什么是職業(yè)生涯？
“職業(yè)生涯(Career)是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動(dòng)以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。以下是小編為大家收集的什么是職業(yè)生涯？歡迎閱讀與收藏。
什么是職業(yè)生涯？ 1
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。
簡(jiǎn)單說(shuō)，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認(rèn)為，我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對(duì)于我們每個(gè)人的重要性都是不言而喻的'。
首先，我們未來(lái)的衣食住用行等各種需要，包括許多年輕人夢(mèng)想的出國(guó)旅游、買樓、買車，幾乎都要通過(guò)我們的工作來(lái)滿足；
同時(shí)，現(xiàn)代人大部分時(shí)間是在社會(huì)組織中度過(guò)的。在畢業(yè)后到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和我們的工作打交道，因此，我們從事的工作，我們自己是否喜歡，是否適合，是否覺(jué)得這份工作很有意義，對(duì)我們同樣非常重要。一位總裁曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是一件多么可悲的事情��！”
所以，我們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該慎重的對(duì)待。中國(guó)的古話“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，在一定程度上反映了職業(yè)對(duì)于我們每個(gè)人的重要性。
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職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)�(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。有同名書籍對(duì)職業(yè)規(guī)劃做了一個(gè)比較好歸納總結(jié)。
基本分類：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。
1.短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近 期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。
2.中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。
3.長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
作用價(jià)值：
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的'自我。
3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。
4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。
8、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。
10、揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
11、了解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)；
12、提升個(gè)人實(shí)力，獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)；
13、加快適應(yīng)工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。
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這是一個(gè)忙碌的時(shí)代。我們忙碌得連思考的時(shí)間也沒(méi)有了。每天機(jī)械式地早出晚歸，忙里忙外。常常聽見(jiàn)有人嘆息地說(shuō)：“真是人在江湖，身不由己�！闭媸沁@樣嗎？我們這一群21世紀(jì)中國(guó)新社會(huì)的年輕精英、世界舞臺(tái)關(guān)注的對(duì)象、將來(lái)影響全球經(jīng)濟(jì)的一代，難道就這樣一天一天地走向茫茫的未知、無(wú)奈的路途嗎？我禁不住想起一句話：“人若賺得了全世界，卻賠上自己的生命，有什么益處呢？“
曼德先生的《新職業(yè)觀》是一本令人耳目一新的好書，也是一本當(dāng)今所有學(xué)生群、上班族、經(jīng)理層、領(lǐng)導(dǎo)者都需要看的書。《新職業(yè)觀》不僅解釋、分析了職業(yè)的精神、職業(yè)的內(nèi)涵、職業(yè)的態(tài)度，更重要的是把職業(yè)后面的人生觀、價(jià)值觀和信仰闡述了出來(lái)。一個(gè)人努力了一輩子，如果做得好，肯定有一定程度的財(cái)富累積。但是在財(cái)富的.后面，人往往忽略了做人的根本價(jià)值：誠(chéng)信與道德。如果我們仔細(xì)地回顧所有我們心中所敬佩的人物，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，在所有我們敬佩的人物當(dāng)中，絕大部分人都有高超的道德標(biāo)準(zhǔn)與行為。一個(gè)人的財(cái)富并不能衡量他的價(jià)值，更不能因此被人紀(jì)念。古人說(shuō)：“要役物，不役于物�！痹诮裉斓拇蟓h(huán)境中，我們需要曼德這本《新職業(yè)觀》來(lái)提醒我們。
在過(guò)去30年職業(yè)生涯里面，我常常參加同事的退休惜別會(huì)。這些平時(shí)在公司里面英勇煥發(fā)、精神十足，甚至呼風(fēng)喚雨的人物，卻經(jīng)常在他的退休惜別會(huì)上大有感傷、大有悔悟。當(dāng)人將要離開職業(yè)生活的舞臺(tái)時(shí)，往往發(fā)現(xiàn)自己是一無(wú)所是、一無(wú)所有、一無(wú)所盼！真是何等悲哀。有的人失去了健康，有的人失去了朋友。更可悲的是，親愛(ài)的配偶已經(jīng)離他而去。“一輩子做了討別人喜歡的事情，卻從來(lái)不知道最可貴的是健康與家庭�！�
《新職業(yè)觀》從職業(yè)精神到個(gè)人信仰、到內(nèi)心使命感來(lái)看職業(yè)在永恒的國(guó)度中所扮演的角色。同時(shí)，《新職業(yè)觀》突出描寫了服務(wù)的重要性。在“個(gè)人主義”流行的今天，我們的心，常常對(duì)外界的需要是如此的麻木。每天在我們眼前有多少人需要幫助，我們卻轉(zhuǎn)眼不看、閉耳不聽、硬心不理？最近，有少數(shù)的企業(yè)、經(jīng)理人，慢慢地注重“社會(huì)責(zé)任”，這是一件令人興奮的事情。
《新職業(yè)觀》有條理地介紹了職業(yè)不但有永恒的價(jià)值，而且是社會(huì)的“呼召”。有了這種深切的認(rèn)識(shí)，職場(chǎng)人士必定能夠遵守職業(yè)道德，加深和加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的使命。面對(duì)著上億的農(nóng)民工進(jìn)城，受到許多不合理的待遇；面對(duì)著上億的城市打工群體，受到許多無(wú)止境的壓力，《新職業(yè)觀》提出來(lái)“盡力掙錢、盡力省錢、盡力捐錢”的看法好像是及時(shí)春雨，淋到久旱的田地。
面對(duì)未來(lái)的廣大社會(huì)需要，《新職業(yè)觀》告訴我們財(cái)富越多，責(zé)任越大！每個(gè)人都知道金錢是生不帶來(lái)、死不帶去的東西。但是，我們沒(méi)有辦法超越對(duì)金錢的看法。我盼望《新職業(yè)觀》給每一個(gè)擁有財(cái)富的人一個(gè)嶄新的思維、嶄新的突破、嶄新的方向。
最后，《新職業(yè)觀》以家庭收?qǐng)觥Ｎ艺J(rèn)為家庭是人生中最重要但也是最被忽視的一環(huán)。往往到了失去的時(shí)候，我們才知道家庭的重要性。我確實(shí)相信“沒(méi)有任何金錢、事業(yè)的成就，可以彌補(bǔ)家庭的失敗”。一個(gè)人必須先確定人生的優(yōu)先次序，才能過(guò)一個(gè)有意義的人生�！靶叛�、家庭、工作”的次序，是一條通往卓越人生的道路。你走在這條路上嗎？
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求職指導(dǎo)：什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經(jīng)是件很"酷"的事，特別是在白領(lǐng)、在大學(xué)生當(dāng)中，如果誰(shuí)不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。而事實(shí)上，中國(guó)人開始談職業(yè)規(guī)劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業(yè)規(guī)劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業(yè)規(guī)劃的重要性，但真正給自己做好職業(yè)規(guī)劃人又有幾人?
