提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的途徑

　　會(huì)計(jì)人員如何通過(guò)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)意識(shí),逐步提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展及財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯顯得極其重要。以下是小編為大家整理的會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)道德，希望對(duì)大家有幫助。

　　為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，提高會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)，必須努力提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。為此，主要從以下幾個(gè)方面入手。

　　(一)、健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系。

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。在我國(guó)的法律規(guī)范體系中，新《會(huì)計(jì)法》的核心部分就是把社會(huì)公認(rèn)的并社會(huì)和會(huì)計(jì)工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范，使其成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則，同時(shí)明確了違法會(huì)計(jì)行為的法律責(zé)任，強(qiáng)化其約束力，加大了打擊和制裁的力度�？梢哉f(shuō)，離開(kāi)了法律和道德， 其作用是很有限的;道德與法律相結(jié)合，將使道德的作用更強(qiáng)化，發(fā)揮的作用更徹底。

　　(二)、建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。

　　嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，即使有一些不良動(dòng)機(jī)，其行為也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。但若內(nèi)部控制不嚴(yán)，缺乏有效的監(jiān)督和約束，在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀(jì)提供可乘之機(jī)。從現(xiàn)實(shí)生活中的一些案例中可以看到，有些會(huì)計(jì)、出納人員的道德品質(zhì)并不壞，只是自律性不強(qiáng)，一時(shí)思想產(chǎn)生偏差或被誘惑，做出了偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)或違法的行為。發(fā)生了這些行為后，有的剛開(kāi)始還惶惶不安，過(guò)了一段的時(shí)間后沒(méi)人過(guò)問(wèn)或沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，也就有了第二次、第三次。像貪污、挪用公款等經(jīng)*犯罪都不是一次完成的，而是多次作案都沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，這本身就是內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的漏洞。

　　(三)、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制，下大力氣狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn)，它是會(huì)計(jì)人員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續(xù)的一重要途徑，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。會(huì)計(jì)道德教育對(duì)增大會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。通過(guò)外在的教育引導(dǎo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在信念，是會(huì)計(jì)道德教育的主要目的。為此，應(yīng)著重抓好兩個(gè)方面的工作:一方面完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的后續(xù)教育。財(cái)政部應(yīng)組織專家學(xué)者編寫(xiě)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教材，在每年完成專業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí)，要完成會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)時(shí)，這可以由各級(jí)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結(jié)合起來(lái)，并提高會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的質(zhì)量。另一方面完善對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，每年對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定學(xué)時(shí)專業(yè)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并與對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲與單位負(fù)責(zé)人掛起鉤來(lái)。

　　(四)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　會(huì)計(jì)人員道德水平的提高固然離不開(kāi)道德教育，同時(shí)也離不開(kāi)每個(gè)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)的道德修養(yǎng)。要使職業(yè)道德教育取得良好的效果，關(guān)鍵取決于道德修養(yǎng)的自覺(jué)程度。因?yàn)榈赖虏煌�于法紀(jì)，道德不是按強(qiáng)制的、無(wú)條件的規(guī)定執(zhí)行，而是通過(guò)內(nèi)心信念力量的作用，反映為人們自覺(jué)的行動(dòng)。沒(méi)有會(huì)計(jì)人員在道德上的自我修養(yǎng)，僅僅靠外在力量，即用法律、規(guī)章、制度去強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎么做，很難取得良好效果。

　　（五）、加強(qiáng)思想教育，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。

　　有了強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)才會(huì)自覺(jué)地做出服務(wù)行為。我們可以通過(guò)各種渠道、利用各種場(chǎng)合，不斷地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想教育，幫助其樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，在其思想深處真正形成服務(wù)是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容，從而促使其產(chǎn)生服務(wù)的動(dòng)機(jī)，自覺(jué)地做出服務(wù)行為。例如：對(duì)工作對(duì)象要態(tài)度熱情、服務(wù)周到、耐心仔細(xì)，決不允許與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵的現(xiàn)象等等。

　　（六）、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。

　　有了服務(wù)意識(shí)，有了服務(wù)行為，沒(méi)有高水平的服務(wù)，仍然不能提供高質(zhì)量的服務(wù)。高水平的服務(wù)來(lái)自于高水平的業(yè)務(wù)知識(shí)，來(lái)自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。財(cái)務(wù)工作是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，財(cái)會(huì)人員只有不斷地學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)地進(jìn)行知識(shí)更新，才能順應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　（七）、加強(qiáng)科學(xué)管理，增進(jìn)服務(wù)效果。

　　首先必須加快服務(wù)的速度。如員工或客戶來(lái)辦理各種事宜，財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地給予辦理好。其次要改進(jìn)服務(wù)流程，減少服務(wù)環(huán)節(jié)，多數(shù)員工與客戶都反映我公司現(xiàn)行的財(cái)務(wù)審批及付款手續(xù)比較多，問(wèn)我們?yōu)槭裁丛谄渌�企業(yè)沒(méi)有這么多的手續(xù)與流程。就拿材料付款的手續(xù)來(lái)說(shuō)，我公司執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體簽字制，從開(kāi)具付款單到正式付款要經(jīng)過(guò)5-6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，一方面將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到了最低，但另一方面，使付款環(huán)節(jié)增多，有時(shí)候只要有一位領(lǐng)導(dǎo)不在，就無(wú)法及時(shí)付款，增加了客戶的等待時(shí)間，從而在一定程度上影響到企業(yè)的形象。還有一點(diǎn)我認(rèn)為還要讓員工參與到服務(wù)中來(lái)，通過(guò)宣傳或制作標(biāo)示牌，讓他們懂得公司《支付結(jié)算辦法》等有關(guān)規(guī)定，讓他們進(jìn)一步了解財(cái)務(wù)部的對(duì)內(nèi)對(duì)外職能，徹底改變財(cái)務(wù)部在員工心目中“財(cái)務(wù)部就是發(fā)工資”的這種印象，也讓員工與客戶進(jìn)一步了解和掌握?qǐng)?bào)銷、結(jié)算等辦事程序，提高其提供原始憑證的準(zhǔn)確率。

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