個人職業(yè)測評報告

　　下面的數(shù)字是你的動力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個統(tǒng)計術語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。 

(說明：75%以上為高分，25%以下為低分)

　　
　　成功愿望：(57.7%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-做事主動、意志堅強，不達目的不罷休
　　
　　-對自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事
　　
　　-有較強的責任心
　　
　　-做事有較強的目標方向性
　　
　　低分特征：
　　
　　-做事的主動性較弱，不愿主動承擔責任
　　
　　-追求個人高目標的愿望不強，心態(tài)平和，對事情要求不高
　　
　　-傾向于容忍自己的不高追求或失敗
　　
　　-喜歡較為輕松、沒有壓力的生活
　　
　　人格測試結果
　　
　　照顧者型——值得信賴和依靠
　　
　　基本描述:
　　
　　你具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要你認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認為毫無意義的事情。
　　
　　你務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，擁有對細節(jié)很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。
　　
　　你與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人并提供實際的幫助，你們對朋友忠實友好，有奉獻精神。雖然在很多情況下你有很強烈的反應，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來。
　　
　　你做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
　　
　　可能的盲點:
　　
　　你有高度的責任心，會陷入日常事務的細節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。
　　
　　由于你的現(xiàn)實、細致，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠景的關注。
　　
　　你總是替別人著想，以至于讓人感覺“關心過度”，你需要學會給別人空間。在工作中，你過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在家庭和生活中發(fā)泄出來。
　　
　　你不停地制訂計劃并保證完成，以致于經(jīng)�；ㄙM更多的時間和投入更多的精力來完成工作，建議你給自己安排必要的娛樂和放松的活動，不要總是“低頭拉車”，需要考慮“抬頭看路”。
　　
　　影響愿望：(36.9%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-愿意主動影響、控制或引導他人
　　
　　-愿意干預他人的情緒、做事方式、進度，期望結果可控
　　
　　-希望處于那些能夠表現(xiàn)個人影響力的職位上
　　
　　-非常在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置
　　
　　低分特征：
　　
　　-不愿意影響、控制或引導他人，希望每個人按自己的方式做事
　　
　　-滿足于現(xiàn)狀，不希望與他人進行權力之爭
　　
　　-如果是管理人員，團隊規(guī)范化程度不高
　　
　　挫折承受：(36.4%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-意志頑強，在逆境中不失斗志
　　
　　-在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗
　　
　　-對情緒能進行很好的.自我調節(jié)
　　
　　低分特征：
　　
　　-做事小心謹慎，盡量避免出現(xiàn)差錯
　　
　　-過分在意結果，做沒有把握的事情時猶豫不決
　　
　　-壓力感受強，易于受情境影響
　　
　　人際交往：(74.1%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-愿意在人際關系上投入時間和精力
　　
　　-能夠獲得廣泛的人際支持
　　
　　-具有良好的人際交往技巧
　　
　　低分特征：
　　
　　-更愿意依靠自己的力量
　　
　　-喜歡與少數(shù)興趣相投的人保持交往
　　
　　-在人際交往中順其自然
　　
　　如何發(fā)揮你的優(yōu)勢
　　
　　對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。心理學和成功學的研究表明，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮優(yōu)勢是取得成功、實現(xiàn)自我發(fā)展的關鍵。以下列出了你可能存在的一些潛在優(yōu)勢，你可以仔細思考，自己是否意識到了這些優(yōu)勢，并且積極主動地去發(fā)展和發(fā)揮這些優(yōu)勢
　　
　　你在工作中的優(yōu)勢：
　　
　　能夠很好地集中精力、關注焦點
　　
　　強烈的工作熱情，認真負責，工作努力
　　
　　良好的協(xié)作技巧，能和別人建立起和諧友好的關系
　　
　　講求實效的工作態(tài)度，辦事方法現(xiàn)實可行
　　