在近兩年職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越火熱的情況下，一時(shí)間好象誰(shuí)都可以說(shuō)自己是某某知名的"職業(yè)規(guī)劃師""職業(yè)顧問(wèn)".而對(duì)于大部份職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一下子也很難辨別清楚。我們會(huì)經(jīng)常看到很多職業(yè)規(guī)劃方面的文章、言論，很多內(nèi)容在理解上會(huì)有很多偏差，這種情況很容易誤導(dǎo)他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對(duì)"職業(yè)規(guī)劃"這件事能有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
很多人會(huì)認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不就是對(duì)職業(yè)的計(jì)劃嘛，計(jì)劃這個(gè)誰(shuí)不會(huì)，工作中每天都在做。可這些人甚至根本還不理解什么是職業(yè)，什么是職業(yè)規(guī)劃這些最基本的概念。
所以從本期起，CCDM職業(yè)規(guī)劃師將與大家一起來(lái)探討職業(yè)生涯規(guī)劃的一些基本內(nèi)容，以及如何讓職業(yè)生涯規(guī)劃這件法寶服務(wù)于身處職場(chǎng)的每一個(gè)人，
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?
要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯以及工作、職業(yè)等一些基本內(nèi)容。
我們所說(shuō)的職業(yè)，是指參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲得便利報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的活動(dòng)。是工作的類的稱呼，是從時(shí)間和空間兩個(gè)維度去認(rèn)識(shí)工作，即存在于不同時(shí)期，不同組織中的同一類工作，如教師職業(yè)、醫(yī)生職業(yè)、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)等。而工作是指相似的職位所組成的一個(gè)特定的專業(yè)領(lǐng)域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償?shù)囊部墒菬o(wú)償?shù)?。其中職位是分配給個(gè)人的一系列具體任務(wù)相關(guān)的地位，一個(gè)人一個(gè)職位。
美國(guó)職業(yè)生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。通常指的是職業(yè)生涯，即一個(gè)人在就業(yè)領(lǐng)域所經(jīng)歷的一系列崗位、工作或職業(yè)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)的過(guò)程。從廣義上講，是人們?cè)谀骋惶囟I(lǐng)域的發(fā)展軌跡，如藝術(shù)生涯等。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?職業(yè)生涯規(guī)劃，簡(jiǎn)稱職業(yè)規(guī)劃，也可叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)�(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。借此，可以把個(gè)人利益與組織利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括工作、學(xué)習(xí)、休閑、愛(ài)和家庭四大塊。
職業(yè)生涯規(guī)劃的分類職業(yè)生涯規(guī)劃分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計(jì))和組織職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計(jì))兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。
職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類，可分為人生規(guī)劃、長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃、中期職業(yè)規(guī)劃與短期職業(yè)規(guī)劃四種類型，具體見(jiàn)下表：
為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃?
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說(shuō)"上進(jìn)之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們會(huì)經(jīng)常聽到這樣的話："我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，希望能從事平面設(shè)計(jì)一類的工作。但很多時(shí)候，我又總舉棋不定，總覺(jué)得再多看幾家，會(huì)有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應(yīng)聘成功了，可試用了幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)，每天做的工作我實(shí)在打不起興趣。" "學(xué)了幾個(gè)的工商管理專業(yè)，感覺(jué)自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展啊!"如此種種，其實(shí)都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，具體來(lái)說(shuō)，可以從個(gè)人及企業(yè)兩個(gè)角度來(lái)理解。
從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。其目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段�？梢宰畲笙薅鹊卣{(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。
既然職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們這么重要，那我們?cè)撊绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?在操作中又會(huì)遇到哪些問(wèn)題?如何應(yīng)對(duì)?這些，職業(yè)規(guī)劃專家將帶領(lǐng)大家在以后的文章中將陸續(xù)進(jìn)行講述。
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如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么出發(fā)之前最好先設(shè)定旅游線路，既不會(huì)錯(cuò)過(guò)夢(mèng)想已久的地方，也不會(huì)千辛萬(wàn)苦卻去到并不喜歡的景點(diǎn)。
國(guó)外的孩子從幼兒園就開始接受職業(yè)生涯規(guī)劃理念的教育，而國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)人士只有在撞到南墻的時(shí)候，才對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了疑問(wèn)，許多人愿意花一個(gè)禮拜甚至一個(gè)月的時(shí)間去計(jì)劃一次休假、一次旅行，卻不愿意花少許時(shí)間去進(jìn)行事關(guān)自己一生的職業(yè)生涯規(guī)劃……
保爾·柯察金說(shuō)：“人最寶貴的是生命。生命屬于我們每個(gè)人只有一次。人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過(guò)：當(dāng)他回首往事，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞愧……” 尼采說(shuō)：“如果人生沒(méi)有意義，我就給人生一個(gè)意義，用自己的雙手去創(chuàng)造一個(gè)有意義的人生”。
廣東科龍集團(tuán)人力資源總監(jiān)彭玉冰博士對(duì)此問(wèn)題也有精辟的論述：職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展最經(jīng)濟(jì)的模式。
