人到中年出路何在
“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語,外加一部筆記本電腦,常坐飛機出差。”這是大多數(shù)人對外企的直觀印象,可在這些華麗的外包裝下,我們常常見到的是青春洋溢的面孔,卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下?
質疑:在外企能干到退休嗎?
日前,某知名論壇上的一則《人在外企,45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關注。發(fā)帖人對自己十多年的工作經(jīng)歷做了總結,卻悲哀地發(fā)現(xiàn):中年以后,不知道出路在哪里?網(wǎng)友“后浪死在沙灘上”更是質疑道:在公司里,除了領導,幾乎見不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎?事情不盡然,在某外資企業(yè)做行政管理工作的Anny說,有些崗位業(yè)績壓力大,中年人的體力漸漸跟不上,幾乎沒有干到老的,可一些辦公室工作,中年人還是可以繼續(xù)擔任的。前段時間,他們辦公室給一位普通老職員頒發(fā)了從業(yè)30年的紀念獎章,Anny自己也沒想到,對于這樣的老職員,公司非但沒有嫌棄,還以資鼓勵,外企也并非外界傳說的那樣冷酷無情。
現(xiàn)狀:年齡恐慌襲擊外企白領
在外企,員工在35歲左右就開始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進入現(xiàn)在這家外企,可幾年過去了,她仍在原地踏步,看著自己日益失去光澤的臉龐,她的心理壓力突然增多。“現(xiàn)在做什么都要求35歲以下的,這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。”張小姐感嘆道。記者了解到,在外企,如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話,確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面,績效考核時刻敲擊著你的神經(jīng),公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量,或許你還得忍受年輕上司的責難,因此,大多數(shù)人會選擇另謀出路。另一方面,你不想折騰,想繼續(xù)“死扛”在這里,直到退休,可是公司卻會找各種借口將你辭掉,因為他們寧可用低薪的年輕人來代替你,除非你是公司認為不可或缺的'人才。
調查:外企退休制度與國內(nèi)企業(yè)相似
人到中年,自然會慢慢考慮以后養(yǎng)老的問題,外企的中年人少,是否與退休制度有關呢?記者調查發(fā)現(xiàn):大多數(shù)外企和國內(nèi)企業(yè)一樣,在員工退休后都實行養(yǎng)老保險制度,員工在職期間個人和企業(yè)各分擔一部分養(yǎng)老保險的繳納。此外,有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才,推出“員工持有股票計劃”,即使退休以后,也還會有一定的收益。對于大多數(shù)普通員工來說,則熱衷于自己買各種商業(yè)險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務,而她自己也買了三四套商業(yè)保險。“我們有很強的憂患意識,失業(yè)隨時可能發(fā)生,趁年輕的時候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數(shù)外企員工的心聲。
出路:提前規(guī)劃未雨綢繆
因為已經(jīng)意識到即將出現(xiàn)的中年危機,外企里的大多數(shù)員工會在剛入職時就努力拼搏,爭取升職,因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭,只是盡力做好本職工作,希望將來以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎,這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業(yè),因為有外企背景支撐,他們一般會成為這些企業(yè)的骨干或領導。當然,也有職場人表示:年輕時多努力,賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議:“在外企工作,規(guī)劃越早越好,其次就是要不斷學習。”陳女士說,80后在學歷面前更勝一籌,所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修,更應該在見識、信息等方面加強學習”。最后還應該有好的心態(tài),有些技術操作崗位上還是需要有經(jīng)驗的中年人做中流砥柱。此外,有的企業(yè)會在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”,指的是如果沒有特殊情況出現(xiàn),企業(yè)和員工可以維持很長時間的勞動合作關系,有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”,一般來說,科研、行政等相對需要穩(wěn)定的崗位會有這類的合同。
個案A:
放棄外企高薪考公務員
李曉現(xiàn)在是某機關的一名公務員,一年前,在他35歲即將到來之前,他放棄了外企的高薪,加入到“考碗”大軍中。“我那時是在一家醫(yī)藥企業(yè),月工資早已過萬,可是,在外企待了十多年,我越來越覺得迷茫,同時身心交瘁。”當初,李曉是沖著那份高薪去的,可真正進去后才知道“天上不可能掉餡餅”,所謂的高薪都是拼命換來的,成天待在實驗室,精神高度緊張,不能有絲毫的松懈。幾年下來,本來還很陽光的小伙子卻長了不少白頭發(fā),人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作,因為常加班的緣故,對家庭照顧很少,孩子上幼兒園一年了,李曉還沒接送過。“未來到底應該是怎樣的?”在一番認真思考后,李曉決定放棄外企的工作,在35歲這個關鍵年齡改變職業(yè)方向。在幸運與努力的雙重因素下,李曉進入公務員隊伍,雖然工資少了很多,雖然一切從頭開始,但他卻感覺輕松了些許,或許,這正是即將邁入中年的他所需要的。
個案B:
尋找機會,跳槽升職
如妍今年36歲,在某知名會計事務所工作,現(xiàn)在也是自己項目組里的副主管,最近一段時間,她卻老是醞釀著跳槽到其他企業(yè)。“在我這個年齡和職位,繼續(xù)待在外企的話后面的路已經(jīng)很清楚,升職上,遭遇玻璃天花板,年齡上,經(jīng)不起高強度的工作,因此,去國企,或者小私企或許是不錯的選擇。”如妍說,在外企,很少有人會堅持一輩子,大多數(shù)會在工作五六年后,積累了豐富的經(jīng)驗,跳槽到其他單位做中層領導或骨干。“經(jīng)常有出去的同事回來跟我們聊天,他們的生活很精彩,比較自由,也有很多自我發(fā)揮的地方。”如妍已經(jīng)在工作之余著手做這件事了,她讓原來的同事幫自己留意合適的企業(yè),自己也常常上一些招聘網(wǎng)站查看信息。雖然屬于大齡求職,但她很樂觀,畢竟,自己還是有一些資本的。
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