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IT人職業(yè)道德的反思

時(shí)間:2023-10-25 10:19:44 秀雯 職業(yè)道德 我要投稿
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IT人職業(yè)道德的反思

  在辦理事務(wù)和工作生活中,教學(xué)是重要的任務(wù)之一,所謂反思就是能夠迅速?gòu)囊粋(gè)場(chǎng)景和事態(tài)中抽身出來,看自己在前一個(gè)場(chǎng)景和事態(tài)中自己的表現(xiàn)。那么應(yīng)當(dāng)如何寫反思呢?以下是小編幫大家整理的IT人職業(yè)道德的反思,希望對(duì)大家有所幫助。

IT人職業(yè)道德的反思

  IT人職業(yè)道德的反思

  “所謂職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和,它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求,同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)!蔽蚁耄殬I(yè)道德在各行各業(yè)都有其共同性,也有其特殊性,同中有異,異中有同,那么具體到IT行業(yè),我們應(yīng)該具備怎么樣的職業(yè)道德才對(duì)得起社會(huì)、雇主與自已呢?

  1、熱愛IT行業(yè),愿意為本行業(yè)貢獻(xiàn)力量;

  這一點(diǎn)看似容易,但在國(guó)內(nèi),實(shí)際上并不容易做到,我們中的很多人并不是為了興趣而工作,為了什么?可能是生存,可能是虛榮,可能是利益,應(yīng)該比較復(fù)雜。但興趣就是最好的老師,一個(gè)人如果對(duì)自己所從事的工作都興趣不濃,我想是很難干出什么成績(jī)來的,興趣是求知的向?qū),是學(xué)習(xí)的動(dòng)力,只有對(duì)IT或編程有了濃厚的興趣,你才會(huì)積極、主動(dòng)地去完成學(xué)習(xí)與工作任務(wù),并從中獲得滿足感與榮譽(yù)感。

  這一點(diǎn)應(yīng)該算是精神上的要求,不能強(qiáng)求,愛也好不愛也好,有時(shí)能將事情按時(shí)做好做完就已經(jīng)很好了。

  2、忠于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo),關(guān)懷下屬;

  作為職業(yè)人,一生可能呆過好幾家企業(yè),與多個(gè)老板共事過,認(rèn)識(shí)很多同事,但無論到哪里從事什么工作,從進(jìn)入公司的那一天起就要忠于新的企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)然如果你是一個(gè)管理層,你還要盡心盡力去關(guān)懷你的下屬,這是基本常識(shí)與道德,無需多言。

  3、勇于承擔(dān)責(zé)任,敢說敢言敢作敢為;

  我們往往對(duì)于承認(rèn)錯(cuò)誤和承擔(dān)責(zé)任懷有恐懼感,因?yàn)檫@大多會(huì)與接受懲罰相關(guān)聯(lián)。所以在企業(yè)里,有時(shí)也會(huì)有一些不負(fù)責(zé)的員工,在出現(xiàn)問題時(shí),他們喜歡把問題歸罪于外界或者他人,想方設(shè)法尋找各式各樣的理由和借口來為自己辯解。聰明的管理者會(huì)明察秋毫,不會(huì)冤枉任何的好人,也不會(huì)放過該承擔(dān)負(fù)責(zé)的任何人。

  沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,生活也好工作也好,沒有誰能做得盡善盡美,但是,一個(gè)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的員工至少是勇敢的,如何對(duì)待已經(jīng)出現(xiàn)的問題,能看出一個(gè)人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。

  4、充分運(yùn)用上班時(shí)間,不私自聊天,上網(wǎng),玩游戲等;

  我經(jīng)常與員工們講上班時(shí)間的重要性,呼吁大家充分利用,實(shí)際上我們?cè)谧鲇?jì)劃與分配工作任務(wù)時(shí)也是按上班時(shí)間與個(gè)人能力相結(jié)合的原則,但結(jié)果會(huì)千差萬別,有的人提前完成工作,有的人剛好夠用,有的人要加班才能完成,有的人既要加班又要?jiǎng)e人的幫忙才能完成,這里面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別,有的人是需要上司不停地監(jiān)督與教育,他才會(huì)好好地認(rèn)真工作,你一放手,他就亂來,不是聊天就是玩游戲,人或多或少都有惰性,適當(dāng)?shù)姆潘膳c娛樂是可行的,但要懂得把握與控制,企業(yè)是支付報(bào)酬給你的,因此你應(yīng)該充分運(yùn)用好上班的時(shí)間去做好工作,如果上班時(shí)間都充分地運(yùn)用好了,那加班就不會(huì)太多,當(dāng)然我們不否定有時(shí)要趕工需要加班,但正規(guī)的有道德的企業(yè)會(huì)補(bǔ)償你的加班,可以毫不夸張地說,我們身邊部分的加班是因?yàn)樯习鄷r(shí)的不認(rèn)真造成的。