彭玉冰認(rèn)為，個(gè)人沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃也許能找到滿意的職業(yè)，但在時(shí)間、精力等各方面，絕不會(huì)是最經(jīng)濟(jì)的。職業(yè)生涯規(guī)劃是以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，通過(guò)評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，準(zhǔn)確定位個(gè)人的職業(yè)方向、認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，增強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
他認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段，主要包括成長(zhǎng)階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長(zhǎng)階段大致可以界定在從一個(gè)人出生到18歲，到18歲時(shí)就開始對(duì)各種可選擇的職業(yè)進(jìn)行帶有某種現(xiàn)實(shí)性的思考了；探索階段大約處在19—25歲之間的`這一年齡段上，通過(guò)帶有試驗(yàn)性質(zhì)的較為廣泛的職業(yè)選擇，對(duì)自己的能力和天資進(jìn)行一種現(xiàn)實(shí)性的評(píng)價(jià)，因此，職業(yè)規(guī)劃從這個(gè)階段開始最為合適；在確立階段、維持階段，仍需對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行調(diào)試，來(lái)判定自己到底需要什么，什么目標(biāo)是可以達(dá)到的，以及達(dá)到這一目標(biāo)自己需要做出多大的努力。
因此，彭玉冰博士說(shuō)，選擇第一份工作對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是最重要的一步。他建議，個(gè)人在選擇第一份工作要關(guān)注所在行業(yè)的宏觀發(fā)展前景，選擇適合自身?xiàng)l件并具有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。“職業(yè)道路的拓展性”應(yīng)成為職場(chǎng)新人考慮的首要條件，而不是“薪水高低”。
做好個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃后，在職業(yè)發(fā)展的道路上，會(huì)有很多因素影響著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，其中最重要的應(yīng)當(dāng)是自身對(duì)職業(yè)的選擇。如何降低職業(yè)上最大的風(fēng)險(xiǎn)也是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要考慮的問(wèn)題。如甘于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取這樣的問(wèn)題是要靠更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換思維模式來(lái)解決的。因此彭玉冰博士強(qiáng)調(diào)，個(gè)人對(duì)職業(yè)的選擇可以直接導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路發(fā)生根本性的改變。
每個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，每個(gè)人的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)，我們必須積極面對(duì)，無(wú)從回避。“你已經(jīng)做出選擇，你現(xiàn)在要做的，是理解你的選擇”。
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員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，是通過(guò)外部認(rèn)可來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以員工需要把握不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程一般要注意內(nèi)外兩個(gè)因素：
職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)的分析是個(gè)人將內(nèi)外部因素相結(jié)合的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人發(fā)展的可能性受個(gè)人對(duì)外部環(huán)境認(rèn)知的影響，絕大部分的發(fā)展機(jī)會(huì)并未得到個(gè)人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，本人也往往會(huì)受到個(gè)人對(duì)自身認(rèn)知的影響。
一、組織環(huán)境分析
個(gè)人所處組織環(huán)境，是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展影響最大的外部因素。絕大部分人初次就業(yè)時(shí)，由于受到個(gè)人認(rèn)知不足的影響，都會(huì)存在一定的盲目性。但大部分人，卻習(xí)慣于在一個(gè)盲目性的就業(yè)選擇中尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。組織設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是為了適應(yīng)組織發(fā)展的需要，而不是為了員工個(gè)人發(fā)展。所以，做好組織環(huán)境分析就尤為重要。例如一名人力資源專員，就職于一家20000名員工的大型企業(yè)，公司為HR設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展階梯，根據(jù)規(guī)定，該員工只要安心工作，按照規(guī)定完成業(yè)績(jī)，就可以確保在20年內(nèi)達(dá)到職業(yè)生涯階梯的頂點(diǎn)——集團(tuán)人力資源資源專家。這樣的靜態(tài)組織發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是合理的，但結(jié)合社會(huì)發(fā)展、結(jié)合企業(yè)成長(zhǎng)周期，這樣的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就明顯存在著局限性，難以實(shí)現(xiàn)。
二、行業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)特點(diǎn)也是員工要考慮的因素。員工在職業(yè)選擇時(shí)一定要注意，不要搶購(gòu)泰坦尼克的那張船票。單從行業(yè)上來(lái)看，總有朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)之分，然而借助巴菲特的投資觀，我們也許能有不同的認(rèn)識(shí)。巴菲特的投資主體是傳統(tǒng)行業(yè)，是人生活所必須的產(chǎn)品，如食品、藥品。即使在上世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)熱潮席卷全球的情況下，其仍保持著謹(jǐn)慎的投資觀。對(duì)個(gè)人發(fā)展也是一樣的道理，夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)未必不利于長(zhǎng)期發(fā)展。在行業(yè)、公司、老板這三者間，選擇老板比選擇公司重要，選擇公司比選擇行業(yè)重要。
三、政治環(huán)境分析
總體來(lái)說(shuō)，政治穩(wěn)定對(duì)個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)生涯是有利的。而混亂的政治環(huán)境，卻能夠給予新人更多地機(jī)會(huì)。相對(duì)政治環(huán)境，個(gè)人所積累的財(cái)富、聲望和地位都不值一提。但，混亂的政治環(huán)境卻能夠促進(jìn)激發(fā)個(gè)人潛力，創(chuàng)造更多地成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。對(duì)政治環(huán)境和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)系，可以借鑒三十年代和八十年代的中國(guó)。
四、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
