關(guān)于職業(yè)測評人才的方法
21世紀(jì)最貴的是什么?是人才!到底什么是人才呢?人才是具有能力者。在我看來，每個人都有天賦，因而每個人都可能是人才。
但是，大多數(shù)人因為沒有發(fā)現(xiàn)自己的天分，同時周圍的環(huán)境也沒有提供嘗試、施展的機(jī)會，他們的天賦并未轉(zhuǎn)化為能力，只能稱做潛在的人才。對這些潛在人才的有效激勵，往往成本較低、效果顯著，而且還能得到有力臂膀。人才還需伯樂識，說的就是潛在人才需要受到有效激勵、促成和發(fā)現(xiàn)。
我認(rèn)為，人才的真正特點是具有更大的發(fā)展空間。比如說計算機(jī)編程人才，不是說他現(xiàn)在程序編得多好，而是看他將來是不是有發(fā)展?jié)摿�，是不是能不斷提高自己的編程水平，甚至自成體系，超越前人。
現(xiàn)在一般教科書和研究資料所說的人才，是指已經(jīng)顯露出能力的各行各業(yè)具有真才實學(xué)的優(yōu)秀人物�；蛘呤侵R淵博的學(xué)者，或者是具有豐富經(jīng)驗的實干家，或者是具有一技之長的專家等。他們的人才概念其實是顯性的人才。顯性的人才具有以下特點：
1、有才能，具有超過他人的才干和能力。至少在某一方面獨(dú)具專長，勝過別人。
2、有遠(yuǎn)見，至少在專長方面有遠(yuǎn)見卓識，對問題的了解比一般人深入;有較強(qiáng)的分析和判斷能力，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，善于抓住事物的變化規(guī)律和發(fā)展趨勢。
3、有開拓精神和創(chuàng)新能力。有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，獨(dú)具一格。
美國密西根大學(xué)行為科學(xué)家丹尼遜把人才分為七個層次：
①第一等具有高度的創(chuàng)造性和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智的方法解決問題，被認(rèn)為是該部門最有創(chuàng)造性的人;
�、诘诙壬朴谟眯碌氖讋�(chuàng)方法來解決問題，并能提出很多好意見;
�、鄣谌缺纫话闳擞休^多的新意見，能提出一些費(fèi)思索的問題，并思考用不同的方法加以解決，偶爾也提出有想象力的建議;
④第四等能發(fā)揮別人的見解，但他自己的見解卻大多是陳舊和眾所周知的;
�、莸谖宓仍诟阋豁椥鹿ぷ鲿r經(jīng)常向同事討教，并依靠別人的建議;
�、薜诹葻o明顯的首創(chuàng)性，很少提供新見解，習(xí)慣于老一套的工作方法。
�、叩谄叩葷M足于讓干什么就干什么，工作方法老一套，不適時宜也不想修改。
其實，在每一個人的身上都存在著發(fā)展需求，都有創(chuàng)造毀滅欲，事物的發(fā)展就是去舊迎新的過程，人也不例外。真正出色的領(lǐng)導(dǎo)者，不在于他自身有多大的能力，而在于他是否善于用人，調(diào)用和協(xié)調(diào)下級的能力，使組織的力量達(dá)到最大。管理的競爭，就是人才優(yōu)勢的競爭。人才開發(fā)具有極為重要的意義。
現(xiàn)在，我們面臨的問題是，如何界定人才，如何使下屬成為優(yōu)秀人才，如何讓顯性人才的能力充分發(fā)揮，如何讓潛在人才在顯性人才面前仍保持自信，等等。我們也可以從這些問題的解決看出一個領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
職業(yè)測評：職業(yè)測試：你擁有什么超能力？
你最想擁有什么超能力？
飛行
穿越時空
隱形
X光透視
變形
順風(fēng)耳
分 析：
飛行:你喜歡計劃人生的大方向，不喜歡繁文縟節(jié)，喜歡自由與冒險。你喜歡能改變世界的工作。
穿越時空:你可能喜歡追根究底，并且記取過去的錯誤，作為將來的教訓(xùn)，你對于人們各種不同的生活方式感到十分好奇。你喜歡能夠影響未來的工作，因此科學(xué)研究、歷史、或人類行為等工作可能比較適合你。
隱形:你可能很害羞，或是觀察力很敏銳，你希望洞悉周遭的每一件事。作家、藝術(shù)家、或私家偵探等工作都需要良好的觀察力。
X光透視:你喜歡看穿問題，并且探討問題的核心，發(fā)現(xiàn)別人看不見的問題，也喜歡解決問題。心理、政治、數(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)等，都需要善于解決問題的人。
變形:你可能非常具有創(chuàng)造力，好奇，并且喜歡冒險，如果可能，你希望馬上跳到未來，你適合走在剃刀邊緣的工作，如探險家、科學(xué)研究家、發(fā)明家或科幻小說家的工作。
順風(fēng)耳:你非常注意聲音及形狀，喜歡別人告訴你最新的消息，可能自己也聒噪不休，你可能是一個優(yōu)秀的記者、專欄作家，或是音樂家。
