做個(gè)有職業(yè)道德的職場人

　　職業(yè)道德是職場人的立身之本，你可以舉出一百個(gè)公司對(duì)你不好的理由，但你不能不顧職業(yè)道德。

　　我以前服務(wù)過的一個(gè)個(gè)公司里曾經(jīng)發(fā)生過這樣的一件事情：一個(gè)處在一線的操作員，因?yàn)椴粷M公司的待遇低，其實(shí)他的工資相比其他操作工已經(jīng)算不錯(cuò)的了，但他與客戶勾結(jié)，偷改公司貨物重量，從中謀利。最后被公司查不來后不僅賠償了損失，還被開除出了公司，真是得不償失。

　　還有一位HR朋友在網(wǎng)上發(fā)帖子抱怨：

　　“實(shí)在無法忍受我們公司(民營企業(yè))的官僚作風(fēng)，老板克扣員工的福利和假期，家庭企業(yè)一邊倒，對(duì)職業(yè)人不信任……

　　我決定要離開公司了。

　　新招來不久的兩位下屬一聽到我要離開的消息，雖然我說是家庭原因，但他們還是不相信，并非常吃驚，紛紛表示他們也會(huì)很快離開這家公司，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為最信賴的我——他們的領(lǐng)導(dǎo)，都離開了。在這們的家庭企業(yè)里做事，水太深，老板太小心眼，說不定那天就會(huì)死得很慘。

　　出于職業(yè)習(xí)慣，我讓他們好好干，公司機(jī)會(huì)很多……

　　但是，下屬的心明顯已經(jīng)不在工作上了，開始寫簡歷，聯(lián)系朋友找工作。

　　我能預(yù)見到，也許不出半個(gè)月，他們肯定會(huì)離開，因?yàn)槲乙恢闭J(rèn)為優(yōu)秀的人不缺工作，他們之所以來，是看重在面試時(shí)，“我”作為企業(yè)招聘方帶給他們的信心和投緣。

　　如果是你，離職了是出于職業(yè)撫慰下屬繼續(xù)留下來戰(zhàn)斗呢，還是讓下屬自由選擇?”

　　我給這位朋友的建議是：最好不要帶走下屬。因?yàn)椋?/p>

　　其一，帶走下屬會(huì)造成公司人員臨時(shí)短缺，給公司造成極大的不便，而且自己也會(huì)落下個(gè)不好的名身，老板會(huì)覺得你居心叵測。也許這個(gè)企業(yè)老板不怎么樣，如何摳門，但是你不能用這種方式去報(bào)復(fù)他，此為職場中人的基本的職業(yè)道德。

　　其二，下屬想走有他自己的理由，不要慫恿，讓他們自己選擇，一旦你幫他們選擇，萬一以后走的路不好，那你不成為了他們的罪人，可以幫他們分析，但不要慫恿。當(dāng)然如果他們?nèi)蘸笠渤鰜砹�，至少自己問心無愧。

　　論語里有句名言：每日三省吾身。其中一省就是為人謀而不忠乎?意思是你替別人做事就要對(duì)得起別人，不要做出不忠的事情來。所以我們?cè)诼殘錾锨�萬別干違背忠誠，違背職業(yè)道德的事情，你能背叛你的這個(gè)老板，其他的老板你一樣也會(huì)背叛，最后將不會(huì)有人再信任你。

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