20XX年，國(guó)家全面取消了吸引外資的優(yōu)惠政策，這也標(biāo)志著在中國(guó)市場(chǎng)中，國(guó)民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)具體了足夠的體現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)力。同樣，很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的目光也從外資企業(yè)向國(guó)民企業(yè)轉(zhuǎn)移。今后的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析中，兩個(gè)因素不容忽視，一是城市進(jìn)程，中國(guó)還有幾億人的農(nóng)民將成為城市人口，城市化提供了市場(chǎng)，也提供了勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)。二是經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型，中國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)都面臨著創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，換句話說(shuō)，就是原來(lái)組織裝手機(jī)的，要能生產(chǎn)芯片；原來(lái)賣產(chǎn)品的，要學(xué)會(huì)賣品牌。這些因素，都是個(gè)人在制定未來(lái)職業(yè)規(guī)劃時(shí)所要考慮的。前幾天看到了中央十套的一個(gè)建筑工地的小發(fā)明—抹灰機(jī)，不知道這是否意味著，施工工人將從會(huì)抹灰，轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)操控設(shè)備？那么培訓(xùn)行業(yè)提出了新的發(fā)展機(jī)會(huì)？專業(yè)化的勞務(wù)派遣公司是否會(huì)應(yīng)運(yùn)而生？
五、突破自我認(rèn)知的陷阱
對(duì)外部發(fā)展機(jī)會(huì)的分析，本質(zhì)上是個(gè)體突破自我認(rèn)知的過(guò)程。如果把職業(yè)生涯規(guī)劃看作是織夢(mèng)，那么你每次最好不要做同樣一個(gè)夢(mèng)。如果工作是成就夢(mèng)想，織夢(mèng)就是在否定夢(mèng)想。只有不斷地否定、肯定。才有可能把夢(mèng)做得更加圓滿，才能一步步地接近夢(mèng)想。所以，突破自我認(rèn)知是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重點(diǎn)。
當(dāng)李嘉誠(chéng)開始在當(dāng)跑堂的伙計(jì)時(shí)，肯定未預(yù)期自己成為華人首富。但當(dāng)李嘉誠(chéng)長(zhǎng)江實(shí)業(yè)成功上市的時(shí)候，我們不能肯定他是否立此目標(biāo)。環(huán)境和人都在變化，不斷突破自我是一件很必要的事情。
七月下旬，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生，紛紛涌向就業(yè)市場(chǎng)。眼下，正值大學(xué)生找工作的高峰期，企業(yè)也紛紛掛著招聘信息，布局招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，出高薪、拼福利、搶人才，場(chǎng)面異常火爆。然而，“最難就業(yè)季”仍在延續(xù)，并未結(jié)束。
一份分析報(bào)告，給那些為遭遇“最難就業(yè)季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當(dāng)初因就業(yè)難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發(fā)布了2013年上半年人才市場(chǎng)供求信息分析報(bào)告。報(bào)告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅為2.86%.研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月薪和需求的雙跌，行情大跌。
當(dāng)再一次被拋向就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，本以為“研究生”這頂帽子還很吃香，結(jié)果卻只能算差強(qiáng)人意。大企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，小微企業(yè)又普遍不被看好。其實(shí)，研究生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到小微企業(yè)去也可大有作為。
小微企業(yè)是支“潛力股”
小微企業(yè)，又一次迎來(lái)了春天。從今年8月1日起，小微企業(yè)中月銷售額不超過(guò)2萬(wàn)元的增值稅小規(guī)模納稅人和營(yíng)業(yè)稅納稅人，將暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅。深受“融資難”困擾的小微企業(yè)，稅負(fù)負(fù)擔(dān)的減輕，讓小企業(yè)有更多的精力，更多的資金用于企業(yè)的擴(kuò)展。
這一政策利于小微企業(yè)由小到大的發(fā)展，對(duì)提振小微企業(yè)的發(fā)展信心具有積極作用。其實(shí)，從2011年以來(lái)，國(guó)家就出臺(tái)了一系列惠及中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)發(fā)展的稅費(fèi)政策。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)也明確表示，小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器，千千萬(wàn)萬(wàn)的小微企業(yè)發(fā)展好了，就會(huì)為增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”。
小微企業(yè)，這個(gè)“助推器”，在獲得政策支持方面，沒(méi)有理由擔(dān)憂。暫免兩稅，只是提拔小微企業(yè)信心的開始。
除了政策支持外，小微企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ膊豢尚∫�。由于信息傳遞快，收益分配方式不同，小微企業(yè)在承接技術(shù)發(fā)明方面比大企業(yè)更有優(yōu)勢(shì)；由于高度競(jìng)爭(zhēng)，小微企業(yè)在商業(yè)模式創(chuàng)新方面也有極強(qiáng)的動(dòng)力�？梢�(jiàn)，小微企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的重要承擔(dān)者。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，“中小微”企業(yè)提供了全國(guó)約65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)。而這一數(shù)字，也在逐年上升。小微企業(yè)，無(wú)論是從政策上，還是技術(shù)上，甚至是資金上，都在漸漸轉(zhuǎn)好，未來(lái)發(fā)展前景十分樂(lè)觀。
研究生為什么不看好小微企業(yè)
盡管小微企業(yè)發(fā)展前景看好，但擁有高學(xué)歷和高素質(zhì)的研究生，對(duì)這支“潛力股”卻并不感興趣。
工資、福利等并非求職者不愿下叉的主要原因。由于發(fā)展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業(yè)雖然提供了大量的工作機(jī)會(huì)，但缺乏對(duì)研究生的吸引力。武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院一名今年畢業(yè)的研究生表示，已簽約廣東某企業(yè)，原先承諾年薪8萬(wàn)，而實(shí)際薪水只有不到一半水平，“低到羞于跟同學(xué)聯(lián)系”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
除了較為優(yōu)厚的薪資待遇，無(wú)論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓(xùn)。大企業(yè)能給員工的專業(yè)培訓(xùn)、高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感是小微企業(yè)無(wú)法比擬的。對(duì)于剛畢業(yè)的研究生來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為大的公司培訓(xùn)機(jī)制更加完善，而小微企業(yè)不夠正規(guī)，不適合他們這些沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，從長(zhǎng)久來(lái)看，大企業(yè)會(huì)好一些。
其實(shí)，除了以上兩點(diǎn)，小微企業(yè)規(guī)模和知名度小、管理缺乏經(jīng)驗(yàn)、員工發(fā)展空間有限才是這些專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、學(xué)歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業(yè)的成熟完善，小微企業(yè)在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數(shù)小微企業(yè)，由于各種資源有限，缺乏組織規(guī)劃，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，管理呈現(xiàn)粗放、混亂的狀態(tài)。
