關于朗識的職業(yè)測評介紹

　　職業(yè)規(guī)劃于所有工作年限的職場人來說都是至關重要的，而對于剛踏入社會的職場新人，職業(yè)規(guī)劃對其一生的成就有著莫大的影響。而評估在這過程起著承上啟下作用，引導職場人更卓越的發(fā)展。

　　評估個人職業(yè)規(guī)劃分為6個周期：

　　1、 職業(yè)準備階段，這時期大多是在學校開始進行儲備。

　　2、 職業(yè)選擇階段，步出新鮮的社會，嘗試選擇職位。

　　3、 職業(yè)適應階段，慢慢的摸索適合自己的一方職業(yè)領域。

　　4、 職業(yè)穩(wěn)定階段，時間軸上看，該階段占據(jù)了絕大部分時間，一般對應人的壯年時期。

　　5、 職業(yè)衰退階段，隨著后起之秀的崛起，職場空間相對變窄。

　　6、 職業(yè)退出階段，到了退休年齡時期，一般人會選擇退出活躍的`職場。

　　對于有更高層次需求的企業(yè)360評估職業(yè)規(guī)劃而言，其規(guī)劃包含了六個方面的內(nèi)容：

　　第一是企業(yè)發(fā)展目標的傳達；

　　第二是員工資料的建立完善；

　　第三是提供專業(yè)信息；

　　第四是設立評估中心；

　　第五是人資行政的管理配合；

　　第六是建立完善考核激勵政策。

　　職業(yè)規(guī)劃發(fā)展是持續(xù)不斷的探索過程，途中，每個參與者都依據(jù)自己的特質(zhì)需求、能力動機和價值觀等逐步建成清晰的自我職業(yè)概念。

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