職業(yè)測評：你適合什么樣的工作？
自由人：古德先生，你好，怎么知道自己適合做什么樣的工作？
古德：每個人喜歡的職業(yè)是不一樣的，我們把目前6000余個職業(yè)按照職業(yè)內(nèi)核對人們的要求，共分為5大職業(yè)部落，16種職業(yè)類型。任何一個職業(yè)人，天生就具有從事某一種職業(yè)類型的穩(wěn)定特質(zhì)，依據(jù)自己的職業(yè)類型您就可以找到，那個和您志同道合的朋友們所組成的部落家園。
『公關(guān)商務(wù)型部落——最具實戰(zhàn)經(jīng)驗的部落！』
職場中最具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的部落。他們總是出現(xiàn)在商業(yè)戰(zhàn)場的第一線，為自己的企業(yè)攻城拔寨。如果沒有他們，任何的商業(yè)計劃都將只是空中樓閣，永遠(yuǎn)也無法成為現(xiàn)實！部落成員：經(jīng)紀(jì)型、公關(guān)型、商務(wù)型與公益型。部落圖騰——實現(xiàn)！
『創(chuàng)意引領(lǐng)型部落——充滿奔逸與激情的部落！』
這是一個充滿著奔逸與激情的部落。幾乎所有最新的商業(yè)模式、最新的時尚潮流、最新的品位與理念，都源于這個神秘家園。如果他們同時開動腦筋，整個世界將為之瘋狂！部落成員：引領(lǐng)型、展現(xiàn)型、創(chuàng)意型與設(shè)計型。部落圖騰——超越！
『技術(shù)應(yīng)用型部落——安靜而又充滿力量的部落！』
安靜而又充滿力量的部落！超強(qiáng)的行動力是這個部落的生存法則，嚴(yán)密的邏輯思維、專業(yè)的知識以及精湛的技術(shù)是部落成員最大的特征，他們從不說我想做什么，只會做給你看！部落成員：技術(shù)型、應(yīng)用型與實操型。部落圖騰——認(rèn)可！
『分析參謀型部落——充滿智慧的部落！』
一個充滿智慧的部落群體，既有縱橫捭闔的政治家和戰(zhàn)略家，也有學(xué)富五車的專家和學(xué)者，當(dāng)然，還可能隱藏著幾個陰謀家。談笑間，便能輕松化解危機(jī)，偶爾也會制造災(zāi)難！部落成員：分析型、智囊型與顧問型。部落圖騰——從容！
『運(yùn)營管理型部落——最可能擁有權(quán)力又做出犧牲的部落！』
職場中最可能擁有權(quán)力、也最可能做出犧牲的部落！責(zé)任感是這個部落無法擺脫的宿命，顧全大局是他們天生的優(yōu)勢。他們最希望看到的，是團(tuán)隊的成功而絕非獨(dú)善其身！部落成員：運(yùn)營型和管家型。部落圖騰——秩序！
職業(yè)測評：心理：為什么你什么也不想做
人在情緒不佳時，最常見也最有危害的表現(xiàn)之一，便是什么也不想做。
由于什么都不做，你自然會成事甚少，你的情緒受此影響也就變得越來越糟，使自己更加痛恨、輕視自己。結(jié)果是，你會更加孤獨(dú)苦悶，無力行動。
你“什么也不想做”的外在表現(xiàn)來源于你思維模式的偏見。人的思維、情緒和行動三者是相互作用的，而所有的感情行為都受你的.思維方式和態(tài)度的影響。所以要弄清自己的為什么不想做事，就要到思想深處去挖根子。
一名青年工人家庭生活一直比較困難，加之他所在的工廠很不景氣，因此他長期情緒低落，感到自卑。不過自從他每天早晨練了氣功、參加了在人高考補(bǔ)習(xí)班后，他覺得前途有了希望，情緒大大地好轉(zhuǎn)，人也精神多了。有一天，他碰上了兩個昔日的同學(xué)：一個現(xiàn)正在公司干，一個月至少掙五千多;另一個當(dāng)了一個管事部門的小官，工資雖不多，但被人請客是家常便飯。與兩位同學(xué)相比，練氣功有什么用?念補(bǔ)習(xí)班也沒意思。從這天以后，他又恢復(fù)了郁悶不樂的 狀態(tài)，什么也不想做了。
這個青年工人的問題在于他想不出也做不出他認(rèn)為有意義的事。這不僅因為他覺得他要獲得成功太難了，還因為他覺得報酬與自己所付出的努力相比太不值了。他無視個人的努力，僅僅以后果來評價自己的行動。忽視過程而只重視結(jié)果的價值觀使得他無力體驗生活中各種快樂與滿足，這樣他的自尊心就會忽強(qiáng)忽弱，而情緒則會變得忽好忽壞。
看來，要想改變自己什么事也不想干的懈怠狀態(tài)，你必須深入剖析自己的內(nèi)心所想，然后設(shè)法批允和放棄其中的一些消極、虛假、錯誤的想法。只要你改變了思維方式，你就會有情緒做點什么了，而這又會給你的情緒狀態(tài)帶來積極的影響。于是最終你才能把懶惰的惡性循環(huán)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕倚袆拥牧夹匝h(huán)。
職業(yè)測評：哈佛人格分析測試
1、早上起床通常吃什么早點?