在國(guó)家政策的扶持下，小微企業(yè)群體正在茁壯成長(zhǎng)。然而，上述偏見(jiàn)，卻制約了小微企業(yè)的快速發(fā)展�！白铍y就業(yè)季”就業(yè)難嗎？難就難在就業(yè)心態(tài)上，難就難在破除對(duì)小微企業(yè)的偏見(jiàn)上，如果一味以“高薪、體面”等要求來(lái)?yè)駱I(yè)，難度當(dāng)然不小。
其實(shí)小微企業(yè)更適合研究生
研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養(yǎng)人才，他們的就業(yè)市場(chǎng)不是企業(yè)，或者說(shuō)不是以適應(yīng)企業(yè)的需求為標(biāo)準(zhǔn)，更多的應(yīng)該是面對(duì)教學(xué)和科研開發(fā)。學(xué)校培養(yǎng)的也是理論型人才，還不具備基本的職業(yè)素質(zhì)。用一個(gè)概念來(lái)形容的話，就是沒(méi)有“從業(yè)力”。
“從業(yè)力”是站在學(xué)生的角度，看你有沒(méi)有從事這份工作的能力。繼這個(gè)概念后，又進(jìn)一步深化出了“T型人才”的理念。“寬泛扎實(shí)的理論基礎(chǔ)＋專業(yè)深入的技術(shù)技能＋精準(zhǔn)嫻熟的工程實(shí)踐”這三種能力，按照基礎(chǔ)、技能、實(shí)踐三個(gè)環(huán)節(jié)，排列組成一個(gè)形象的“T”字，因此，具備這三種能力的人才被稱為“T型人才”。
具有豐富理論知識(shí)的研究生，正是“T型人才”的儲(chǔ)備庫(kù)。但對(duì)于研究生而言，要想成為“T”型人才，還必固強(qiáng)補(bǔ)弱，就是將自身扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，提升專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足這一弱項(xiàng)。
從這一點(diǎn)來(lái)看，基于個(gè)人定位和發(fā)展方向的考慮，缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力的研究生比較適合選擇小微企業(yè)。況且，身處小微企業(yè)，能夠更快速地成長(zhǎng)，壓力會(huì)比較小一點(diǎn)，晉升空間也會(huì)大一點(diǎn)，如果在你的帶領(lǐng)下，小微企業(yè)也不再“小微”，對(duì)于小公司如何成長(zhǎng)為大公司，你會(huì)有自己更深刻的見(jiàn)解。
請(qǐng)不要“瞧不起”小微企業(yè)。馬云在1999年創(chuàng)建阿里巴巴時(shí)，注冊(cè)資金50萬(wàn)元，整個(gè)公司也才只有18個(gè)人。短短十幾年，就是這樣一個(gè)典型的“小微企業(yè)”，如今已成為名副其實(shí)的商業(yè)帝國(guó)。小微企業(yè)為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，他們對(duì)人才渴求更為強(qiáng)烈。不要被自己學(xué)歷“光環(huán)”所蒙蔽，或許你選擇的正是下一個(gè)“阿里巴巴”。
如果你新入職一家公司，但以前沒(méi)有設(shè)計(jì)工作思路的習(xí)慣，也沒(méi)機(jī)會(huì)受到有效的培訓(xùn)，該怎么辦呢?
第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來(lái)。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內(nèi)容，遇到自己工作打不開思路時(shí)，就拿出這個(gè)本子找思路、找經(jīng)驗(yàn)。如果能做到這一步，你的職場(chǎng)功力將會(huì)大增。
可惜的是，不知道為什么，在大學(xué)里很會(huì)記筆記的學(xué)生成了員工后，很容易就把這個(gè)本事給丟了。于是我們就看到，很多本來(lái)優(yōu)秀的學(xué)生到了工作崗位數(shù)年后，不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒(méi)提升多少，反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。
第二，建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場(chǎng)強(qiáng)人，強(qiáng)就強(qiáng)在腦子里有本賬：公司當(dāng)年的工作重心、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情、納入考核體系的工作、階段的工作重點(diǎn)，等等，有的人甚至把這些排好優(yōu)先級(jí)別的工作內(nèi)容貼在自己工位的`正上方，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天，就便于把每天的工作計(jì)劃按小時(shí)排好，督促自己高效完成工作。
風(fēng)投達(dá)人徐新大學(xué)畢業(yè)后在中國(guó)銀行工作僅一年，就因工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，被評(píng)為“三八紅旗手”，成為中國(guó)最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時(shí)間短，成績(jī)出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓(xùn)教材。各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)即便沒(méi)見(jiàn)過(guò)她本人，也讀過(guò)她堪稱經(jīng)典的工作日志，這種廣泛的認(rèn)同感最終落實(shí)為選票。
徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃，而是包含了夢(mèng)想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過(guò)去發(fā)生事件的同時(shí)，會(huì)如實(shí)寫下自己的情緒;在規(guī)劃未來(lái)行動(dòng)時(shí)，會(huì)思考工作模式的效率。通過(guò)她的日志，你可以看到對(duì)于未來(lái)的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個(gè)人的行事模式，落實(shí)到位的日志如何提高了一個(gè)人的執(zhí)行力，以及一個(gè)年輕人在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。
多年以后，很多當(dāng)初的同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)徐新的成功仍絲毫不覺(jué)意外。一個(gè)能用工作日志提升人生境界的人，是會(huì)用不斷的成功來(lái)證明自己的。
第三，要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時(shí)間研究股市走勢(shì)，那只是一場(chǎng)連Q幣都贏不到的游戲;但要花精力研究領(lǐng)導(dǎo)的思路，這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測(cè)，領(lǐng)導(dǎo)的思路在很多時(shí)候不會(huì)被輕易看出來(lái)，需要偵察，從他的人生履歷到學(xué)識(shí)背景，你能了解多少就了解多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的思路，你才懂得包容領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)真正明白如何配合領(lǐng)導(dǎo)。
第四，背景和閱歷決定思路的寬度。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的背景和閱歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閱歷簡(jiǎn)單的人，發(fā)展方向會(huì)變得單一。在職場(chǎng)打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景盡可能地豐富。職場(chǎng)上的佼佼者，沒(méi)有清湯寡水的簡(jiǎn)歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財(cái)富，也是激蕩出別人智慧的公共財(cái)富。
什么是職業(yè)生涯？ 7
職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達(dá)成功彼岸，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的職業(yè)生涯治理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)借助測(cè)量學(xué)、人力資源治理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科經(jīng)典理論，結(jié)合中國(guó)非凡的企業(yè)治理實(shí)踐和個(gè)人性格特征，形成了比較完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
