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缺少職業(yè)定位,面試屢屢敗北

時(shí)間:2023-07-07 13:20:29 詩琳 職業(yè)測(cè)評(píng) 我要投稿
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缺少職業(yè)定位,面試屢屢敗北

  很多求職者,去面試的時(shí)候都是滿懷期望去的,卻一直等不到面試通知,也有一些求職者,,明明投了很多簡歷,總是等不到邀約面試的電話,從而導(dǎo)致一次次的求職失敗,有些求職者就很疑惑了,明明自己的個(gè)人能力都很不錯(cuò),為什么卻總是求職失敗呢,下面小編來為大家找找原因吧。

缺少職業(yè)定位,面試屢屢敗北

  缺少職業(yè)定位,面試屢屢敗北

  在求職路上,你有沒有這樣的感覺,每次去招聘單位面試,過程感覺良好,但是最后卻都沒有了反應(yīng),到底問題出在什么地方呢?為何自己屢屢“敗北”呢?

  獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例

  Vivian大學(xué)畢業(yè)做的是網(wǎng)絡(luò)編輯的工作,因?yàn)椴幌矚g整天當(dāng)“網(wǎng)上搬運(yùn)工”,沒有一點(diǎn)技術(shù)含金量,而且經(jīng)常要加夜班,感覺很累,所以后面又換了銷售、客服類工作。但是現(xiàn)在想找個(gè)好點(diǎn)的機(jī)會(huì),不想隨便找了,奇怪的是到了面試這關(guān)卻老是通不過。

  Kale目前是一家貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,剛畢業(yè)時(shí)做的是行政人事工作,因?yàn)橐粋(gè)偶然的機(jī)會(huì)幫財(cái)務(wù)打打下手,然后自己進(jìn)修了財(cái)務(wù)專業(yè),考取了會(huì)計(jì)從業(yè)證書,開始在財(cái)務(wù)方向上發(fā)展到現(xiàn)在也算小有成就,但是感覺卻進(jìn)入了瓶頸,所以想換個(gè)環(huán)境重新發(fā)展,但是找了幾家單位都沒有錄取自己,很困惑,不知道到底是什么問題?

  獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平解讀“面試失敗經(jīng)”:

  一、求職意向不清,沒有自己的定位導(dǎo)致面試失敗

  很多人在面試失敗后往往把原因歸結(jié)到在面試中發(fā)揮不好上,其實(shí)很大一部分原因恰恰是找錯(cuò)了求職目標(biāo)。

  Vivian現(xiàn)在找的工作都是一些和她自身競(jìng)爭(zhēng)力不吻合的工作,加上她的經(jīng)歷看起來太像一個(gè)雜家,什么都能干,各方面都懂一點(diǎn),但什么都不精,自己也說不清楚自己到底想干什么,什么適合自己,沒有準(zhǔn)確的定位,在面試中就會(huì)表現(xiàn)的談話沒有重點(diǎn),招聘方自然認(rèn)為自身缺乏明確目標(biāo),沒有穩(wěn)定性,培養(yǎng)成本太高。所以,獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議Vivian首先需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析,搞清楚自己適合發(fā)展的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力也能切入的平臺(tái)到底在什么位置,清晰了解后才能做好針對(duì)性的準(zhǔn)備。

  二、對(duì)自我競(jìng)爭(zhēng)力和身價(jià)把握不準(zhǔn),面試中談薪過高失敗

  Kale找了幾家單位的財(cái)務(wù)管理崗位,但是最后都沒有收到錄取通知。一方面,主要也是他對(duì)于職場(chǎng)行情沒有很好的把握,找不準(zhǔn)自己的定位。這里的定位不是簡單的方向問題了,而是涉及到崗位層次、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)身價(jià)的把握。

  雖然Kale在之前的單位已經(jīng)做到財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位,但是不同的行業(yè)和企業(yè)對(duì)于相同的崗位要求也是不同的。所以,當(dāng)Kale從中小型貿(mào)易公司轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理職位,原本競(jìng)爭(zhēng)力就是比較弱勢(shì)的,加上薪資的要求比較高,和他自身的職業(yè)身價(jià)有所差距,所以往往在面試中敗下陣來。

  三、缺乏求職技巧,讓招聘方認(rèn)為你不是最佳人選

  面試是一場(chǎng)智力的較量。求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,在這場(chǎng)較量中,只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。

  除了像vivian和kale這樣因?yàn)榍捌谌狈?zhǔn)確定位,不能選擇吻合的平臺(tái)甚至在談薪方面失敗外,也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件,可是往往缺乏求職技巧,在面試時(shí)發(fā)揮失常,導(dǎo)致前功盡棄,而讓招聘方選擇了其他應(yīng)聘者。

  面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷,沒有一個(gè)固定的模式,也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案,但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)——你是否進(jìn)行了理智的談話。面試過程中分級(jí)打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現(xiàn)不是對(duì)你有益就是對(duì)你有害。

  所以,就算找準(zhǔn)求職目標(biāo),正確評(píng)估了自己的職業(yè)身價(jià),也需要做好求職前的準(zhǔn)備,比如對(duì)于求職技巧的學(xué)習(xí),知道如何在面試官面前更好的展示自己,提高面試成功率?怎么去有效把握企業(yè)需求、應(yīng)對(duì)考驗(yàn),最終獲得心儀的職位!

  獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議

  企業(yè)招聘不是尋求最優(yōu)秀的人才,而是選擇最吻合企業(yè)需求的人才。不同的行業(yè)、崗位、企業(yè)類型對(duì)于人才的需求都不會(huì)相同。所以,面試失敗不要把所有的目光都盯著求職技巧這塊,還是需要先評(píng)估下自己的求職目標(biāo)是否出現(xiàn)了偏差。獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒:求職者在求職前對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位規(guī)劃,是保證自己求職成功的關(guān)鍵一步。只有自己先有清晰的認(rèn)知,了解自己的優(yōu)劣勢(shì),企業(yè)的招聘需求,才能應(yīng)對(duì)HR“人崗匹配”招聘原則。

  那么,面試屢屢失敗,原因?yàn)楹文兀?/strong>

 、偃藣彶黄ヅ洌簿褪乔舐氄咚邆涞慕(jīng)驗(yàn)、能力和崗位需求不合

  ②薪資出入太大。招聘公司薪資和應(yīng)聘者期待薪資不符

 、矍舐氄弑磉_(dá)能力欠佳,沒有準(zhǔn)確地把自己能力展現(xiàn)出來或求職者分析問題不深刻,回答問題停留在表面,讓面試官看不出你的真實(shí)能力。

 、芮舐氄邔I(yè)知識(shí)、專業(yè)能力欠佳

  ⑤表現(xiàn)平平,沒有自己特色,沒有特別的優(yōu)勢(shì)

 、薮鸱撬鶈,沒有真正領(lǐng)悟面試官的問題

 、哳l繁跳槽,穩(wěn)定性太差、

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