調(diào)查:半數(shù)畢業(yè)生薪資不到2000元技術(shù)類看漲
為了讓2006年應屆畢業(yè)生和用人單位在約定工資水平時有一個參考依據(jù)，昨日上海市勞動和社會保障局發(fā)布了176個崗位2006年畢業(yè)生工資指導價位。數(shù)據(jù)顯示，剛在職場“打拼”半年的2005年畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平，2004年為2000元。其中，文職類職位的薪資有所下降;而注重動手動腦、市場需求量大的技術(shù)設計類職位薪資普遍上升;研究生月工資較上年下降1%。
2000元以下近半數(shù)
數(shù)據(jù)顯示，以每1000元作為工資劃分段，月工資在1000元以下的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的4.1%、1001元～2000元的占45.5%、2001元～3000元的占29.1%、3001～4000元的占13%、4001元以上的占8.3%。月工資在1001元～2000元的畢業(yè)生比重最大，并且較上年還上升了一個百分點;而月工資在2001元～3000元的畢業(yè)生比重則比上年下降了四個百分點，其他工資段的比重與上年相比變動不大。
文職類下降技術(shù)類上漲
從發(fā)布的各職位薪資來看，與上年比較，文職類職位的薪資有所下降，而注重動手動腦、市場需求量大的技術(shù)設計類職位薪資普遍上升，如人事助理的月工資中位數(shù)為1750元，下降3%;前臺接待為1640元，下降9%;而建筑設計工程技術(shù)人員為2110元，增長19%;數(shù)控機床工為2532元，增長33%。
兩類行業(yè)增幅較大
現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)為畢業(yè)生提供的薪資水平可觀。服務業(yè)中，物流業(yè)、信息服務業(yè)、科學技術(shù)服務業(yè)、金融業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2128元、2200元、2500元、2645元;一些職位增長較快，如，進出口業(yè)務人員的月工資中位數(shù)為1968元，增長20%;計算機硬件技術(shù)人員為2300元，增長19%;銀行清算員為3013元，增長16%。
制造業(yè)中，汽車制造業(yè)和精細化工制造業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2800元和2457元;從一些職位看，底盤設計人員為3639元，增長6%;化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員為2329元，增長27%。
研究生薪資降1%
從畢業(yè)生的學歷分析，2005年，月工資中位數(shù)最高的是研究生學歷，為3769元;其次是本科學歷，為2262元;第三是�？�(含高職)，為1760元;第四是高中(含中專、職技校)，為1400元。從增幅看，各學歷層次的變動不大，其中，研究生學歷薪資小幅下降，比上年下降了1%;專科(含高職)增幅相對最大，比上年增長3.5%;本科學歷增長2%;高中(含中專、職技校)學歷增長1%。
專業(yè)技術(shù)高于普通管理
在2005年畢業(yè)生從事的各類崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)為2200元，普通管理崗位為1900元，專業(yè)技術(shù)崗位要高于普通管理類崗位。并且受市場供求關(guān)系影響，在技術(shù)性崗位薪資有所上升的.同時，部分普通管理崗位的薪資則出現(xiàn)下降。如，機械設計工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)分別為2387元和2437元，比上年增長8.5%和3%;而市場助理、人事專員等普通管理類崗位的月工資中位數(shù)分別為1800元和2017元，比上年降18%和2%。
區(qū)域差距快速減小
按畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析，2005年，畢業(yè)生在“中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2043元，在“非中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2000元，兩者僅相差43元，與上年相比，差異進一步縮小，2004年兩者相差150元。
據(jù)悉，此次工資指導價位是勞動部門根據(jù)2005年畢業(yè)生的實際工資及其就業(yè)狀況進行抽樣調(diào)查得出的。此次調(diào)查涉及研究生、本科、�？�(含高職)、高中(含中專、職技校)等各學歷層次的畢業(yè)生3萬余名，單位數(shù)為2000戶，發(fā)布畢業(yè)生工資指導價位176個，比上年增加49個。
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