第一部分：客觀熟悉自我
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，其最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要全面認(rèn)清自我，充分了解自己的愛(ài)好、能力特點(diǎn)、性格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)與職業(yè)價(jià)值觀等，全面、科學(xué)地熟悉自我一般可以參考科學(xué)的人才測(cè)評(píng)報(bào)告。只有正確的熟悉自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇。
正確的自我熟悉越來(lái)越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請(qǐng)要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個(gè)人愛(ài)好愛(ài)好，還要列出三項(xiàng)成就并作說(shuō)明，從中可見(jiàn)一斑。
第二部分：評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)
每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
選擇最佳的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路線。除了要正確熟悉自我，還必須更多地了解各種職業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是一些熱門行業(yè)、熱門職位對(duì)人才素質(zhì)與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況，結(jié)合自身特點(diǎn)評(píng)估外部事業(yè)機(jī)會(huì)，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。
對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)估切忌想當(dāng)然，對(duì)不熟悉的行業(yè)和職位不切實(shí)際的向往，結(jié)果是費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)入城中，一入圍城馬上受到現(xiàn)實(shí)沖擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三部分：確定職業(yè)目標(biāo)和路徑
職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過(guò)前面兩個(gè)步驟，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有了清楚的判定,對(duì)外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解,在此基礎(chǔ)上制定出與符合實(shí)際的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)。
職業(yè)目標(biāo)的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)目標(biāo)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。由此可見(jiàn)，職業(yè)目標(biāo)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。正確的職業(yè)至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
（１）性格與職業(yè)的匹配；
（２）愛(ài)好與職業(yè)的匹配；
�。ǎ常┨亻L(zhǎng)與職業(yè)的匹配；
�。ǎ矗﹥�(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)確定后，向哪一條路線發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。即是向行政治理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政主管路線。由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須做出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)
第四部分：高效行動(dòng)、終生學(xué)習(xí)
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了要害的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的運(yùn)動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、練習(xí)、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，把握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要非凡具體，以便于定時(shí)檢查。
彼得.圣吉在第五項(xiàng)修煉中說(shuō)，企業(yè)未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)的更快和更好，個(gè)人也是一樣。我們現(xiàn)在的時(shí)代是終生學(xué)習(xí)的時(shí)代，要取得事業(yè)上的成功，重要的是要不斷更新知識(shí)、提升能力，才能保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，逐步達(dá)到自己設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)。
第五部分：職業(yè)發(fā)展咨詢
俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化”。是的`，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以猜測(cè)的，而有的變化因素難以猜測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
發(fā)展過(guò)程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會(huì)碰上，對(duì)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對(duì)待當(dāng)前工作。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展。
當(dāng)然，事在人為，再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)規(guī)劃也取代不了個(gè)人的主觀努力。職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹立信心，職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個(gè)人的努力。
什么是職業(yè)生涯？ 8
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行合理規(guī)劃的過(guò)程。
職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)技能等”自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，以便最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。
哈佛大學(xué)的愛(ài)德華·班菲德博士對(duì)美國(guó)社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。他們?cè)谧雒刻�、每周、每月活�?dòng)規(guī)劃時(shí)，都會(huì)用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)去考量。他們會(huì)規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來(lái)計(jì)劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對(duì)于剛剛跨入社會(huì)的職場(chǎng)人士有著重要的啟示作用。
案例：
