職業(yè)測(cè)評(píng)：職業(yè)背景調(diào)查需要注重真實(shí)的反映
職業(yè)背景調(diào)查作為公司聘用新晉人員有著考核其道德、工作經(jīng)驗(yàn)真實(shí)性的作用，也是公司在甄選人才方面的多重考核。有助于保證人才的真實(shí)性和可用性，降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。但是職業(yè)背景調(diào)查也是最容易出現(xiàn)紕漏的一個(gè)環(huán)節(jié)，畢竟背景調(diào)查很多時(shí)候都是存在一定的疏忽性和不完善性，甚至?xí)行﹦e有用心的人攪局就會(huì)導(dǎo)致背景調(diào)查失實(shí)從而失去一個(gè)優(yōu)秀人才的可能。
我們現(xiàn)在注重背景調(diào)查應(yīng)該從互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息，一些優(yōu)秀人才其工作范圍工作內(nèi)容甚至是社交表現(xiàn)往往能夠通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播。雖然有些時(shí)候可以為客觀的情況制造人為的造勢(shì)結(jié)果，但是如果不同的網(wǎng)站有著不同的官方背景或者具備影響力的網(wǎng)絡(luò)媒體傳播的，則我們應(yīng)該認(rèn)定其為真實(shí)性。而不應(yīng)該打電話進(jìn)行背景調(diào)查。在中國(guó)這種復(fù)雜的人際關(guān)系圈里，工作關(guān)系尤為復(fù)雜，而且有些私營(yíng)企業(yè)授權(quán)不明晰，很多情況存在很多的主觀因素，會(huì)導(dǎo)致與真實(shí)相悖的結(jié)果。甚至有些求職者會(huì)別有用心捏造一個(gè)單位，然后安插熟人進(jìn)行應(yīng)付背景調(diào)查。這往往就導(dǎo)致了電話背景調(diào)查的紕漏和危險(xiǎn)。
互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息非常重要，現(xiàn)今社會(huì)，個(gè)人在互聯(lián)網(wǎng)如果用真名，就會(huì)短時(shí)間內(nèi)傳遍整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，信息傳播速度極其快速。所以我們可以客觀地認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)能夠?yàn)槲覀兲峁┳钣行У谋尘罢{(diào)查佐證（我在這里說的`是有在互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息）。當(dāng)然沒有互聯(lián)網(wǎng)背景的信息，我認(rèn)為應(yīng)該從對(duì)方所接觸到的客戶和社會(huì)關(guān)系人入手。不難理解，考核一個(gè)人關(guān)鍵是考核他的能力和道德真實(shí)性。而之前企業(yè)可能會(huì)存在一些人員、職位定位上的偏差，所以并不建議對(duì)其之前的公司進(jìn)行電話訪談，如果可以建議能夠跟老板進(jìn)行溝通，而不是跟員工進(jìn)行溝通。因?yàn)橐粋�(gè)人的離職很多因素都會(huì)反映在辭職報(bào)告上，老板才能對(duì)離職的真實(shí)性進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。
基于一個(gè)人的求職艱辛和工作能力的真實(shí)反映，本人認(rèn)為人力資源管理部門需要加強(qiáng)素質(zhì)方面的建設(shè)，尤其是如果己身想要全面了解一個(gè)人，就應(yīng)該己身就具備這種能力，否則單從簡(jiǎn)單的電話中能夠了解到真實(shí)的事實(shí)，我覺得那簡(jiǎn)直是荒謬，或者是不負(fù)責(zé)任的。對(duì)于企業(yè)掌控人才的安全性存在很大的漏洞和不負(fù)責(zé)任。
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