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兩岸職場十大趨勢

時間:2020-12-06 18:03:08 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

2010兩岸職場十大趨勢

  在經(jīng)歷了2009年初的金融風(fēng)暴、中央確定了上海建立國際金融中心和航運中心的國家級戰(zhàn)略地位、兩岸MOU和ECFA進程加快等一系列重大事件之后,我們又迎來了嶄新的一年。兩岸知名人力資源專家黃至堯先生指出2010年中國職場的十大趨勢:

2010兩岸職場十大趨勢

  一、海外留學(xué)歸國人才比例持續(xù)升高

  次貸危機引起的金融風(fēng)暴讓美國經(jīng)濟衰退程度不斷加深,至今仍無巨大好轉(zhuǎn)。就業(yè)狀況十分慘淡,失業(yè)率不斷攀升。反觀中國經(jīng)濟的不斷增長,對中高層次人才的需求大增,優(yōu)秀海外華人憑借在國外累積的專業(yè)知識和管理才能,加上擁有語言優(yōu)勢,回到中國就業(yè)成為優(yōu)先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬泡斎雵?/p>

  二、畢業(yè)生求職更加嚴峻,未來將轉(zhuǎn)向二三線城市

  2010年度即將有超過630萬的高校畢業(yè)生,加上前些年畢業(yè)目前尚未找到工作的求職者,總數(shù)可能超過千萬。過往,中國大學(xué)生最心儀的工作,其一是在大城市、其二是在外企,其三是福利待遇條件好。但隨著中國二三線城的開發(fā)與就業(yè)市場的挑戰(zhàn)與日俱增,未來高校畢業(yè)生將轉(zhuǎn)向二三線城市,尋求機會。

  三、上海陸家嘴國際金融中心將吸引世界金融人才

  上海陸家嘴未來世界金融中心,吸引著世界的目光。上海金融業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達到23萬人,但與紐約的70萬人、倫敦的40萬人和香港的35萬人還有一段距離。因此必須大幅引進國際金融專業(yè)人才,為此上海政府幾次出國抄底金優(yōu)秀金融人才并出臺了具有競爭力的優(yōu)惠政策,包括稅收、住房、子女教育以及就醫(yī)等方面,以吸引和留用海外高級金融人才。

  四、百萬年薪仍以高管,業(yè)務(wù),技術(shù)為主

  高階經(jīng)營管理人才,能為企業(yè)創(chuàng)造出企業(yè)的價值與文化。有策略及產(chǎn)出的業(yè)務(wù)營銷人才,能為企業(yè)創(chuàng)造出品牌與業(yè)績。具備特殊領(lǐng)域的專業(yè)、高度技術(shù)性研發(fā)人才,能為企業(yè)創(chuàng)造出具有領(lǐng)先與競爭力的產(chǎn)品。以上三種人才也是獵頭的最愛,他們有一個共同之處,就是皆能為企業(yè)創(chuàng)造“不可取代的價值”。

  五、人才“轉(zhuǎn)進”大型國企和民企

  中國民營企業(yè)吸納90%以上勞動者就業(yè),成中國勞動者就業(yè)的一個主要管道。近年來,中國本土企業(yè)受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬云、百度的李彥宏等人的個人魅力和創(chuàng)業(yè)故事對人才有著很大的吸引力,這些企業(yè)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)航者。其次,經(jīng)過金融風(fēng)暴的洗禮,比起起伏顛簸的外企來說,進入國企成為求職一大趨勢,許多人才以進入國有企業(yè)為第一選擇。

  六、就業(yè)回暖薪資將成長“多元化的工作方式將成為風(fēng)氣”

  隨著景氣回暖,許多企業(yè)原本實施“遇缺不補”與“無薪休假”等措施都將停止。但由于近年來企業(yè)為節(jié)省成本也導(dǎo)致職場的工作模式將呈現(xiàn)更多元化,除了在家工作,彈性工時與自由工作者增加之外,更多的企業(yè)將會以“項目外包”或“外部顧問”的`合作模式以降低成本。另一方面,針對稀缺職務(wù)新一波的人才大戰(zhàn)即將展開,總體觀察同一職位與去年相比較2010的薪資成長將近10%.

  七、“啃老族”的比例與年齡都將上升

  中國的父母溺愛子女世界出名。很多父母由于自己童年吃苦因此盡全力想讓孩子過舒適的生活,然而,這卻養(yǎng)成了下一代習(xí)慣于來自家庭的溫情、溺愛。部分“80,90后”覺得接受父母的支持是理所當(dāng)然的。因此造成許多年輕人對于工作的態(tài)度與意愿都不佳,再加上失業(yè)率持續(xù)攀升終將導(dǎo)致“啃老族”的比例與年齡大幅上升。

  八、MOU和ECFA的簽訂,臺金融人才將出現(xiàn)“規(guī)模性遷移”

  臺灣金融業(yè)體制健全,培養(yǎng)了非常多的金融人才,可惜受限于市場規(guī)模,再加上這幾年臺金融業(yè)的多起并購案,很多優(yōu)秀金融人才的職涯發(fā)展受到了一定的影響。尤其年齡介于30-40歲左右的中高端人員最為明顯,僧多粥少的情況下,這些人員不得不開始思考自己的未來。后MOU時代,臺灣金融人才將出現(xiàn)規(guī)模性遷移,其中,上海陸家嘴國際金融中心對他們的吸引力最大。

  九、女性工作者將更有影響力

  女性打破傳統(tǒng)的商業(yè)羈絆,挑戰(zhàn)著男性在傳統(tǒng)商業(yè)社會中的主導(dǎo)地位,這一趨勢已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要標(biāo)志。隨著外資企業(yè)在中國的發(fā)展,也代表著中國職場新女性的崛起。管理大師杜拉克曾預(yù)見:“時代的轉(zhuǎn)變,正好符合女性的特質(zhì)。有越來越多的女性成為職場的主力。這些娘子軍將在企業(yè)發(fā)展的因素中扮演舉足輕重的角色。

  十、四萬億方案持續(xù)拉臺內(nèi)需,內(nèi)銷人才看俏

  金融危機以來,原來外銷的企業(yè)紛紛嘗試“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,雖然此類企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都有保證,在某些領(lǐng)域乃至屬全球領(lǐng)先,但轉(zhuǎn)做內(nèi)銷的過程中遇到了不少挑戰(zhàn):產(chǎn)品國內(nèi)外定位不同,缺乏品牌經(jīng)營的經(jīng)驗,對國內(nèi)市場熟悉度也不夠等,不少企業(yè)在內(nèi)銷上栽了跟頭。因此尋找內(nèi)銷資深背景的職業(yè)經(jīng)理人及團隊,成為許多企業(yè)解決內(nèi)銷困境的首選。

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