悄然離開還是好聚好散 職場離職道德引熱議

　　在幾場招聘會現(xiàn)場與企業(yè)用人方交流時，不少用人企業(yè)都談到“離職門”。談到現(xiàn)在的80后、90后職員責(zé)任感淡薄，離職的隨意性很大，經(jīng)常莫名失蹤，令公司措手不及。

　　“干將”失蹤 領(lǐng)導(dǎo)無奈

　　楊素素近日的工作突然手忙腳亂，因為自己的助理小艾突然離職。素素是漢口一家商貿(mào)公司的人力資源總監(jiān)。經(jīng)過好幾場招聘，好不容易招到像小艾這么有靈性的員工，不料她卻突然不來了。

　　今年23歲的小艾是襄樊人，去年才大學(xué)畢業(yè)，做事情的悟性很高，素素很滿意，帶她也格外用心，一心想把小艾打造成自己的得力干將，希望她能獨(dú)當(dāng)一面。幾個月后，在楊素素的悉心栽培下，小艾各方面的能力都提高不少：不僅能安排好職工的考勤工作，還能獨(dú)自處理各項招聘。

　　可上個星期一，楊素素到公司時，卻發(fā)現(xiàn)不見小艾的蹤影。也沒有收到她任何請假的消息，打電話過去后，小艾才告訴她：父母在老家給自己找了個好工作，自己已經(jīng)回家了。雖然小艾口頭上還是禮貌地謝謝了楊總對自己的培養(yǎng)，說自己不好意思來公司辭行，是怕楊總責(zé)備。但她的話，卻依舊令素素非常惱火：說不干就不干了，連招呼都不打……

　　楊素素所在的公司，80后、90后的職員居多，像這樣的“離職門”在他們公司時有發(fā)生，并不是個案。而且因為公司是正規(guī)企業(yè)，并沒有要員工押任何證件在公司，導(dǎo)致不少人在離開時，都選擇“不打招呼”的方式，哪天不爽了就直接走人�！斑@種不負(fù)責(zé)任的情況太多了，有時也可能確實是覺得來打招呼尷尬吧。但他們卻沒有想到，不提前辭職，很多事情一下子就被打亂了，實在是頭疼�！彼厮卣f。

　　偷前公司資料 反遭新東家放棄

　　小姜在離職前是武昌一家科技公司的策劃專員，但他一直對公司給的待遇不太滿意。前不久，他在一場招聘會上與漢口一家同行業(yè)內(nèi)企業(yè)達(dá)成了初步意向，準(zhǔn)備跳槽過去。想到自己即將進(jìn)入新公司，應(yīng)該帶份見面禮，小姜動起了歪腦筋�！胺凑�老東家對我不起，我就拿他一點(diǎn)吧。”于是，趁一個加班的機(jī)會，他打開了公司的資料庫，拷貝了公司大量的商業(yè)機(jī)密和客戶資料，希望能一進(jìn)新公司就受到重用。

　　可惜事與愿違，當(dāng)小姜帶著這些資料到新公司時，他并沒有受到想象中的優(yōu)待，反而被新公司的領(lǐng)導(dǎo)以一個莫須有的理由請他離開。事后，新公司領(lǐng)導(dǎo)說：這樣的人實在太可怕了，今天可以偷別人的東西討好我們，明天也能拿我們的東西去討好別人，這樣的人不能用。

　　其實，行業(yè)內(nèi)幾乎是沒有秘密的，小姜的所作所為，很快傳到了老東家的耳朵里。而在業(yè)內(nèi)不少人也知道了此事。這段不光彩的過去，會伴隨著小姜，成為他職業(yè)的污點(diǎn)。因為，小姜以后無論去哪求職，只要新公司做職業(yè)背景調(diào)查，這段往事都會使人對他的職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　現(xiàn)在，小姜只得重新投入到求職大軍里，且要盡量避開業(yè)內(nèi)的老朋友，而他自己，恐怕也只能離開做熟了的老行業(yè)，而轉(zhuǎn)投新的領(lǐng)域去尋覓工作機(jī)會。