在沈陽(yáng)市的一次大型招聘會(huì)上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車公司申請(qǐng)一個(gè)機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時(shí)間里，從事過(guò)醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車等產(chǎn)品的銷售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作，但是沒(méi)有機(jī)械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過(guò)機(jī)械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因?yàn)闆](méi)有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司卻無(wú)法錄用他。
小何的例子表明了很多大學(xué)生盲目就業(yè)，給自己所帶來(lái)的危害。由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒(méi)有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
持久性改變是人生力量的積累，這需要一種長(zhǎng)期的時(shí)間觀念。以銷售為例，你銷售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時(shí)間，才能蛻變成一個(gè)真正的銷售精英。這種長(zhǎng)期的承諾將完全改變你對(duì)訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、社區(qū)，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險(xiǎn)的推銷之神原一平，剛開始做業(yè)務(wù)的時(shí)候，前七個(gè)月也沒(méi)有推銷出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長(zhǎng)椅。
優(yōu)秀的人對(duì)于他們自己以及生活，一般都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的長(zhǎng)期眼光，是我們未來(lái)的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。成功是要付出代價(jià)的，你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價(jià)值的目標(biāo)。不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長(zhǎng)的時(shí)間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會(huì)像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒(méi)有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒(méi)有真正建立起自己獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣的尷尬。
年輕人要有自己的職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)走出校門迎接新的生活的時(shí)候，你的人生才剛剛開始，這時(shí)候你自己就要確立一個(gè)人生職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，因?yàn)槟愠袚?dān)著對(duì)社會(huì)和家人的責(zé)任。在這個(gè)過(guò)程中會(huì)經(jīng)歷很多的磨難和痛苦，這樣才能讓你更好的成長(zhǎng)。當(dāng)你想要放棄的時(shí)候，想想當(dāng)初為什么堅(jiān)持走到這里，因?yàn)槟阌兄鴫?mèng)想，有著人生的目標(biāo)，這樣你才不會(huì)迷茫，所以你人生職業(yè)規(guī)劃是很重要的。當(dāng)你真心在追尋著我的夢(mèng)想時(shí)，每一天都是繽紛的，因?yàn)槟銜?huì)感覺(jué)到每一個(gè)小時(shí)，都是在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一部分。當(dāng)你真實(shí)的在追尋著夢(mèng)想時(shí)，一路上你都會(huì)發(fā)現(xiàn)從未想過(guò)的東西，如果當(dāng)初你沒(méi)有勇氣去嘗試看來(lái)幾乎不可能的事，你就不會(huì)享受最后成功的喜悅。每一個(gè)優(yōu)秀的人，都有一段沉默的時(shí)光。是那一段時(shí)光，不抱怨不訴苦，最后度過(guò)了這段感動(dòng)自己的日子。而我們，正是要努力成為這樣的人。做一件事情，不管有多難，會(huì)不會(huì)有結(jié)果，這些都不重要，即使失敗了也無(wú)可厚非，關(guān)鍵是你有沒(méi)有勇氣解脫束縛的手腳，有沒(méi)有膽量勇敢的面對(duì)，很多時(shí)候，我們不缺方法，缺的是一往無(wú)前的決心與魄力，不要在事情開始的時(shí)候畏首畏尾，不要在事情進(jìn)行的時(shí)候瞻前顧后，唯有如此，一切皆有可能。以此獻(xiàn)給剛剛走向社會(huì)還沒(méi)有制訂自己人生職業(yè)規(guī)劃同學(xué)們！
人生規(guī)劃的意義
人生規(guī)劃的意義之一就是為了生活，為了追求目標(biāo)和理想 人活著必須要有追求，如果沒(méi)有追求，沒(méi)有理想，沒(méi)有目標(biāo)，將會(huì)迷失自己，會(huì)活的很空虛，很迷茫，不知道自己為了什么而活著。我們必須清楚的知道自己要什么東西。其實(shí)我們要的很簡(jiǎn)單，我們要的只是幸福。幸福是什么，他沒(méi)有具體的概念，也許是一種感覺(jué)，也許是精神，也許是物質(zhì)，我覺(jué)得兩者都不可少，尤其在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)。但是，精神上的富有，顯得更重要。精神的力量是無(wú)窮，意念是神奇的，只有精神富有，才會(huì)有更高層次的追求。人要有物質(zhì)追求，生活的質(zhì)量才有保障，但不可以為物質(zhì)所迷惑，物質(zhì)的背后是對(duì)理想的執(zhí)著。我們只有實(shí)現(xiàn)自己的理想，完成自己的使命，這一生就是有意義的。做一個(gè)有修養(yǎng)有品位的人，活的灑脫點(diǎn)，人生時(shí)刻面臨困境和挑戰(zhàn)，敢于面對(duì)生活的波浪的人才是真正的強(qiáng)者。時(shí)刻追備著，為美好的生活而努力，為我們深愛(ài)的和深愛(ài)我們的人好好活著。 存在了就有它自己的意義，每個(gè)人都有，并不可缺少，因?yàn)橛刑嗟娜嗽跁r(shí)刻關(guān)心著你一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程�？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。
通常人生規(guī)劃以年齡為依據(jù)，每十年作為一個(gè)階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個(gè)階段，三十歲至四十歲為一個(gè)階段，依次類推。我們每個(gè)人都要經(jīng)歷這幾個(gè)階段，那么現(xiàn)在 現(xiàn)在有我從網(wǎng)絡(luò)中搜索了一些重要資料，并結(jié)合自己的感受來(lái)說(shuō)一下自己的體會(huì)。
走好第一步 二十歲至三十歲：
這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。
這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對(duì)未來(lái)的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識(shí)，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對(duì)一個(gè)年輕人的發(fā)展而言，可以說(shuō)是一個(gè)危機(jī)。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。
三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標(biāo)
這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。
通過(guò)上面的分析，人生的起步階段顯得尤其重要。好的開始是成功的一半，正處于這樣重要階段的我們，更應(yīng)該有一個(gè)明確的規(guī)劃。大學(xué)的四年尤其寶貴，更應(yīng)該在即將走向社會(huì)的過(guò)渡期為自己定下一個(gè)人生規(guī)劃。或許每一個(gè)都有自己平凡的人生中不一樣的精彩，對(duì)于未來(lái)也有不同的經(jīng)歷，但是，如果我們規(guī)劃好未來(lái)，我們的人生將更加精彩，讓我們一起來(lái)走好自己的人生吧。
職業(yè)生涯規(guī)劃 怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯
讓我們大家看看如何來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯呢？
首先、自我評(píng)估
