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職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)
素質(zhì)指的是人在平時的修養(yǎng)。分為思想、文化、身體，即代表德、智、體三個方面。 素質(zhì)的高低不以人種而劃分，任何地方都有素質(zhì)高的人和素質(zhì)低的人。素質(zhì)提高代表著德、智、體的全面發(fā)展。下面是小編精心整理的職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)，希望能夠幫助到大家。
職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)1
職場屬于工作場合，由于其性質(zhì)因素，決定了職場中會存在著諸多的困惑和抱怨，很多時候，職場中的各方面因素會對職場人生存發(fā)展構(gòu)成較大影響，導(dǎo)致職場人事變遷頻繁，作為一個職場人，在這樣的環(huán)境下穩(wěn)定自身狀態(tài)，并在穩(wěn)中尋求發(fā)展可以說是主要問題。而達(dá)成這種需求，就需要提升職業(yè)素養(yǎng)。
成為職業(yè)化人士首先要擁有良好的職業(yè)心態(tài)，同時也需要注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)塑造。目前來說，有九點素養(yǎng)是職業(yè)化人士必備的：
一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天
忠誠敬業(yè)是每一個人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎(chǔ)，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會一步步走向事業(yè)的成功之巔。
著名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車公司面臨重重危機之時。他大刀闊斧進(jìn)行改革，終于使福特汽車公司走出了危機。后來，福特汽車公司董事長小福特 卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作�！� 盡管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠都是一大準(zhǔn)則。我有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此�！闭驗槿绱耍驴ú粌H以他的管理能力更以他的人格魅力征服了眾人。
有句古老的諺語說：“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”，這種說法是千真萬確的，因為所有的人都是遵從某種習(xí)慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點，養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習(xí)慣。誠然，把忠誠敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達(dá) 到專業(yè)。企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通 過自我超越。，“專業(yè)”解決的是技能問題在個人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進(jìn)步，為什么說“謙虛使人進(jìn)步”呢?主要原因在 于人謙虛的時候就可以看到他人的長處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo)，這樣就可以不斷的實現(xiàn)自我提升。我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)告訴我 “學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題!當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢，也是在個人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最 重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個職業(yè)人都要達(dá)到的，是個人的硬性指標(biāo)。
三、勤奮，執(zhí)行力很重要，力爭每天比別人多做一點點
麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完 全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因為我一直都在想 這件事。上小學(xué)的時候，教室就有“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的 基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個重要指標(biāo)。
四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
在桑布恩先生出差的時候，聯(lián)邦快運公司誤投了他的一個包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯了地方，并把它 撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會時常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家， 那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面，別人就不會看出您不在家。塞不進(jìn)郵箱的郵件，我就擱在您房門 和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。" 弗雷德的工作是那樣的'平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接 下來的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準(zhǔn)是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班，桑布恩 信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對客戶深深的責(zé)任感，正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精 神的象征，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。
五、服從，對上級的命令絕對聽從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也 必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見;然后通過公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標(biāo)，先把事情做 起來，然后再做匯報、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀(jì)，把組織的制度視為天條
中國人對規(guī)則的認(rèn)識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因為“結(jié)果”不壞，于是得到 上司的認(rèn)可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一 個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場的行為準(zhǔn)則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。
七、有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是 做人準(zhǔn)則，在職場中應(yīng)尤其注意。通過‘請教’，不僅僅了解到了公司項目操作的特點，更重要的是認(rèn)識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順 暢。
八、認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗”
工作是你自己的，不是老板的。只有認(rèn)真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想， 如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù) 責(zé)的現(xiàn)象。
九、踏實，做事從不計較大小得失
職場中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁， 只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標(biāo)，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認(rèn) 認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻 在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。
踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準(zhǔn)則，可大多數(shù)的人都想快速發(fā)達(dá)，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就。只要還存有一點取巧、碰運氣的心態(tài)，你就很難全力以赴。想一夜之間發(fā)達(dá)的夢想都是人們努力的絆腳石。
職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)2
一、別把責(zé)任推給運氣、命運什么身上!
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準(zhǔn)備的人的。
二、向上司表明你的想法
別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
三、改善你的辦公室人際關(guān)系
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
四、保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。
五、向一個可以信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的'。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
六、為你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
七、學(xué)會娛樂
利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
八、保持激情
愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。
職場人要有哪些職業(yè)素養(yǎng)3
素養(yǎng)包含五方面的內(nèi)容具體如下：
1、職業(yè)道德：就是人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系，并且符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則，以及道德情操和道德品質(zhì)的總和。也是職業(yè)對于社會所負(fù)的道德責(zé)任以及義務(wù)。
2、職業(yè)技能：指的是在職業(yè)的分類基礎(chǔ)之上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對于從業(yè)人員的能力水平進(jìn)行的規(guī)范性的要墳。也是指的從事人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的一個主要依據(jù)。
3、職業(yè)行為：指的.是人們對于職業(yè)勞動的認(rèn)識以及評價還有情感和態(tài)度等整個心理過程的行為反映，也是職業(yè)目的達(dá)成的一個基礎(chǔ)。
4、職業(yè)作風(fēng)：主要指的是從業(yè)者在其整個職業(yè)實踐和職業(yè)生活中所表現(xiàn)出的一貫的工作態(tài)度。
5、職業(yè)意識：也就是每一位職業(yè)人應(yīng)該具有的意識，也就平時所說的主人翁精神。例如：在工作中積極認(rèn)識，并且具有強烈的責(zé)任感，具有基本的職業(yè)道德等。
職業(yè)素養(yǎng)所包含的五個方面的內(nèi)容，對于任何一個職場人士來說都是至關(guān)重要，也是必須要了解的。也只有具備這些職業(yè)素養(yǎng)，才可以在平時做好自己的本職工作，成為一名合格的職場人士。
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