企業(yè)“挫折面試”檢測大學(xué)生潛質(zhì)
“招聘營銷人員，年薪5萬—25萬。”昨日上午，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行招聘會，廣東佛山一家企業(yè)打出的高薪招牌吸引了眾多求職學(xué)生的注意。不過等到他們前往應(yīng)聘時，最先遭遇的'卻是一個“下馬威”。
“我覺得你的普通話并不標(biāo)準(zhǔn)，這樣和客戶溝通起來會不會有問題？”“來求職之前，你好像沒有對我們的企業(yè)和行業(yè)進行必要了解，這樣隨意投簡歷是不是有些缺乏誠意？”記者看到，高薪招聘營銷人員的佛山市順德區(qū)一家生物科技公司，短短一小時內(nèi)，就收到了近20份簡歷。
但每對一個求職學(xué)生進行初步了解后，面試官總會開始挑“毛病”：小則求職者語言表達有漏洞，大則其性格興趣與工作不相匹配。“被面試了一刻鐘，我的汗都要下來了。”大四學(xué)生小趙告訴記者，如此面試他還是第一次見，“壓力很大”。
該生物科技公司招聘負責(zé)人表示，挑剔求職者有這樣或那樣的缺點其實是刻意為之，“這是我們進行‘挫折面試’的一種手段。”他說，一些大學(xué)生剛走出象牙塔，對營銷工作其實并不了解，單純奔著高薪而來，很容易在今后工作遇到困難時產(chǎn)生心理落差甚至自我否定。“工作剛開始的一年半之內(nèi)，很多新員工業(yè)績不佳，月收入不到2000元是很正常的事情。”該負責(zé)人坦言，銷售工作常需要單兵作戰(zhàn)，與客戶進行良好的溝通也不是件容易的事，要求工作人員必須能承受巨大的心理壓力。“我‘否定’學(xué)生，再看他們怎樣回應(yīng)，這是檢測他們是否具有營銷潛質(zhì)的一個好方法。”
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