　　和平分手 困難時老東家伸援手

　　不負(fù)責(zé)任的“分手”，往往搬磚頭砸自己的腳。而以友好方式分手的企業(yè)和個人之間，則是另一番景象。

　　蘇莫是一家英資企業(yè)的地區(qū)銷售經(jīng)理。她的團(tuán)隊里，有一名得力干將何磊。何磊做事不僅機(jī)靈而且勤奮，深得蘇莫欣賞。前不久，何磊因為個人原因而跳槽，為了不影響整個團(tuán)隊的銷售業(yè)績，他在離職前主動找到蘇莫，分析了自己銷售的區(qū)域里存在的優(yōu)勢和問題，并在離職前，每天加班加點(diǎn)整理資料，和同事一一做好了工作交接。隨后公司招進(jìn)了新人，何磊對新人也非常有耐心，手把手地帶新人去拜訪客戶。等到一切都辦妥了之后，何磊才低調(diào)離開，并與老同事保持著聯(lián)系。

　　到新公司的何磊，同樣做的是銷售工作，而且與以前公司還在同一個圈子，有不少交叉的'客戶。入職之初，何磊在客戶拓展方面遇到了很大的困難，原公司的上司蘇莫在知道后，主動利用自己在業(yè)內(nèi)的客戶關(guān)系，輕松幫助他解決了難題，幫他在事業(yè)上打開了新的局面。何磊感覺很欣慰，他總是心懷感恩地說，職場的圈子其實比你想象中要小很多，走好每一步都很關(guān)鍵，包括離職。

　　對于各種各樣的“離職門”，納杰人才資深人力資源顧問向軍介紹，與原單位的“和平分手”，不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也是個人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

　　容易忽視的職場道德---離職也要善始善終

　　近期是人力資源最繁忙的時期，很多單位HR都在忙碌著完成今年的招聘任務(wù)，同時也是離職的高峰期，對于每一位職場工作者來說，即是機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。俗話說：“天下無不散的筵席”，無論你的辭職理由是因為薪水縮水跳槽!沒有發(fā)展空間跳槽!Office人際關(guān)系太復(fù)雜跳槽!還是有其他的辭職理由，這些我們都不在爭議，可以一個有品質(zhì)的職場達(dá)人不論在入職之初還是如今的離開，都會做到善始善終，而不是隨隨便便“撂挑子”走人，玩“人間蒸發(fā)”，不論結(jié)果如何始終要人感覺到是一個負(fù)責(zé)人的職場人，把美好的和伙伴們并肩作戰(zhàn)和身影和微笑互助留下。那如果親要離職另謀高就，那些事情需注意呢?

　　1.辭職報告不可缺

　　縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告是必須做到的事情。字?jǐn)?shù)不求多，但一定要實事求是，如：“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn)，上下班不方便”，“需要回家生小寶寶”等，如果辭職表上有空白格子可以填寫應(yīng)親筆書寫不要打印。

　　另外，無論你在公司的這段時期是公司對不起你還是別的什么原因，一定不要忘記懷著感恩心來結(jié)尾報告，畢竟是公司雇傭了親，讓親暫時擺脫了失業(yè)的痛苦和給了讓你積累經(jīng)驗的機(jī)會。

　　2.站好最后一班崗

　　當(dāng)確定了親要離開崗位的時間后，在辭職報告尚未批準(zhǔn)或即便批準(zhǔn)還沒有最后離開的這段時間內(nèi)，你依然是堅守崗位，親需要站好這最后一班崗，按照公司人事部門的規(guī)定做好移交手續(xù)和控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。在離開自己為之曾經(jīng)努力奮斗過的崗位前，要認(rèn)真檢查，歸還公共財物或做好交接，并清理干凈自己的區(qū)域物品和垃圾，讓別人感覺到親是一個有責(zé)任感的“可惜員工”。

　　3.做一次好“老師”

　　一般情況下，親如果離職前公司或部門上司一定會指派一個接手人，接手人大部分是新手，在對于接替親的新人，親完全可以大方一些，仔細(xì)認(rèn)真的帶好新人，做一次好“老師”，體現(xiàn)自己的人品和胸懷，給別人留下良好的印象，讓別人認(rèn)為失去親就是失去一個可信可敬之人的遺憾，對親心存感激，為自己留下后路。

　　4.留下自己的聯(lián)系方式，保持友誼常在

　　盡管親已經(jīng)不再是這里的員工了，可大家還是朋友，可以經(jīng)常打個電話或?qū)懛怆娮余]件與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們聊聊天，不要離開這里就老死不相往來了。如果原單位有什么需要你的時候，你仍然表現(xiàn)出遠(yuǎn)處一份力盡力去做，那么你的形象和職場人品就盡在不言中了。

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