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會計職業(yè)道德存在的問題與對策

時間:2020-10-16 13:03:59 職業(yè)道德 我要投稿

會計職業(yè)道德存在的問題與對策

  會計職業(yè)道德,就是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟關(guān)系的行為規(guī)范總和,即會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。會計職業(yè)道德的內(nèi)涵可概括為∶思想上清正廉潔;工作中客觀公正,實事求是;業(yè)務(wù)上精益求精。會計職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會計信息失真,影響會計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在,故意會計信息失真大部分與會計人員職業(yè)道德有關(guān)。因此,加強會計職業(yè)道德建設(shè),不斷提高會計人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì),具有重要的現(xiàn)實意義。本文就會計人員職業(yè)道德存在的問題作了分析,并擬提出加強會計職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。

會計職業(yè)道德存在的問題與對策

  一、會計人員職業(yè)道德存在的問題

  當(dāng)今,由于我國隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,會計工作越來越在社會上顯現(xiàn)出其重要性,尤其是會計信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會計信息使用者所重視,它成為了政府部門進行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時,我國乃至世界會計造假、會計信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,成為一種較為普遍的現(xiàn)象。歸納起來主要有以下幾個方面:

  (一)會計人員缺乏職業(yè)道德、會計職業(yè)人員道德水平低下

  在建立市場經(jīng)濟體制的過程中,社會不良風(fēng)氣給會計人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們在追求物質(zhì)利益時,個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐漸抬頭,私欲不斷膨脹,削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想,部分會計人員不顧會計行業(yè)實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個人利益的驅(qū)使下,故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料,他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜,大肆貪w、挪用公款,最終以身試法,甚至走向斷頭臺。其主要表現(xiàn)為做假帳、報假帳、提供虛假的會計信息。一些單位負責(zé)人為了某種目的'要求財會人員篡改會計數(shù)據(jù),造假憑證、帳表進行假審計、假評估。如在成本核算時,加大成本,對業(yè)務(wù)不如實反映,從而達到少報利潤,少納稅的目的;在向銀行申請貸款時,又虛報利潤騙取銀行貸款;向上級匯報成績時,對帳面數(shù)字進行“技術(shù)處理”多報利潤,夸大成績。有些會計人員不僅自己不能遵章守紀(jì),相反,卻根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意或知法犯法,為經(jīng)營者出歪點子,偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)。

  (二)會計人員重職業(yè)操行不高

  有的會計人員墨守陳規(guī),不求上進,缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,缺乏職業(yè)思想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化,專業(yè)技術(shù)水平低,無法按照新規(guī)定開展工作,同時,他們不學(xué)法,不懂法,對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法,更不能依法辦事了。

  (三)會計外部環(huán)境弱化

  在實際工作,經(jīng)營者對會計工作還不夠重視,沒有把財務(wù)工作擺在應(yīng)有的位置,財務(wù)人員在發(fā)揮職能作用時還存在不少的實際困難。有些領(lǐng)導(dǎo)在任用財務(wù)人員時,還是以聽話、少管事、會做假帳為標(biāo)準(zhǔn)。為此會計工作的無所作為,仍停留在被動應(yīng)付、被動做帳報帳,更談不上發(fā)揮參謀助手、參與決策、加強管理的職能作用了。此外,會計規(guī)范體系的不完善也是導(dǎo)致會計從業(yè)人員道德水平下降的重要原因。我們國家對違反會計職業(yè)道德的處罰力度不大,使得違反會計法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益,一定程度上助長了造假的氣焰。

  (四)會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制弱化

  由于在現(xiàn)實管理體制中會計人員仍屬單位領(lǐng)導(dǎo)和管理,導(dǎo)致了會計人員常常受到行政的干預(yù),不能很好的行使會計監(jiān)督職能,會計監(jiān)督弱化。在客觀上,單位領(lǐng)導(dǎo)要求會計人員聽話,能按他的意志行事,而不管政策規(guī)定,或想方設(shè)法鉆政策空子;其他人員對會計監(jiān)督不理解,認為是卡他們,存在抵制情緒;在主觀上,會計人員在行使會計監(jiān)督時,迫于各方面的壓力,似乎理不直,氣不壯,不能大膽執(zhí)法。也有的會計人員不顧職業(yè)要求,過于聽話,甚至喜歡做好人,監(jiān)督不到位,不能堅決維護財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。更有甚者,會計人員為其他違法分子提供便利條件,有的甚至伙同他們共同進行違法違紀(jì)活動。目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合,不能從整體上有效發(fā)揮監(jiān)督作用。

