人事測(cè)量的基本程序

人事測(cè)量的程序依據(jù)其測(cè)量目的的不同而有所不同。例如，在人才選拔過(guò)程中運(yùn)用人事測(cè)量需要涉及到確定測(cè)量?jī)?nèi)容、方式和錄用標(biāo)準(zhǔn)等方面，但對(duì)于以診斷、評(píng)價(jià)為目的的'人事測(cè)量，其測(cè)量?jī)?nèi)容往往是事先確定的，對(duì)測(cè)量結(jié)果也不一定要設(shè)定能否接受的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，人事測(cè)量的程序大致如下：

人事測(cè)量程序（作業(yè)環(huán)路）

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