自我評(píng)估包括對(duì)自己的興趣、特長(zhǎng)、性格的了解，也包括對(duì)自己的學(xué)識(shí)、技能、智商、情商的測(cè)試，以及對(duì)自己思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)的評(píng)價(jià)等等。自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己，從而對(duì)自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。
第二、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估周邊各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn)、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對(duì)自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等。只有對(duì)環(huán)境因素充分了解和把握，才能做到在復(fù)雜的`環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
第三、確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀。在準(zhǔn)確地對(duì)自己和環(huán)境做出了評(píng)估之后，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格、興趣、特長(zhǎng)與選定職業(yè)的比配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng)，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn)。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。
第四、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線
在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等，此時(shí)要做出選擇。由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。
第五、制定職業(yè)生涯行動(dòng)計(jì)劃與措施
在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、培訓(xùn)、教育、輪崗等方面的措施。對(duì)應(yīng)自己行動(dòng)計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解，即分解為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)，中期目標(biāo)一般為三至五年；長(zhǎng)期目標(biāo)為五至十年。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)計(jì)劃，并針對(duì)具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在提高工作效率、學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動(dòng)計(jì)劃要對(duì)應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解、具體落實(shí)，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整。
第六、評(píng)估與回饋
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。首先，要對(duì)年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完成。然后，對(duì)未完成目標(biāo)進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙，制定相應(yīng)解決障礙的對(duì)策及方法。最后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對(duì)職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正，但一定要謹(jǐn)慎考慮。
人生規(guī)劃 怎樣規(guī)劃你的人生
你想在一年之后，五年之后，十年之后，或者更多年之后的今天在哪？這些都是你要去思考的問(wèn)題，你是不是不想一直呆在你現(xiàn)在的位置，但明確你的真正的目標(biāo)是一件困難的事情。
很多人認(rèn)為設(shè)定人生目標(biāo)就是找一些遙遙無(wú)期的夢(mèng)想，但永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。這被看成是只是預(yù)言如何實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)，因?yàn)�，第一，這些目標(biāo)沒(méi)有被足夠詳細(xì)的定義；第二，它始終只是一個(gè)目標(biāo)，而沒(méi)有相應(yīng)的行動(dòng)。
定義你的目標(biāo)是一件需要你花費(fèi)很多時(shí)間仔細(xì)考慮的事情。下面的步驟可以讓你開始這樣的旅程：
寫出一個(gè)你的人生目標(biāo)的清單。人生目標(biāo)是一件重要的事，換句話說(shuō)，就是你的人生抱負(fù)，不過(guò)抱負(fù)聽起來(lái)總像一種超出你可控范圍的事情，而人生目標(biāo)是，如果你 愿意投入精力去做，就可能達(dá)到的。因此，你這一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然發(fā)現(xiàn)你不再有足夠的時(shí)間去完成的時(shí) 候，會(huì)后悔不已？這些都是你的目標(biāo)，把每個(gè)這樣的目標(biāo)用一句話寫下來(lái)。 如果其中任何目標(biāo)只是達(dá)到另外一個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵步驟，把它從清單中去掉，因?yàn)樗皇悄愕娜松繕?biāo)。
對(duì)于每一個(gè)目標(biāo)，你需要設(shè)定一個(gè)你認(rèn)為合適的時(shí)間框架。這就是你的十年計(jì)劃，五年計(jì)劃，還有你的一年計(jì)劃。其中一些目標(biāo)可能會(huì)有“擱置期”因?yàn)槟愕哪挲g、健康、經(jīng)濟(jì)狀況等，這些你需要用來(lái)完成目標(biāo)的因素需要花一些時(shí)間來(lái)達(dá)成。
下一步描繪你達(dá)到每一個(gè)人生目標(biāo)的詳細(xì)旅程——這才是更讓人熱血沸騰的部分。對(duì)于每一個(gè)人生目標(biāo)，都按照下面的步驟來(lái)處理：
把每個(gè)人生目標(biāo)單獨(dú)寫在一張白紙的頂端。
在每個(gè)目標(biāo)下面寫上你要完成這個(gè)目標(biāo)所需要但是目前你又沒(méi)有的資源。 這些東西可能是某種教育、職業(yè)生涯的改變、財(cái)務(wù)、新的技能等等。任何一個(gè)你在第１步里面去掉的關(guān)鍵步驟，都可以在這一步中補(bǔ)上。如果任何一個(gè)目標(biāo)下面還有子目標(biāo)，都可以補(bǔ)上，以保證你的每一步都有精確的行動(dòng)相對(duì)應(yīng)。
在第２步所列出的每項(xiàng)中，寫下你要完成每一步所需要的行動(dòng)。 這個(gè)可能是一個(gè)檢查清單，這是你可以完成你的目標(biāo)的所有確切的步驟。
檢查你在第２步里面所寫的時(shí)間框架，在每一張目標(biāo)表上寫下你所要完成目標(biāo)的年份。對(duì)于那些沒(méi)有確定年限的目標(biāo)，考慮一下你想要在哪一年完成它并以此做為年限。
檢查整個(gè)時(shí)間框架，為你所需要完成的每一小步，寫下你所需要完成的現(xiàn)實(shí)時(shí)間。
現(xiàn)在檢查你的整個(gè)人生目標(biāo)，然后定一個(gè)你這周、這個(gè)月和今年的時(shí)間進(jìn)度表——以便你自己可以按照預(yù)定的路程去完成你的目標(biāo)。
把所有的目標(biāo)完成時(shí)間點(diǎn)寫在你的進(jìn)度表上，這樣你對(duì)要完成的事情就有了確定的時(shí)間了。在一年的結(jié)尾，回顧你在這一年里面所做的，劃掉你在這一年里面已經(jīng)完成的，寫下你在下一年里面所要去完成的。
可能你需要花很多年的時(shí)間去，比如說(shuō)，完成一次職位提升，因?yàn)槟阆纫フ乙环菁媛毠ぷ饕员ＷC你可以獲得更多的錢供你去上完一個(gè)在職課程以拿到MBA學(xué) 位，但你最終會(huì)到達(dá)你的目標(biāo)，因?yàn)槟悴坏?jì)劃好了你要得到什么，并且也計(jì)劃好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步驟。
最后我相信只要你有一個(gè)好的心態(tài)和努力的姿勢(shì)去行走，相信你的人生一定會(huì)是完美的。
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