我的職業(yè)測評

你的性格類型是“ENFJ”(外向+直覺+情感+判斷)
你的性格是說服者型，典型特點是表達流暢，極具說服力
你性格外向，交際面廣，有很多朋友，精力充沛，反應迅速；充滿想象力和獨創(chuàng)力；追求和諧，有愛心，善解人意，善于捕捉別人的情緒、需求、潛能，愿意幫助別人實現(xiàn)自己的理想和目標，愿意為個人或群體成長和進步貢獻力量；喜歡有計劃、有秩序的生活，忠誠，有強烈的責任感。
其中：
驅動力的來源： 外向 73%
接受信息的方式： 直覺 60%
決策的方式： 情感 53%
對待不確定性的態(tài)度： 判斷 60%
（百分號表示相應維度上某偏好所占比率，如內向I（70%）表示，你的性格70%傾向于內向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同 時參考另一維度的相關內容）

在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每一種性格類型，均就性別單獨闡述相應的區(qū)別。
如果你是女性：
你在工作上的表現(xiàn)往往非常出色，按照工作的重要性來安排時間，總能很好的完成必須的任務，并通過自己的工作感染和鼓舞身邊的人，并被身邊的人尊敬和欣賞，并且這樣的感覺能給你帶來愉悅感；
如果你是男性：
為了迎合社會對男人的普遍要求，你往往被迫要表現(xiàn)出陽剛硬朗的角色，隱藏自己的軟心腸和關愛心，但這樣做，會讓你產生心理上的迷失和罪惡感，但如果完全按照自己的性格工作，又會讓人覺得過于軟弱。最適合你的工作是從事與人相關的工作，例如心理學，這些專業(yè)適合男性，又需要付出愛心。


不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準確。
善于鼓舞人心，天生具有很強的說服力，有領導能力；
良好的社交能力，受人歡迎而有魅力；
工作熱情，精力充沛，反應迅速，具有忍耐力；
善于和愿意傳播團隊的價值觀，并取得他人的認同；
敢于自我批評，而很少公開批評別人；
愿意培養(yǎng)和幫助別人，富有同情心和理解力，善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點；
責任感強，忠誠于自己的工作，工作有條理，計劃性強；


每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導和規(guī)避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當作自己的奮斗目標。
認識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
如果自己的意見沒有被積極響應，容易陷入自責和失落中；
如果過于認真和動感情，容易過度陷入別人的問題或者感情中；
不太喜歡接受別人的批評，無論是善意還是惡意的批評，不善于從批評中獲得提升；
如果對別人的質疑過度敏感，會讓自己慌亂或者憤怒，并引起別人的反感；
喜歡接受贊揚，又容易陷入維護榮譽的壓力中；
如果過度追求和睦，容易喪失誠實和公平；
不太能接受紛爭，總認為紛爭是絕對不好的；


你的成功愿望指數(shù)為62%，表示在所有測試人群中，你比62%的人成功愿望高。
高分特征：
內心非�？释�事業(yè)的成功
善于規(guī)劃自己的方向和目標
善于利用自己的優(yōu)勢
善于不斷激勵自己
如過分數(shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活
即使渴望成功，卻不愿意付出努力
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)
過于實用主義，只處理工作范圍內的事物




你的人際交往指數(shù)為84%，表示在所有測試人群中，你比84%的人人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關系
在各種人群層次和場合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度
一般具有豐富的人生經(jīng)驗
低分特征：
常獨立于人群之外
往往給人拒人千里之外的感覺
一般沒有太多的人生經(jīng)驗
不喜歡或者不善于處理復雜人際關系
只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑


你的抗壓能力指數(shù)為80%，表示在所有測試人群中，你比80%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面對不確定因素，用于嘗試
能有效穩(wěn)定自身情緒
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷
經(jīng)常糾纏于到外界和內心的壓力
不敢于嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失斗志


有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”， 有人將這句話延伸為“不想當領導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領導。 但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔任領導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領導的通用標準，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應的建議。
作為領導，你對宏觀的把握，勝于對細節(jié)的把握，因此，容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你可以把與下屬的關系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，使你擁有很強的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或者遷就下屬，造成不能公正的結果。
你通常能與下屬坦誠的交流，并敢于公布自己的真實想法，但由于你的語言往往很少經(jīng)過縝密思考，你隨口說出的話，卻被下屬認為你是的決定。
你通常能有效掌控任務的完成情況，但如果任務過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現(xiàn)的過于強硬，從而得不償失。
你適合利用人際關系來行使權力，關心下屬并贏得他們的忠心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對者，與其進行面對面的溝通。
你通常非常自信，充滿銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過錯歸結于下屬的原因。

首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如 ：西游記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默， 沙僧任勞任怨。 不同類型的組織機構，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。 在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同 。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領導者的位置，關鍵是找到自己更合適的位置 。
你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，并希望得到他們注意和認可，會容易顯得浮躁與不夠踏實，甚至是自大與驕傲。
你需要了解內向人的性格特點，例如，一個內向的同事在一個人發(fā)呆的時候，他也許正沉浸于思考問題之中，并不是無所事事或者沒有工作可做。
由于性格的原因，在與性格內向同事產生矛盾時，你更適合主動與之交流，并化解矛盾。
你的性格特點，往往是對團隊概念保佑強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行為，一旦了解了這一點，你不但是團隊價值的構想者，而且會使團隊效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團隊是一個充滿活力、關愛、凝聚力極強的團體，最重要的是價值觀的統(tǒng)一，你無法接受團隊中異類分子，哪怕他的工作非常出色。
因此，你需要適當容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別是你的領導。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發(fā)對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。





以下內容通過你的測試結果來匹配出你適合的工作領域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。你適合的工作類型要求熱情開放、注重想像力、需要付出情感、嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞健?br />你適合的領域和職業(yè)有：
培訓、教育、咨詢
人力資源培訓
職業(yè)指導顧問
心理咨詢工作者
大學教師（人文學科類）
教育學、心理學研究人員
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小企業(yè)經(jīng)理
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