào),干系重大,也困擾著很多人。作為下屬,可以從以下幾方面去體會一下。
第一、角色認(rèn)知:作為下屬,時刻要擺正自己的位置,搞清楚自己的崗位職責(zé)和權(quán)限,搞清楚上司對自己的期望和不滿,扮演好角色,把握好工作分寸,管理不巨細(xì),參謀不決斷。做到不攬權(quán),不越權(quán),不越位,不缺位?偨Y(jié)一句話:“要知道自己是干什么的!
第二、服從命令:顧名思義,管理者與被管理者,一個是命令發(fā)布者,一個是命令執(zhí)行者。如果管理者的話不管用、不算數(shù),或者被管理者不服從管理,那么最基本的組織原則都將被破壞。沒有哪個上司喜歡跟一個處處與自己頂著干的人合作,更沒有哪個上司會容忍一個失控的下屬干著與自己目標(biāo)不一致的工作。即便你才高八斗,學(xué)富五車,但人家是你上司,有選擇要不要你繼續(xù)呆下去的權(quán)利。
第三、解決問題:很多人喜歡遇到問題就直接找上司處理,自己沒有主見。試想,公司請你來是做什么的?當(dāng)然是讓你解決你的崗位所能碰到的問題來的。如果你凡事都去找上司處理,那你就失去了存在的意義,你的工資又不是上司幫你領(lǐng)。因此,你要學(xué)會主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,對于沒有把握處理好的問題,自己拿出幾套方案,去請示上司,闡述自己的想法,這才是上策。解決問題要學(xué)會追根溯源,尋找原因的原因,原因的原因的原因是什么?不要被表面現(xiàn)象所蒙蔽,只有找到問題的根本,才能化解問題。
第四、執(zhí)行力:執(zhí)行力不僅僅是服從命令,執(zhí)行力需要速度、準(zhǔn)度、精度。速度就是快,做事要快,反應(yīng)要快,匯報要快;準(zhǔn)度是品質(zhì),只有速度也不夠,還要做好,確保品質(zhì)才行,否則做的越快,錯的越多,造成的損失就越大;精度是細(xì)節(jié),對細(xì)節(jié)的把握要到位,很多事情都是因為細(xì)節(jié)沒有做好,結(jié)果毀了全盤。如果遇到有爭議的事情需要你執(zhí)行時,接到指令必須先領(lǐng)命,然后再提出你的顧慮和困惑,如果依然無法與上司達(dá)成共識,那么你必須放棄自己的不同意見,不打折扣的完成任務(wù)。
第五、不拍馬屁:很多職場技巧類的書籍和文章都是要求下屬學(xué)會拍馬屁,教大家如何把馬屁拍的有技巧、有藝術(shù)性、有技術(shù)含量。但我不這么認(rèn)為。你無需刻意討好上司,你只要能完全勝任崗位要求,或能超出上司的期望值,腳踏實(shí)地的把事情做好,上司就非常開心了。相反,你工作做不好,無論你怎么拍馬屁都沒用,最終還是讓你走人。公司不是慈善機(jī)構(gòu)這一點(diǎn)每個職場人都要清楚。換句話說,凡是喜歡你阿諛奉承的上司也都是一般選手,因為你喜歡拍馬屁而縱容你繼續(xù)混日子的上司也不值得你追隨,因為你們都是在謀殺對方。
第六、別背后說上司的壞話:千萬不要在同事面前說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,你怎么知道聽者不會為了自己的利益出賣你?另外,整天說上司壞話的人不是沒有能力就是感覺自己懷才不遇。為什么這樣講呢?我來解釋一下:首先,你若有能力,你上司不好你可以超越他做他的上司,你也可以選擇更好的公司,有能力的標(biāo)志就是選擇多;如果你能力非常大,且又有成果,你的老板不會發(fā)現(xiàn)你這樣的人才?不會重用你這樣的人才?相信群眾的眼睛是雪亮的。我經(jīng)常和我的下屬說:懷才跟懷孕一樣,肚子大了總會被人發(fā)現(xiàn)的,不要有一點(diǎn)點(diǎn)脂肪就認(rèn)為自己懷孕了,你還需要沉淀,需要更多的成果來壯大你的肚子。
第七、承擔(dān)責(zé)任:我們的組織是由每一位員工組成的,大家有共同的目標(biāo)和共同的利益,因此組織中的每一位員工都承擔(dān)著組織的興衰成敗的責(zé)任,這種責(zé)任是不可推卸的,無論你的職位高低。特別是作為下屬,發(fā)生問題不要去挑別人的問題,當(dāng)你一根手指指向別人的時候,你有沒有發(fā)現(xiàn),還有三根指頭指向自己?遇到問題首先找到自己的失誤和不足,并勇于承擔(dān)責(zé)任,這是成熟的標(biāo)志,更是一種智慧的做法。你就算用各種理由和借口推卸掉了責(zé)任,你的上司會怎么評價你?你的身邊的人又怎么看呢?此事過后,你不僅沒有任何成長,反而變得更猥瑣,更無能。一個有責(zé)任心的員工絕對不會忘記“責(zé)任是職業(yè)的生命線”。
第八:切忌越級匯報:你必須得搞清楚自己的直接上司是誰,什么問題該向誰匯報就向誰匯報。越級匯報難免招致領(lǐng)導(dǎo)嫉恨,小鞋給你穿那是便宜你了!你可以越級投訴,但一定不可以越級匯報。
第九、不要試圖干掉你的上司:但凡想通過把上司干掉讓自己接班的人,基本上都是以相反的結(jié)果證明了自己有多天真。你專心把自己的事情做好,全力以赴的把你上司推升到更高的職務(wù),才是你升職的上策。當(dāng)你成為上司的墊腳石時,他升職了還是需要你繼續(xù)墊腳,當(dāng)然也會把你提升上去。職場中,跟對一個領(lǐng)導(dǎo)非常重要,一個優(yōu)秀的上司所給予你的知識是你用金錢買不到的;職場中,選對一個行業(yè),跟對一個領(lǐng)導(dǎo),干對好幾件事情,如此而已。
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