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學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測(cè)評(píng)報(bào)告
個(gè)性特征描述：
您的性格特征是：外向－實(shí)感－情感－判斷
非常重視與別人的關(guān)系，易覺察出他人的需要，并善于給他人實(shí)際關(guān)懷，待人友好、善解人意并有很強(qiáng)的責(zé)任心�？吹街車娜耸孢m和快樂(lè)，也會(huì)感到快樂(lè)和滿足，很健談，因此非常受歡迎。
熱情，有活力，樂(lè)于合作，有同情心，機(jī)敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵(lì)，冷淡和不友善會(huì)傷害您。需要和睦的人際關(guān)系，對(duì)于批評(píng)和漠視非常敏感，競(jìng)爭(zhēng)和沖突會(huì)讓您感覺到不愉快，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。
很實(shí)際、有條理，做事徹底，有一致性，對(duì)細(xì)節(jié)和事實(shí)有出色的記憶力，并且希望別人也如此。著眼于目前，在經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)之上做出決策，將事情安排妥當(dāng)，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動(dòng)，不喜歡做需要掌握抽象觀點(diǎn)或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對(duì)自己愛護(hù)有加。
喜歡組織眾人和控制形勢(shì)，與他人合力圓滿又按時(shí)地完成任務(wù)。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會(huì)約定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)，并愿意超出自己的責(zé)任范圍而做一些對(duì)別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時(shí)，都很積極活躍，希望付出能得到回報(bào)或贊揚(yáng)。
可能的盲點(diǎn):
過(guò)分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時(shí)態(tài)度強(qiáng)硬，容易侵占別人的空間。需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。當(dāng)遇到?jīng)_突時(shí)，為了保護(hù)和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理。
您的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵(lì)和贊賞，擔(dān)心被忽視，不愿接受批評(píng)，很可能變得沮喪和郁悶。您總是容易陷入情感和細(xì)節(jié)中，很難從問(wèn)題中跳出來(lái)更宏觀、更客觀的對(duì)待；取悅或幫助他人的內(nèi)心很忽視自己的需求，難以說(shuō)出“不”，怕讓別人失望。
您通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出決定，以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開放地接受外部變化，放慢決定的速度。
性格中的優(yōu)勢(shì)
對(duì)于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”，學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將有助于您的成功及獲得工作的樂(lè)趣。
您性格中的優(yōu)勢(shì)：
有很大的精力和動(dòng)力來(lái)完成任務(wù)、創(chuàng)造成果
能夠有效地和別人合作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系
處理事實(shí)和細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)，具有客觀的態(tài)度和得天獨(dú)厚的天資才能
善于培養(yǎng)和幫助他人；對(duì)于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚(yáng)，并使他們更加發(fā)揚(yáng)光大
果敢堅(jiān)決，穩(wěn)定可靠
能夠維護(hù)組織的價(jià)值觀念和工作原則
靈活的組織技能和明確的工作道德
信奉工作在一個(gè)傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處
樂(lè)意遵循已制定的理性公事和工作程序
通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)
性格中的不足
下面列出了您性格中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或您沒有意識(shí)到，目的是為了讓您“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間積累所形成的，因此您不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考如何改變。其實(shí)知道存在的問(wèn)題，就是實(shí)現(xiàn)自我改變最重要的一步，您會(huì)發(fā)現(xiàn)自己正在慢慢發(fā)生變化。
您性格中的劣勢(shì)：
不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法
對(duì)于別人的異議和批評(píng)耿耿于懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作
可能只關(guān)注眼前需要，而對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重視不夠
難以適應(yīng)新境況，在不同工作任務(wù)之間來(lái)回切換時(shí)會(huì)有困難
容易表現(xiàn)得過(guò)于敏感；逃避難堪的場(chǎng)合
不愿意長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，極想和別人在一起
會(huì)輕易地把個(gè)人喜好表露出來(lái)
可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲憊不堪
在掌握的信息和資料還不夠的情況下便草率做出決定
不能整體地把握一個(gè)情況或者事物的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響
容易固執(zhí)己見、武斷地做出決定
不愿意聽取和接受反面的觀點(diǎn)和意見
得不到贊揚(yáng)或欣賞之辭的時(shí)候，可能會(huì)灰心喪氣
只考慮眼前的需要，不愿意為事情作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算
個(gè)人風(fēng)格特點(diǎn)
耐心（步調(diào)）——行動(dòng)特征：通常被所處環(huán)境所影響、審慎調(diào)整節(jié)奏
有耐性，合作，和諧，放松，很穩(wěn)定，隨和，親切，夠敦厚，固定，可依賴，誠(chéng)懇，規(guī)律，是個(gè)好聽眾，行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。不容易跟別人發(fā)生沖突。
高耐心型的人需要：
愉快、和諧
需要足夠的時(shí)間去適應(yīng)變化
適當(dāng)?shù)睦?br />
穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的環(huán)境
