IT從業(yè)者職業(yè)道德的反思

　　“所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責(zé)任與義務(wù)。”我想，職業(yè)道德在各行各業(yè)都有其共同性，也有其特殊性，同中有異，異中有同，那么具體到IT行業(yè)，我們應(yīng)該具備怎么樣的職業(yè)道德才對得起社會、雇主與自已呢?

　　1、熱愛IT行業(yè)，愿意為本行業(yè)貢獻力量;

　　這一點看似容易，但在國內(nèi)，實際上并不容易做到，我們中的很多人并不是為了興趣而工作，為了什么?可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應(yīng)該比較復(fù)雜。但興趣就是最好的老師，一個人如果對自已所從事的工作都興趣不濃，我想是很難干出什么成績來的，興趣是求知的向?qū)�，是學(xué)習(xí)的動力，只有對IT或編程有了濃厚的興趣，你才會積極、主動地去完成學(xué)習(xí)與工作任務(wù)，并從中獲得滿足感與榮譽感。

　　這一點應(yīng)該算是精神上的要求，不能強求，愛也好不愛也好，有時能將事情按時做好做完就已經(jīng)很好了。

　　2、忠于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬;

　　作為職業(yè)人，一生可能呆過好幾家企業(yè)，與多個老板共事過，認識很多同事，但無論到哪里從事什么工作，從進入公司的那一天起就要忠于新的企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，當然如果你是一個管理層，你還要盡心盡力去關(guān)懷你的下屬，這是基本常識與道德，無需多言。

　　3、勇于承擔(dān)責(zé)任，敢說敢言敢作敢為;

　　我們往往對于承認錯誤和承擔(dān)責(zé)任懷有恐懼感，因為這大多會與接受懲罰相關(guān)聯(lián)。所以在企業(yè)里，有時也會有一些不負責(zé)的員工，在出現(xiàn)問題時，他們喜歡把問題歸罪于外界或者他人，想方設(shè)法尋找各式各樣的理由和借口來為自己辯解。聰明的管理者會明察秋毫，不會冤枉任何的好人，也不會放過該承擔(dān)負責(zé)的任何人。

　　沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，生活也好工作也好，沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　4、充分運用上班時間，不私自聊天，上網(wǎng)，玩游戲等;

　　我經(jīng)常與員工們講上班時間的重要性，呼吁大家充分利用，實際上我們在做計劃與分配工作任務(wù)時也是按上班時間與個人能力相結(jié)合的原則，但結(jié)果會千差萬別，有的人提前完成工作，有的人剛好夠用，有的人要加班才能完成，有的人既要加班又要別人的幫忙才能完成，這里面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別，有的人是需要上司不停地監(jiān)督與教育，他才會好好地認真工作，你一放手，他就亂來，不是聊天就是玩游戲，人或多或少都有惰性，適當?shù)姆潘膳c娛樂是可行的，但要懂得把握與控制，企業(yè)是支付報酬給你的，因此你應(yīng)該充分運用好上班的時間去做好工作，如果上班時間都充分地運用好了，那加班就不會太多，當然我們不否定有時要趕工需要加班，但正規(guī)的有道德的企業(yè)會補償你的加班，可以毫不夸張地說，我們身邊部分的加班是因為上班時的不認真造成的。

　　5、處理好公司利益與客戶利益，公司利益與個人利益的關(guān)系;

　　在處理公司利益與客戶利益的關(guān)系時，在保證公司信譽與形象的前提之下，員工應(yīng)該以公司利益為先為主，但我們需要關(guān)注客戶利益，考慮客戶的價值增值問題。

　　關(guān)于公司利益與個人利益，二者都很重要，公司發(fā)展了，個人才會有更好地發(fā)展，公司的利益源源不斷了，你的個人利益自然就會向上攀升，因此二者最終是要達到雙贏的目的。而一味強調(diào)公司利益最大化，而忽視員工個人發(fā)展的企業(yè)是無法留住優(yōu)秀的'員工的。同樣一味強調(diào)個人發(fā)展，而與公司利益存在嚴重分歧的員工，也將會被公司所拋棄。

　　6、不泄露雇主商業(yè)秘密;

　　這一點無需多言，但在中國，林子太大，什么鳥都有，所以這種事經(jīng)常發(fā)生。

　　7、有始有終，善于培養(yǎng)接班人;

　　我很不喜歡一些人做一件事情或一個項目中途時離開，這是不負責(zé)任的，無論做人做事，都要有始有終，對得起自已也對得起別人。如果你是一個中高層管理者，你離開的時候最好是培養(yǎng)好了接班人，這對于你的公司或上司都是非常重要的，他們會很感激你，而且對于你是一種負責(zé)任的表現(xiàn)，這樣的管理者無論到了哪里，都會受歡迎也會做得好。

　　8、積極創(chuàng)新，盡可能走自主知識產(chǎn)權(quán)的道路。

　　創(chuàng)新也是一種職業(yè)道德，但我們往往忽略。國內(nèi)IT企業(yè)的創(chuàng)新能力普遍較弱，倒是比較喜歡抄襲或模仿，國外一出個什么好的產(chǎn)品或網(wǎng)站，不到幾個月，國內(nèi)類似的東西就如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，技術(shù)含量低一些的東西我們會抄襲或模仿得很成功，但對于操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、辦公軟件等，我們真的不行，就算國家愿意投入幾個億，也是一樣的結(jié)果，為什么?原因可以寫成幾本書。國內(nèi)IT行業(yè)嚴重缺乏的東西是什么?環(huán)境與創(chuàng)新!

　　除了以上8點，當然還有很多，不再一一列舉�？偠�言之，職業(yè)道德在任何行業(yè)都是一個關(guān)鍵的基礎(chǔ)的事情，一個人行走江湖，能流芳百世的東西應(yīng)該不是他的武功有多高強，而是他的人品與氣度。

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