  5、處理好公司利益與客戶利益,公司利益與個(gè)人利益的關(guān)系;

  在處理公司利益與客戶利益的關(guān)系時(shí),在保證公司信譽(yù)與形象的前提之下,員工應(yīng)該以公司利益為先為主,但我們需要關(guān)注客戶利益,考慮客戶的價(jià)值增值問題。

  關(guān)于公司利益與個(gè)人利益,二者都很重要,公司發(fā)展了,個(gè)人才會(huì)有更好地發(fā)展,公司的利益源源不斷了,你的個(gè)人利益自然就會(huì)向上攀升,因此二者最終是要達(dá)到雙贏的目的。而一味強(qiáng)調(diào)公司利益最大化,而忽視員工個(gè)人發(fā)展的企業(yè)是無法留住優(yōu)秀的員工的。同樣一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展,而與公司利益存在嚴(yán)重分歧的員工,也將會(huì)被公司所拋棄。

  6、不泄露雇主商業(yè)秘密;

  這一點(diǎn)無需多言,但在中國(guó),林子太大,什么鳥都有,所以這種事經(jīng)常發(fā)生。

  7、有始有終,善于培養(yǎng)接班人;

  我很不喜歡一些人做一件事情或一個(gè)項(xiàng)目中途時(shí)離開,這是不負(fù)責(zé)任的,無論做人做事,都要有始有終,對(duì)得起自已也對(duì)得起別人。如果你是一個(gè)中高層管理者,你離開的時(shí)候最好是培養(yǎng)好了接班人,這對(duì)于你的公司或上司都是非常重要的,他們會(huì)很感激你,而且對(duì)于你是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),這樣的管理者無論到了哪里,都會(huì)受歡迎也會(huì)做得好。

  8、積極創(chuàng)新,盡可能走自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的道路。

  創(chuàng)新也是一種職業(yè)道德,但我們往往忽略。國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的創(chuàng)新能力普遍較弱,倒是比較喜歡抄襲或模仿,國(guó)外一出個(gè)什么好的產(chǎn)品或網(wǎng)站,不到幾個(gè)月,國(guó)內(nèi)類似的東西就如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),技術(shù)含量低一些的東西我們會(huì)抄襲或模仿得很成功,但對(duì)于操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、辦公軟件等,我們真的不行,就算國(guó)家愿意投入幾個(gè)億,也是一樣的結(jié)果,為什么?原因可以寫成幾本書。國(guó)內(nèi)IT行業(yè)嚴(yán)重缺乏的東西是什么?環(huán)境與創(chuàng)新!

  除了以上8點(diǎn),當(dāng)然還有很多,不再一一列舉。總而言之,職業(yè)道德在任何行業(yè)都是一個(gè)關(guān)鍵的基礎(chǔ)的事情,一個(gè)人行走江湖,能流芳百世的東西應(yīng)該不是他的武功有多高強(qiáng),而是他的人品與氣度。

  計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)策略

  一、對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的意義

 。ㄒ唬┨嵘(jì)算機(jī)技術(shù)人員的道德素質(zhì)水平

  計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德的相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)范,對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的實(shí)踐和理想具有一定的指導(dǎo)作用,是對(duì)計(jì)算機(jī)本行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員在品質(zhì)和道德上的具體要求。與此同時(shí),它還是一個(gè)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員價(jià)值觀、生活態(tài)度具體的體現(xiàn),標(biāo)志著計(jì)算機(jī)工作者在道德行為和意識(shí)上的成熟化。為計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的工作態(tài)度及原則指明了正確的方向,即要想成為一名合格的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員就必須在工作中朝著自律、自重、自尊的方向邁進(jìn),以在整體上使計(jì)算機(jī)技術(shù)從業(yè)人員的道德素質(zhì)水平得到提升。

 。ǘ┨岣咝袠I(yè)信譽(yù)

  行業(yè)信譽(yù)即行業(yè)整體的聲譽(yù)和形象,是面對(duì)社會(huì)公眾而言的,主要受到行業(yè)所提供服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的影響。同時(shí),行業(yè)良好信譽(yù)的提高和樹立在一定程度上主要是依賴于好的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量,而就計(jì)算機(jī)行業(yè)來講,計(jì)算機(jī)技術(shù)人員良好的職業(yè)道德水平不僅是計(jì)算機(jī)產(chǎn)品和服務(wù)在質(zhì)量上的保障,也是整個(gè)計(jì)算機(jī)行業(yè)信譽(yù)提升的重要保障。所以說,站在行業(yè)發(fā)展的角度來考慮,開展計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作,有助于計(jì)算機(jī)整個(gè)行業(yè)信譽(yù)度的提高和維護(hù),促進(jìn)計(jì)算機(jī)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