充足的時(shí)間計(jì)劃
經(jīng)過(guò)公證的認(rèn)可的
有充分時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備的改變
耐心型屬于行事穩(wěn)健，不會(huì)夸張強(qiáng)調(diào)平實(shí)的人，性情平和。對(duì)人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對(duì)是“路遙知馬力”的最佳典型。耐心型人需要多給予關(guān)注和溫柔設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。
面部表情和藹可親，說(shuō)話慢條斯理，聲音輕柔，用贊同型、鼓勵(lì)性的語(yǔ)言，辦公室里擺有家人的照片。
敦厚隨和，行事冷靜穩(wěn)定，生活講求規(guī)律但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若。
他們對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。
很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對(duì)與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。
耐心型人，適宜做安定內(nèi)部的工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不需要追趕時(shí)間表的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場(chǎng)時(shí)，耐心型人是極佳的工作人選。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場(chǎng)的時(shí)候，支配型或表達(dá)型的人似乎較占優(yōu)勢(shì)。
耐心型人強(qiáng)調(diào)無(wú)為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人際關(guān)系處理者。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為組織賺取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，或?yàn)榻M織打好持續(xù)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)中的人際特征
真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律
耐心型人具有難得的好性情，敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若。
他們對(duì)事業(yè)的發(fā)展抱有謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，所以他們向來(lái)對(duì)投機(jī)敬而遠(yuǎn)之。耐心型人以耐力見長(zhǎng)，但有時(shí)會(huì)勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過(guò)，他們具有良好的心理調(diào)節(jié)能力，不會(huì)把一些情緒化的東西帶到工作學(xué)習(xí)中，他們喜歡井井有條，一切按計(jì)劃進(jìn)行，如果遇到突發(fā)事件，他們會(huì)對(duì)整個(gè)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，竭力控制下面的進(jìn)程，使工作重新回到正軌上來(lái)。不過(guò)，他們?nèi)匀粫?huì)進(jìn)行專門的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以避免類似的事情再次發(fā)生——這不是因?yàn)樗麄儑?yán)格，而是因?yàn)樗Ｍ磺卸及床烤桶唷?br />
耐心型族群可說(shuō)是一群默默耕耘的無(wú)名英雄，在平凡中見其偉大，占人口約20%。他們的共同特質(zhì)為平易近人、敦厚可靠、避免沖突與不具批判性。在行為上，表現(xiàn)出不慌不忙、冷靜自持的態(tài)度。他們注重穩(wěn)定與中長(zhǎng)程規(guī)劃，現(xiàn)實(shí)生活中，常會(huì)反思自省并以和諧為中心，即使面對(duì)困境，亦能泰然自若，從容應(yīng)付。在決策上，他們需要較充足的時(shí)間做規(guī)劃，意志堅(jiān)定、步調(diào)穩(wěn)健。
耐心型人具有孩子氣的一面，不過(guò)，對(duì)于工作他們是認(rèn)真和負(fù)責(zé)的。他們的問(wèn)題在于有時(shí)勇氣和敏銳度不足。他喜歡簡(jiǎn)單，所以在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，會(huì)有意識(shí)地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠(chéng)地提出建議，責(zé)任心比較強(qiáng)的員工會(huì)得到他的欣賞。耐心型的人喜歡有不同于自己的人合作進(jìn)來(lái)，只要你能在工作上獨(dú)當(dāng)一面，他都不會(huì)在意其他。
他更主動(dòng)。耐心型的人對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會(huì)給予適時(shí)的肯定，但是，當(dāng)有必要時(shí)，最好還是直接告訴他發(fā)生了什么，就如上面所說(shuō)的一樣，有時(shí)候他們過(guò)于孩子氣，可能對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的需求并不完全明白。
職業(yè)類型分析
基于您的測(cè)評(píng)結(jié)果您的職業(yè)類型是
社會(huì)型
職業(yè)基本特征：
社會(huì)型人才
共同特點(diǎn)：
喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的社會(huì)服務(wù)或公益類工作；
喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題，渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用
比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德，具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。
主要適合從事各種直接為他人服務(wù)的工作，如醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。
如：社會(huì)學(xué)者、社會(huì)工作者、教師、校領(lǐng)導(dǎo)、保育員、行政人員；導(dǎo)游、醫(yī)護(hù)人員、精神病工作者；衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員；福利人員、咨詢?nèi)藛T等。
崗位趨向
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使您的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單地告訴您什么樣的工作適合您，而是細(xì)化地幫您分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)您重要，您還需要從中選出您認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而變化，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取，所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助您明確如何主動(dòng)地發(fā)展或爭(zhēng)取崗位中的那些能力素質(zhì)。
