企業(yè)人才評測

前言：人才測評是指運用先進的科學方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢嵤�測量和評鑒的人事管理活動。它是一門融現(xiàn)代心理學、測量學、社會學、統(tǒng)計學、行為科學及計算機技術于一體的綜合性科學。人才測評是人事管理的基礎環(huán)節(jié)，科學評價人員是一切人事工作的起點。那么什么是人才測評呢？它有什么功能和作用了？它又在哪些方面有所應用了？....通過本文希望您能進一步了解人才測評，同時也希望本欄目在為您進行雙高網(wǎng)上人才測評時起到一定的指導作用，選擇真正適合自己的測評，把測評應用到你的工作及職業(yè)生涯規(guī)劃中。

一、人才測評的含義：

人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經(jīng)常見諸報紙，雜志，可以說在人事工作領域到了言必稱“測評”的程度。而當前的人事工作在很多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術，小到小型公司錄用新員工，大到機關錄用干部、公務員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術。
　　古代軍事家孫臏曾說：“天地之間，莫貴與人。”北宋蘇洵在其名篇《心術》中也開宗明義：“為將之道，當先知人，知人之道，當先知心。”又有成語說：“知人善任”，古人的這些言論及成語無一不說明了選人選才之道。即我們現(xiàn)在常說的測評。
　　那么什么是人才測評了？通常認為，人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中，即測量和評價。測量是指根據(jù)一定的法則給人的各項素質(zhì)要素指派數(shù)字。使其有類似“數(shù)”的性質(zhì)和形式，從而用數(shù)字的方法對人的素質(zhì)進行描述。馬克思在現(xiàn)代科學剛開始發(fā)展的時候就指出：一種科學只有成功地運用數(shù)學時，才能達到真正完善的地步。這就是說，定量分析是人才測評科學化的重要保證。評價（評定）則是

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