蛋和吐司→3分
麥片→1分
汽水或咖啡→6分
什么都不吃→2分
2、如果你可以選任何你想吃的東西當(dāng)早點，你會選擇什么?
蛋和吐司→2分
分其它別種東西→1分
汽水或咖啡→3分
蛋糕→4分
3、午餐時你會……
不吃東西，因為太忙或擔(dān)心體重→2分
吃你想了一個早上想吃的東西→1分
吃自己帶來的食物→3分
問朋友要吃什么再一起去吃→4分
4、一位朋友請你吃她(他)帶來的食物，你會……
吃一小口，因為實在太餓了→3分
為了保持禮貌，只吃一小口→1分
拒絕對方的好意因為你正在減肥→2分
吃兩口吧→6分
5、你未來的男/女朋友請你吃一樣?xùn)|西，你想那會是什么……
一塊蛋糕→1分
一顆蘋果→2分
一片披薩→5分
一個胡蘿卜→3分
6、你的狗對你奮力搖尾巴，企圖引起你的注意，你會給它……
一塊狗餅干→3分
一些蛋糕→1分
什么都不給，拍拍它就好→4分
什么都不給，還把他趕開，因為你認(rèn)為不能讓你的狗養(yǎng)成要什么有什么的壞習(xí)慣→2分
7、夢中你正在一家全世界最棒的餐廳里你想你會點……
菜單上列的每道菜，反正是做夢嘛→2分
一個大盤，里面什么東西都有的沙拉→1分
牛排→3分
一個會讓你多長很多脂肪的點心→4分
8、在一個熱帶島上，你覺得什么食物是你一定要吃到的?
水果和蔬菜→4分
肉和馬鈴薯→3分
冰淇淋、巧克力和蛋糕→2分
中國菜→5分
9、你現(xiàn)在是一個嬰兒，你媽媽正在喂你吃……
嬰兒麥片或嬰兒食物→6分
肉和馬鈴薯→4分綠色花椰菜→8分
什么都沒有，你媽正在做別的事→2分
10、你現(xiàn)在是六歲的小孩，你爸爸正在喂你吃……
披薩→7分
意大利面→5分
泡泡糖→1分
胡蘿卜→3分
分 析
●12-20分：你是個害羞的人喔!當(dāng)處在人多的場合時，你便會感到不自在。你常會覺得你的身心生得不是很一致，或覺得你生錯了時代。但實際上，你比自己本身看起來要聰明多了，只是你不想讓別人知道這點，基本是屬于深藏不露的那種人。
你有一顆可以容納很多想法的“心”，可是也因為你有太多想法,所以你的思緒經(jīng)�！叭嚒�。
你擁有藝術(shù)方面的天分，喜歡寫愛情和為愛傷心失戀的歌。很多時候，你寧可待在家里享受一個人的自在，也不愿去面對一些討厭的人們�？磥砬鸨忍卦�(jīng)開過你一場玩笑，有人曾傷過你的心!