 。ㄈ┘s束計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的行為

  面向計(jì)算機(jī)技術(shù)人員開展職業(yè)道德建設(shè)工作,能夠?qū)τ?jì)算機(jī)技術(shù)人員在工作中的各種行為起到約束和調(diào)節(jié)的作用。由于職業(yè)道德建設(shè)工作貫穿于計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的一切具有合法的行業(yè)活動(dòng)當(dāng)中,因此,在開展計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)工作的過程中,我們既要注意時(shí)刻對(duì)技術(shù)人員工作中愛崗敬業(yè)的專業(yè)精神進(jìn)行激勵(lì),促使其更好、更快地完成本職工作任務(wù),又要對(duì)發(fā)現(xiàn)的技術(shù)人員的違規(guī)操作行為進(jìn)行及時(shí)的制止,以防止錯(cuò)誤的產(chǎn)生,同時(shí)還要對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員之間在工作交往過程中的合作、團(tuán)結(jié)進(jìn)行良好的調(diào)節(jié)。

  二、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)工作中表現(xiàn)出的突出問題

 。ㄒ唬┑赖陆ㄔO(shè)容易受到利益的影響

  計(jì)算機(jī)技術(shù)人員特別是那些剛剛邁入社會(huì)的新從業(yè)者,他們?cè)趯?duì)待工作的態(tài)度上普遍表現(xiàn)的熱情高漲、滿腹抱負(fù)且認(rèn)為應(yīng)當(dāng)也必須要樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神,但在實(shí)際工作環(huán)境當(dāng)中個(gè)人理想與學(xué)校的道德教育往往會(huì)發(fā)生碰撞。在碰撞產(chǎn)生時(shí),是應(yīng)繼續(xù)保持作為一個(gè)合格計(jì)算機(jī)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)操守,還是受利益影響而選擇隨波逐流,兩難的境地使計(jì)算機(jī)技術(shù)人員極容易陷入職業(yè)道德選擇的困境。這其中就不乏一部分人在面對(duì)道德選擇困境時(shí)選擇后者,通過對(duì)自身道德品質(zhì)的調(diào)整而去試著接受和適應(yīng)計(jì)算機(jī)職業(yè)道德要求和實(shí)際之間的這種反差,進(jìn)而為了一己之私而背棄了從業(yè)的初衷。如,各企業(yè)中的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員為了在市場(chǎng)中幫助企業(yè)爭(zhēng)奪更為豐厚的市場(chǎng)份額,實(shí)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)利益的最大化,就通過抹黑、詆毀、詆毀等不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段對(duì)對(duì)手企業(yè)進(jìn)行壓制,這種行為會(huì)使企業(yè)進(jìn)入到一種不健康的經(jīng)營(yíng)狀態(tài),是一種嚴(yán)重違背計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德的行為。

 。ǘ┯(jì)算機(jī)技術(shù)人員的整體道德素質(zhì)水平有待提升

  就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的整體道德素質(zhì)水平來看,仍存在諸多問題有待進(jìn)一步的提升。具體表現(xiàn)為,在實(shí)際工作的過程中,一些計(jì)算機(jī)技術(shù)人員對(duì)所開發(fā)產(chǎn)品存在的漏洞、錯(cuò)誤予以隱瞞,在不對(duì)漏洞做出任何干預(yù)性行為的情況下就任憑其流入市場(chǎng),而在該產(chǎn)品的問題暴露出來之后又開始推卸責(zé)任;在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)的過程中,計(jì)算機(jī)技術(shù)人員違背行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范唯利是圖,將自身作為一名計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的責(zé)任與義務(wù)丟之腦后,既不開展產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)及需求的評(píng)估分析,也不出于道德的義務(wù)為雇主提供專業(yè)性的意見;個(gè)別計(jì)算機(jī)技術(shù)人員為證明自己的實(shí)力,在不考慮任何后果的情況下,設(shè)計(jì)出會(huì)對(duì)公眾的安全造成危害的系統(tǒng)程序。