　　十分關注細節(jié)，能夠準確地把握事實
　　
　　樂于助人，給同事和下屬職員的工作提供支持和幫助
　　
　　了解公司（或組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護公司（或組織）的傳統(tǒng)
　　
　　大多數(shù)具有出色的組織才能
　　
　　愿意在傳統(tǒng)的機構中工作，而且兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力
　　
　　能夠連續(xù)地工作，對相同的工作任務不會感到厭倦
　　
　　非常強的責任意識；別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言
　　
　　喜歡運用固定的辦事程序；尊重別人的地位和能力
　　
　　通情達理，看問題現(xiàn)實
　　
　　很強的目標和使命感，執(zhí)著
　　
　　有韌性，在困境中不輕易放棄
　　
　　如何控制你的不足
　　
　　下面列出了你可能存在的一些不足，這些不足有的比較明顯，有的并不明顯或是你沒有意識到。心理學以及成功學的研究表明，將很大的精力花費在改進劣勢或者不足上面，并不是發(fā)展自我的最佳途徑，然而，如果你意識到某種不足影響到了你的成功和發(fā)展，你就應該有意識地控制它，使它的消極影響減少到最小，而不是期望將它提高到一個非常高的水平，甚至期望它成為你的優(yōu)勢。
　　
　　你在工作中的不足：
　　
　　可能會低估自己的能力，難于堅決地維護自己的需要和利益
　　
　　不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法
　　
　　對反對意見過于敏感；在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑
　　
　　可能只關注細節(jié)和眼前之事，而對整體和將來重視不夠，或看不將來后果的征兆
　　
　　傾向于同時投入到過多的工作任務之中
　　
　　難以適應新境況，或者在不同的工作任務之間來回切換時會有困難
　　
　　易于被需要同時解決的太多的工作項目或任務弄得暈頭轉向、無所適從
　　
　　如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會感到灰心喪氣
　　
　　一經(jīng)做出決定，就不愿意從頭考慮同一個問題
　　
　　對突然的變化缺乏適應
　　
　　不愿意影響別人，對與他人的合作重視不夠
　　
　　對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力
　　
　　適合的崗位特質
　　
　　研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。
　　
　　下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。
　　
　　你的崗位特質：
　　
　　在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務或幫助
　　
　　適合在責任清晰，有一定私人空間、人際關系和諧的氛圍中工作
　　
　　要求細致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對細節(jié)的關注能力
　　
　　工作能夠讓你集中精力，關注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作
　　
　　通過工作，你能夠得到同事和上級的認可、欣賞和鼓勵
　　
　　按照標準化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準備的情況下把你的工作展示給別人
　　
　　了解了適合你的工作崗位的特質之后，你可以在選擇工作、進行職業(yè)定位時詳細了解該工作是否具有這些特質，如果工作的特質與你非常匹配，那么你在從事這項工作時就會更加如魚得水，揮灑自如，更加順利。反之可能會感受到較強的壓力和不適感。同時，要做出工作和職業(yè)決策，除了了解自己的動力和性格特點之外，還需要對自我的很多其他方面進行探索，例如技能、價值觀、職業(yè)興趣等，全面了解之后所做出的決策將會更加理想。
　　
　　使用幫助
　　
　　人是極為復雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。動力－－人格理論同樣不能完全描述你，但通過對你人格及動力方面的刻畫，你會比以前更加清晰地明白自己和他人的行為。但這也并非是我們的目的所在，我們的目的在于如何有效地利用這種刻劃，來改善個人的、團隊的、組織的績效。
　　
　　動力－－人格測評能帶給你什么：
　　
　　1、更好地理解你自己－－你的類型、動力能幫助你明確自己行為的責任和意義。
　　
　　2、理解他人－－動力，人格的知識使你明白每個人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。
　　
　　3、擴寬思路－－用動力－－人格的理論去看待自己或他人將會幫助你認識到其它觀點的合理性，避免固執(zhí)地堅持自己，或者認為某種做法要么是正確的，要么是錯誤的。
　　
　　如果類型不符合
　　
　　如果讀完了所有的描述，你認為對你的描述并不正確。你可以通過以下方法可以幫助你確定自己：
　　
　　1、回想一下自己的答題狀態(tài)，是否有意或無意地回避了自己本來的樣子了。
　　
　　2、閱讀一下每個維度的另一個方面，看是否更適合自己。
　　
　　3、觀察你自己，并詢問周圍的朋友、同事了解他們如何看待你。
　　
　　4、向專業(yè)測評咨詢師請求幫助。

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