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大學(xué)生，你們又被忽悠了？
08年一場(chǎng)金融危機(jī)帶來(lái)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的大蕭條，裁員、失業(yè)讓人不寒而栗，接近800萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生如何就業(yè)？“自主創(chuàng)業(yè)”、“自謀職業(yè)”成了眼下社會(huì)的熱點(diǎn)，政策扶持、財(cái)力支援，政府多項(xiàng)優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生們?cè)诮?jīng)歷幾次面試求職未果后，“自己創(chuàng)業(yè)”的想法自然涌上了心頭。
賣(mài)豬肉、做培訓(xùn)、開(kāi)網(wǎng)店，方式五花八門(mén)！一個(gè)個(gè)成功的例子，把大學(xué)生們都沖昏了頭創(chuàng)業(yè)真的如此簡(jiǎn)單嗎？
難道每一個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)嗎？
你真的了解你自己的職業(yè)趨向嗎？
你可曾想過(guò)每個(gè)成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生背后，倒下了成千上萬(wàn)個(gè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生呢？
大學(xué)生們還是要清醒一點(diǎn)吧！先真正的了解自己，弄清自己的職業(yè)錨，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，再去做職業(yè)規(guī)劃吧！
這是我昨天在“天際”（http://ceping.tianji.com/eval01 ）做的一個(gè)“職業(yè)錨”的測(cè)評(píng)，
結(jié)果顯示的很清楚，我的工作首選是“服務(wù)型”工作，“創(chuàng)業(yè)型”排在第3位，“管理型”排在第5位。有了這些資料作參考，我才知道自己最適合什么工作，比較適合什么工作，不適合什么工作。這樣才能避免我們大學(xué)生們頻繁跳槽始終找不到自己合適的工作。
大學(xué)生們，請(qǐng)先準(zhǔn)確了解自己吧！
【測(cè)評(píng)結(jié)果】我的職業(yè)錨
您的職業(yè)錨測(cè)評(píng)結(jié)果如下，將8種職業(yè)錨，按照您的得分高低順序排列，得分高者，代表您的主要職業(yè)錨，也是您職業(yè)規(guī)劃的基本條件：
1、服務(wù)型（ServiceDedicationtoaCause）得分：35分
服務(wù)型的人指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過(guò)新的產(chǎn)品消除疾病。他們一直追尋這種機(jī)會(huì)，即使這意味著即使變換公司，他們也不會(huì)接受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的工作變換或工作提升。
2、自主/獨(dú)立型（AutonomyIndependence）得分：34分
自主/獨(dú)立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們意愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會(huì)，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。
3、創(chuàng)業(yè)型（EntrepreneurialCreativity）得分：34分
創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時(shí)他們?cè)趯W(xué)習(xí)并評(píng)估將來(lái)的機(jī)會(huì)。一旦他們感覺(jué)時(shí)機(jī)到了，他們便會(huì)自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè)。
4、生活型（Lifestyle）得分：34分
生活型的人是喜歡允許他們平衡并結(jié)合個(gè)人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體。正因?yàn)槿绱耍麄冃枰粋�(gè)能夠提供足夠的彈性讓他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來(lái)的職業(yè)轉(zhuǎn)換，他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。他們認(rèn)為自己在如何去生活，在那里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的。
5、管理型（GeneralManagerialCompetence）得分：32分
管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)部分，可以跨部門(mén)整合其它人的努力成果，他們想去承擔(dān)整個(gè)部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。
6、挑戰(zhàn)型（PureChallenge）得分：30分
挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無(wú)法解決的問(wèn)題，戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬的對(duì)手，克服無(wú)法克服的困難障礙等。對(duì)他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標(biāo)。如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。
7、技術(shù)/職能型（TechnicalFunctionalcompetence）得分：29分
技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長(zhǎng)和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會(huì)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來(lái)自他們的專(zhuān)業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)來(lái)自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因?yàn)檫@將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。
8、安全/穩(wěn)定型（SecurityStability）得分：17分
安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們可以預(yù)測(cè)將來(lái)的成功從而感到放松。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，例如：退休金和退休計(jì)劃。穩(wěn)定感包括誠(chéng)言、忠誠(chéng)、以及完成老板交待的工作。盡管有時(shí)他們可以達(dá)到一個(gè)高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。
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