下面的崗位趨向特質(zhì)從各個(gè)側(cè)面上描述了您怎樣才能得到真正的職業(yè)滿足，看完這些內(nèi)容之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程度進(jìn)行排序時(shí)，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些事令您感到特別滿意，有哪些令您極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。
崗位趨向特質(zhì)：
1．能讓我與別人建立并維持友好、真誠(chéng)的人際關(guān)系，通過(guò)切實(shí)、有形的方式來(lái)幫助他們提高生活質(zhì)量。
2．能給他人帶來(lái)切實(shí)的利益；讓我有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)和精通必要的技能，然后把它們運(yùn)用到工作中來(lái)為他人提供服務(wù)。
3．能讓我具有一定的影響力；工作時(shí)能和許多人打交道，領(lǐng)導(dǎo)他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標(biāo)而和諧地合作。
4．有明確的工作要求，工作表現(xiàn)是運(yùn)用明確的、確定的成文標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的。
5．是在一個(gè)和諧、合作的氣氛下進(jìn)行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會(huì)發(fā)生沖突和不和。
6．為了保證我的任務(wù)能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，并運(yùn)用一些高效的方法。
7．每天都能讓我有大量的與別人交往的機(jī)會(huì)；而且我能夠成為決策過(guò)程的重要成員。
8．為了確保事情順利高效地進(jìn)展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。
9．是在一個(gè)友好的氣氛中進(jìn)行的；別人對(duì)我的工作成就表示贊賞，我能體會(huì)到認(rèn)可和支持，我和同事之間是朋友關(guān)系。
10．是在一個(gè)有章可循的環(huán)境中進(jìn)行的，所有的指令和要求都是公開和清晰的；而且權(quán)威受到充分的重視。
適合的職業(yè)
主要涵蓋的職業(yè)類別有：
①政府工作人員
�、诮虒W(xué)人員
�、圩稍�·顧問(wèn)人員
④醫(yī)療衛(wèi)生人員
�、菝廊荼＝�·生活服務(wù)人員
個(gè)人發(fā)展建議
現(xiàn)在您對(duì)自己的性格類型、行為風(fēng)格及職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有了了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使您在工作學(xué)習(xí)上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。
運(yùn)用您的能力非常容易，您成功的秘訣在于：
辦事情時(shí)要不緊不慢；
考慮眼前并不存在的可能性；
不要隨便地把別人的觀點(diǎn)視為是對(duì)自己的人身攻擊。
個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)個(gè)人素質(zhì)能力和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要您花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)您有極大的幫助和改變。
發(fā)展建議：
需要學(xué)會(huì)如何看待和管理沖突；
需要努力傾聽他人的愿望和要求；
需要考慮其決策的邏輯與全局影響
使用幫助
維度解釋：
我們把注意力放在哪里，從哪里獲得動(dòng)力：
外向關(guān)注自己如何影響環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例：聚會(huì)、討論、聊天
內(nèi)向關(guān)注環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例：獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說(shuō)的多
我們獲取信息的主要方式
實(shí)感關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理。例：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)
我們的決策方式
思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要
情感以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)。例：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為坦率更重要
我們對(duì)外在世界行事取向，通過(guò)認(rèn)知過(guò)程或判斷過(guò)程而形成：
判斷喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定
知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇
人類行為風(fēng)格模式維度
支配型：又稱老虎型，有很強(qiáng)的控制特征，會(huì)對(duì)環(huán)境采取主動(dòng)，透過(guò)事情來(lái)控制。
表達(dá)型：又稱孔雀型，有很強(qiáng)的社交特征，善于交際，會(huì)對(duì)外在環(huán)境采取主動(dòng)，透過(guò)人際來(lái)發(fā)揮影響力。
穩(wěn)健型：又稱考拉型，穩(wěn)健行動(dòng)特征，耐心，有步調(diào)，通常被所處環(huán)境影響，審慎調(diào)整節(jié)奏。
精確型：又稱貓頭鷹型，精確行動(dòng)特征，服從規(guī)則，重視結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)導(dǎo)向。
自信心指數(shù)：又稱自我期許程度，主要用來(lái)衡量受測(cè)者的自信程度，方便了解受測(cè)者的狀態(tài)。
職業(yè)發(fā)展測(cè)量維度
本部分測(cè)試職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知程度與自我興趣類型的匹配。學(xué)生群體和入職新人群體尚未成為成熟的職場(chǎng)人員，由于缺乏職業(yè)化的熏陶，這兩類群體常常具有復(fù)合興趣類型，因此在評(píng)價(jià)學(xué)生和入職新人的興趣類型時(shí)，常以其在技能、研究、藝術(shù)、社會(huì)、事業(yè)、傳統(tǒng)六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時(shí)根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組合，如RCA、AIS等；另外，影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不僅僅是興趣類型，在職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測(cè)量時(shí)還要參照社會(huì)的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實(shí)可能性。
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