人事測(cè)量的功能與用途

人事測(cè)量是人事決策的主要信息來源之一，是通過科學(xué)的方法對(duì)個(gè)體的行為和內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行分析的手段。人事測(cè)量的最主要的作用，是為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)，為人事決策提供參考性建議，是人事決策的基本工具。它的具體功能涉及甄選、安置、考核與培訓(xùn)等幾個(gè)方面。
1． 甄選
　　在人事管理領(lǐng)域，人事測(cè)量可以用來對(duì)人才進(jìn)行選拔。隨著社會(huì)的發(fā)展，工作本身對(duì)人的素質(zhì)和心理適應(yīng)性的要求越來越高，但過去單憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的選拔方法無法對(duì)人的心理素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)估。人事測(cè)量的運(yùn)用可以使人事決策更為科學(xué)、準(zhǔn)確，并可大大提高甄選效率。人事甄選的一個(gè)關(guān)鍵技術(shù)問題，是如何預(yù)測(cè)未來工作的績(jī)效。人事測(cè)量恰恰可以為預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來的工作行為和績(jī)效提供重要的`科學(xué)依據(jù)。

2． 安置
　　隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，人們之間的分工越來越精細(xì)，不同的工作對(duì)人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員和工作之間選擇最佳匹配。通過人事測(cè)量，可以對(duì)個(gè)體的興趣、人格、能力、技能等多方面進(jìn)行分析，為實(shí)現(xiàn)人才的合理安置提供信息。

3． 考核與培訓(xùn)　　
人事測(cè)量能夠提供關(guān)于個(gè)體行為的描述，形成對(duì)被測(cè)者的全面評(píng)價(jià)，從而為人事考核及培訓(xùn)提供依據(jù)。在人事管理領(lǐng)域，對(duì)員工的能力水平、工作滿意度水平及可供開發(fā)的潛力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，是對(duì)員工進(jìn)行考核或培訓(xùn)時(shí)應(yīng)了解的信息。

　　人事測(cè)量的應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，尤其是在現(xiàn)在的人事選拔中，人事測(cè)量的作用越來越受到人們的重視。在管理工作中靈活運(yùn)用人事測(cè)量手段，可以幫助管理者做出最佳人事決策，及早發(fā)現(xiàn)管理問題，并且能夠幫助管理者最大限度、最合理地運(yùn)用企業(yè)的人才資源。

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