  (三)職業(yè)道德教育力度不足

  職業(yè)道德水平的高低在一定程度上是受到了職業(yè)道德教育強(qiáng)度高低的影響。如若沒有接受到全面的職業(yè)道德教育,那么計(jì)算機(jī)技術(shù)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平也就只能停留在一個(gè)較低的階段。具體到計(jì)算機(jī)行業(yè)來說表現(xiàn)為,一些高校以及計(jì)算機(jī)企業(yè)在開展職業(yè)道德教育或是培訓(xùn)的過程中,在認(rèn)識(shí)上對(duì)職業(yè)道德教育不能進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,只是重視學(xué)生的專業(yè)課教學(xué)而忽視了德育教育;雖然一些院校以及行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)將職業(yè)道德教育正式的納入到了教育計(jì)劃當(dāng)中,但在實(shí)際的落實(shí)過程中,卻出現(xiàn)了大而空的特點(diǎn),不僅與實(shí)際不符,且難以被計(jì)算機(jī)技術(shù)人員和學(xué)生所認(rèn)可和接受。此外,在教育結(jié)果的評(píng)定上,一些教育人員認(rèn)為學(xué)生的職業(yè)道德水平是其職業(yè)道德理論知識(shí)逐漸累積的結(jié)果,因此常以分?jǐn)?shù)評(píng)定的辦法來對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定,以分?jǐn)?shù)的高低來對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德情況進(jìn)行判斷,這種方式對(duì)于職業(yè)道德教育效果的反饋是起不到一點(diǎn)效果的。

  三、加快計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體策略

 。ㄒ唬┟鞔_計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德規(guī)范

  對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)人員來講職業(yè)道德規(guī)范是每個(gè)從業(yè)人員在開展職業(yè)相關(guān)活動(dòng)的過程中都必須要遵守的一種行為準(zhǔn)則,是每一名計(jì)算機(jī)技術(shù)人員在道德上需要對(duì)本行業(yè)、社會(huì)以及自身應(yīng)當(dāng)盡到的責(zé)任與義務(wù)。對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行明確和完善是開展計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)工作的根本性目標(biāo)。為了使我國(guó)當(dāng)前的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德規(guī)范得到進(jìn)一步的完善,使其可操作性得到增強(qiáng),我國(guó)計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)監(jiān)督部門可根據(jù)我國(guó)當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的具體工作行為,在對(duì)傳統(tǒng)的職業(yè)道德資源進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上,更多地對(duì)國(guó)外一些大型企業(yè)中計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德要素進(jìn)行借鑒,并對(duì)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范進(jìn)行研究,積極聽取多方意見,以盡快地頒布出一套符合我國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)實(shí)際需要的、具體的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德規(guī)范。

 。ǘ⿵(qiáng)化職業(yè)道德教育力度

  要想使我國(guó)當(dāng)前計(jì)算機(jī)行業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德教育薄弱的狀況得到有效的改善,推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)工作的進(jìn)程,就必須重視并對(duì)職業(yè)道德教育工作進(jìn)行積極的探索,以促進(jìn)思政教師與計(jì)算機(jī)教師的配合,并結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況與計(jì)算機(jī)專業(yè)的特性,引進(jìn)并培養(yǎng)更多的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才來從事職業(yè)道德教育的相關(guān)工作。具體來說,首先高校可根據(jù)本校計(jì)算機(jī)專業(yè)的特點(diǎn),來開設(shè)計(jì)算機(jī)職業(yè)道德教育課程,教學(xué)要圍繞道德教育以案例、討論教學(xué)為主,教材內(nèi)容的編寫必須與我國(guó)的國(guó)情以及計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相符。其次,在開展職業(yè)道德教育的過程中,要通過不斷的實(shí)踐以及理論知識(shí)的學(xué)習(xí),使學(xué)生對(duì)作為一名合格的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員所應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)有一個(gè)明確認(rèn)識(shí),并帶領(lǐng)學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)行業(yè)中不道德行為所引發(fā)的社會(huì)問題進(jìn)行總結(jié)和研究,以提升學(xué)生對(duì)職業(yè)道德教育重要性的認(rèn)識(shí)。

  (三)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的自律意識(shí)

  在從事計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)工作的過程中,計(jì)算機(jī)從業(yè)人員要逐漸培養(yǎng)自身的自律意識(shí),不斷增強(qiáng)自身的法律意識(shí),用法律知識(shí)來武裝自己,以此來對(duì)自身的行為進(jìn)行約束。并在對(duì)職業(yè)道德相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,樹立正確的三觀思想,以提高自身對(duì)新時(shí)期計(jì)算機(jī)行業(yè)職業(yè)道德要求的適應(yīng)性。此外,在業(yè)余時(shí)間,計(jì)算機(jī)技術(shù)從業(yè)人員還要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流,不斷用新的知識(shí)來武裝自己,以豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備量,提高業(yè)務(wù)能力,使自身的計(jì)算機(jī)綜合素質(zhì)水平得到提升。

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