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職業(yè)定位概念解析
職業(yè)定位，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。以下是小編整理的職業(yè)定位概念解析，希望對大家有所幫助。
職業(yè)定位概念解析
職業(yè)定位有什么好處？
職業(yè)定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
定位準(zhǔn)確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長足的發(fā)展。
你定位準(zhǔn)確，你就會善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識，其實內(nèi)部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢桑俨怀鰢蛠聿患傲恕�。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”�，F(xiàn)實已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準(zhǔn)確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實的面目。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。
如何定位？
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。
職業(yè)定位的方法
1、職業(yè)定位應(yīng)從大學(xué)開始
職業(yè)定位盡早開始，應(yīng)該從大學(xué)甚至中學(xué)就開始。這個階段的職業(yè)定位主要是結(jié)合初步的職業(yè)規(guī)劃尋找自己感興趣的職業(yè)方向。選擇自己感興趣的專業(yè)，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛煉和培養(yǎng)健全的人格，是至關(guān)重要的事。有些高校開始從大學(xué)一年級設(shè)置職業(yè)輔導(dǎo)課，請著名企業(yè)的管理者到學(xué)校進行職業(yè)的輔導(dǎo)與咨詢，這樣可以幫助實現(xiàn)學(xué)生到社會人的順利過渡。
2、職業(yè)發(fā)展初期勇于實踐
職業(yè)發(fā)展初期，是職業(yè)定位的初步階段，然而多數(shù)人容易陷入迷失狀態(tài)，患得患失，無法對自己進行合理的職業(yè)定位。這個階段的職業(yè)定位關(guān)鍵在于勇于實踐，應(yīng)該腳踏實地，認(rèn)真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業(yè)定位有一個初步概念。在這期間，培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經(jīng)驗的積累和自我激勵的手段。
3、職業(yè)發(fā)展中期鍍金意識
職業(yè)發(fā)展中期，我們應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)定位有了比較深入的認(rèn)知。這個階段的職業(yè)定位不應(yīng)該再有頻繁的變動，而應(yīng)該在穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，好好學(xué)習(xí)充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認(rèn)為，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業(yè)更看重相對穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規(guī)、職位、規(guī)模等的代名詞。
4、職業(yè)發(fā)展后期積極充電
職業(yè)發(fā)展的中后期，屬于職業(yè)準(zhǔn)確定位的階段。處于這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業(yè)風(fēng)范、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業(yè)定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現(xiàn)實，了解和正視自己的局限，準(zhǔn)確地定位自己的下一步人生。
如何找準(zhǔn)理想職業(yè)定位
一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
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