  二、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的對策

  (一)加強會計職業(yè)道德教育,提高會計人員道德水平

  幫助和引導(dǎo)會計人員及潛在的會計從業(yè)人員培養(yǎng)會計職業(yè)道德情感,樹立會計職業(yè)道德信念,遵守會計職業(yè)道德規(guī)范,使會計人員懂得什么是對的,什么是錯的;什么是可以做的,什么是不應(yīng)該做的;什么是必須提倡的,什么是堅決反對的。提高職業(yè)道德自律能力,形成良好、穩(wěn)定的道德品行。會計職業(yè)道德教育是會計職業(yè)道德建設(shè)過程中一項必不可少的重要工作,是各級會計工作管理部門、會計職業(yè)管理機構(gòu)、單位負責(zé)人和專業(yè)院校必須重視和做好的工作。會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面:(1)職業(yè)基本教育;(2)服務(wù)宗旨教育;(3)職業(yè)精神教育;(4)遵法守法教育。

  (二)會計人員必須加強自身修養(yǎng),注重職業(yè)操行

  會計人員要在會計實踐中提高自己的專業(yè)操作能力和操作的創(chuàng)新能力及職業(yè)判斷能力。會計人員要愛崗敬業(yè),樹立干一行愛一行的思想,培養(yǎng)不怕吃苦、不避嫌怨、不計較個人得失的思想境界,立足本職,盡心盡力地做好每一項平凡細微的工作。會計人員還要擺正自己的位置,強化服務(wù)意識,要認識到管錢管帳是職責(zé),參與管理是義務(wù),才能做好會計工作,履行會計職能,為單位和社會經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。會計人員要自尊、自愛、自信,嚴(yán)格約束自己的行為,潔身自好,奉公守法。同時要正確處理會計職業(yè)權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系,一方面要敢于運用法律法規(guī)賦予的權(quán)為,另一方面要正確對待應(yīng)負有的職業(yè)義務(wù),自覺履行對社會、對他人的責(zé)任。

  (三)凈化會計外部環(huán)境,以法治假

  會計工作人員不僅工作在會計領(lǐng)域,更是生活在社會大環(huán)境中,其職業(yè)道德是不可避免地受到社會各種因素的影響。當(dāng)然以消極的影響較多,杜絕這類影響的有效方法就是依托社會各方面的變革,尤其與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步。當(dāng)然更應(yīng)該以法治假,這是一種行之有效的辦法,新《會計法》為防假、治假提供了有力的法律支持。此外《會計法》還明確規(guī)定了對單位、單位領(lǐng)導(dǎo)人和會計人員違反《會計法》行為的處罰辦法,不僅要求對違反《會計法》的單位領(lǐng)導(dǎo)人和會計人員進行行政處分、承擔(dān)行使刑事責(zé)任,增加了經(jīng)濟處罰的內(nèi)容,而且相應(yīng)規(guī)定了違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn),有利于根據(jù)違法情節(jié)予以量刑,使法律責(zé)任落實到實處。嚴(yán)格的執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定,必將有效地控制造假行為,提高會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

  (四)建立健全的會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制

  為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用,健全會計職業(yè)道德體系,應(yīng)在建立會計職業(yè)道德規(guī)范和加強職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上,強化對會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查,并根據(jù)檢查的結(jié)果進行相應(yīng)的表彰和懲罰,建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制。會計職業(yè)道德檢查的目的在于強化會計職業(yè)道德規(guī)范得以遵循,也為進行獎懲提供依據(jù)。沒有獎懲,檢查就會流于形式,而不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵和威懾作用。獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個方面。總的來說,開展會計職業(yè)道德檢查與獎懲有利于督促會計人員在行為上遵守職業(yè)道德規(guī)范,形成抑惡揚善的社會環(huán)境。

  總之,會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制的建立是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要政府部門、行業(yè)組織、有關(guān)單位的積極參與,運用經(jīng)濟、法律、行政、自律等綜合治理手段。特別是政府部門要利用行政管理上的優(yōu)勢對會計職業(yè)道德實施必要的行政監(jiān)管。將會計職業(yè)道德檢查與獎懲同執(zhí)法檢查、會計從業(yè)資格證書年檢、會計專業(yè)技術(shù)資格考評及會計人員評優(yōu)表彰活動結(jié)合起來,并善于發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣,通過對優(yōu)秀會計工作者進行表彰,營造抑惡揚善的環(huán)境,從而在潛移默化中提高全體會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

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