在你童年的時候，你的父母可能會常吵架，而你，大概曾有過去刺青的念頭。
●21-30分：盡管生活之路充滿有崎嶇和挫折,但你總有辦法克服和順利度過!你遭遇過的挫折比一般人多，也曾接觸過一些難相處的人。
當(dāng)你被很多煩人的事困擾的時候，你要不就是非常鎮(zhèn)定地靜觀其變，要不就是以領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)出現(xiàn)叫大家都閉嘴。
你覺得一個人去看電影沒什么大不了的，反而想不通為什么有些人非要有人陪才肯去看電影。你感到自在是不論是一個人獨(dú)處或處在人群當(dāng)中。
你對愛情的態(tài)度就像太陽表面一般熱情。除非你能在萬人之中找到和你極為相配的人，不然的話，你和戀人的關(guān)系總是不能持久或痛苦結(jié)束。
生活就像在坐云霄飛車，你總是想盡辦法讓生活過得更加如你所愿。不過，你可能對你的父母不很滿意，但又無法改變他們。
你最可能是個運(yùn)動迷，并且有可能希望一嘗禁藥。
●31-42分：大致而言，你算是一個冷靜的人。會讓你興奮的情況有：1.當(dāng)你愛的樂團(tuán)或歌手要來舉行演唱會;2.和情人約會;3.和朋友跳舞的時候。對你來說，朋友比什么都重要。于是你喜歡辦party或幫朋友一齊籌劃party。通常你身旁不缺追求的人，但你總是三不五時碰到一些呆板不解風(fēng)情的人。
你愛好藝術(shù)和喜歡詩詞，也喜歡戶外活動，即使下雨天也影響不了你愛好戶外活動的精神。
你有時候會嫉妒那些比你聰明或比你帥/美的人，但當(dāng)你是個就事論事的人，不會因為私人情緒影響你正確公正的判斷能力。
你和你的父母關(guān)系良好，雖然有時你會覺得快被他們搞瘋了。
你喜愛動物。認(rèn)識你的人都覺得你是一個值得信賴的人。
●43-53分：你有太多想法和計劃，以致你總是覺得時間不夠用。如果你感到無聊，你總是能夠想出辦法把場面炒熱。你是那種會讓人崇拜的人，也可以說是一個有能力讓“心想變事成”的人。
你通常不在乎別人的想法，是個以自我為中心的人。你可以很自然地在大庭廣眾下親吻你的男/女朋友。“性”對你來說，就像是一種充滿熱情的藝術(shù)品，你從不會因此而感到有任何不適。
你擁有過人的精力，喜歡親自下場運(yùn)動勝過在場外觀看。你很可能是樂團(tuán)、球隊的成員。身為人們崇拜的偶像，大家喜歡跟隨你的腳步，希望能變得像你一樣。常有人嫉妒你的一切，但這些都很難引起你的注意。
你有兩位很活躍的父母，也因此讓你常覺得他們沒有足夠的時間陪你。
即使有時候你也是一團(tuán)糟，但你從不讓自己頹廢下去。你總有辦法恢復(fù)成耀眼的星星。
職業(yè)測評：電子郵箱地址會暴露性格
你常使用的電子郵箱是什么?據(jù)英國《新科學(xué)家》雜志網(wǎng)絡(luò)版4月28日報道，德國科學(xué)家在一項大型調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，電子郵箱地址和人的性格密切相關(guān)。 德國萊比錫大學(xué)米蒂亞·巴克教授領(lǐng)導(dǎo)了這項研究。研究人員通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查了600名志愿者，他們提供了自己的常用郵箱地址，并且填寫了一份簡要的性格自測問卷。 問卷包括對幾大性格的評估，即神經(jīng)質(zhì)、外向性、隨和性、責(zé)任性、求新性以及自戀性。志愿者對這些問題進(jìn)行了回答。之后，專業(yè)人員分析總結(jié)了郵箱地址的區(qū)別，并且將它們分類，并要求另外100位志愿者根據(jù)幾類郵箱特征，猜測600名志愿者的性格特點。
研究發(fā)現(xiàn)，包含句號、數(shù)字或明顯虛假姓名的郵箱地址最容易暴露人的性格。郵箱地址中包含自己的生日、愿望等“自我提升”信息的人比較自信，但也容易自戀;而神經(jīng)質(zhì)性格的人恰恰相反，他們愿意把別人的信息用到自己的郵箱名稱中;責(zé)任感強(qiáng)的人郵箱地址通常不會出現(xiàn)古怪、奇異的元素，比較中規(guī)中矩;求新的人使用的郵箱地址很具有創(chuàng)造性，另外還喜歡使用下劃線或點號。美國得克薩斯大學(xué)山姆·戈斯林不無感嘆地說，這項研究表明，性格幾乎可以暴露于我們的一切行為之中�！叭藗冊谶x擇郵箱地址時，應(yīng)該注意到其中表現(xiàn)的性格特點。”
【關(guān)于職業(yè)測評人才的方法】相關(guān)文章：
人才測評方法的優(yōu)缺點09-23
職業(yè)測評如何測評一個人才10-04
職業(yè)測評：讓你錢途無量的方法08-05
六類常見的職業(yè)測評方法07-18
人才測評知識掃盲11-15
職業(yè)測評05-18
關(guān)于職業(yè)方面測評精選05-19