職業(yè)測評的應(yīng)用

時(shí)間：2020-12-24 13:54:01 職業(yè)測評我要投稿

職業(yè)測評的應(yīng)用

　　如何應(yīng)用職業(yè)測評？職業(yè)測評僅僅是一個(gè)工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評使用方法是必要的準(zhǔn)備工作。到底如何應(yīng)用職業(yè)測評呢？現(xiàn)在來看看。

職業(yè)測評的應(yīng)用

　　說到職業(yè)測評的應(yīng)用，簡單理解是指職業(yè)測評在職業(yè)規(guī)劃中的作用，一般都有哪些測評的內(nèi)容呢？以下是詳細(xì)介紹職業(yè)測評的應(yīng)用：

　　1、職業(yè)興趣——你喜歡什么工作？

　　興趣是力求認(rèn)識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。在職業(yè)上，每個(gè)人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強(qiáng)大的驅(qū)動作用，因此要了解自己的職業(yè)興趣，并盡可能從事有趣的職業(yè)。

　　職業(yè)興趣測評對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。

　　2、能力傾向——你擅長什么工作？

　　能力是人們成功地完成某種活動所必須的個(gè)性心理特征。職業(yè)規(guī)劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業(yè)成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時(shí)準(zhǔn)確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標(biāo)時(shí)予以充分地考慮，會極大地提高達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的概率。

　　能力傾向測評不僅可以預(yù)測成功，而且在預(yù)測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預(yù)測要避免從事的職業(yè)。

　　3、價(jià)值觀——你喜歡什么工作與生活方式？

　　每個(gè)人工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取舍價(jià)值觀起著重要作用。價(jià)值觀是人對客觀事物的需求表現(xiàn)出來的評價(jià)，包括從人生的基本價(jià)值取向到個(gè)人對具體活動或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

　　價(jià)值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。

　　4、性格——你待人處世、處理事情的方式與風(fēng)格是什么？

　　性格是在現(xiàn)實(shí)中一個(gè)人穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個(gè)性心理特征，它是最能體現(xiàn)個(gè)體差異的一個(gè)特質(zhì)。

　　性格測評有助于了解自己的行為方式，為職業(yè)決策和行動提供可靠依據(jù)。

　　職業(yè)測評結(jié)果的使用：

　　職業(yè)測評在進(jìn)行自我探索、職業(yè)定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用，但我們也要認(rèn)識到職業(yè)測評是一種間接測量，測定的是隱蔽在個(gè)體中的內(nèi)在的、抽象的客觀存在，它是看不到、摸不著的。而且測評本身是一種心理素質(zhì)和特征由樣本進(jìn)行推測的過程，帶有主觀性（測評開發(fā)者的主觀性，以及測評結(jié)果解釋時(shí)的主觀性），因此不可能達(dá)到完全準(zhǔn)確地測定，準(zhǔn)確率能達(dá)到70%就已經(jīng)相當(dāng)好了。因此對測評結(jié)果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。

　　第一，對大學(xué)生來說，對各種專業(yè)的人才素質(zhì)要求還沒有很全面、深刻的了解，即使測評結(jié)果顯示你適合某種工作，那只是從性格、能力或未來能力、興趣等方面提供的參考。

　　第二，有的職業(yè)測評顯示一些職業(yè)較適合性格外向的人做，但實(shí)踐中，一些性格內(nèi)向的人也能做得很好，為什么？因?yàn)楹芏鄿y評中給出的推薦職業(yè)也是一個(gè)統(tǒng)計(jì)意義上的結(jié)果，所以測評結(jié)果中推薦的職業(yè)主要供參考。

　　第三，職業(yè)選擇決策是一個(gè)復(fù)雜的、動態(tài)的過程，要考慮很多因素。在做具體決策時(shí)，職業(yè)測評的結(jié)果只能作為參考，其他因素，如職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、帶來的經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、家人的期望等，也都是必須要考慮的內(nèi)容。

　　由此看來，職業(yè)測評僅僅是一個(gè)工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評、掌握恰當(dāng)?shù)氖褂梅椒�、以良好的心態(tài)看待測評結(jié)果是進(jìn)行測評前必要的準(zhǔn)備工作。更需要說明的是，再好的.職業(yè)測評也只是給出一份準(zhǔn)確的分析報(bào)告，并不是“蓋棺定論”式的準(zhǔn)確結(jié)論，進(jìn)行測評的目的不應(yīng)是為了測評而測評，也不應(yīng)是為了得到一個(gè)與個(gè)性匹配的職業(yè)名稱而進(jìn)行測評，測評的結(jié)果，主要是指導(dǎo)進(jìn)一步探索、激勵(lì)后面的學(xué)習(xí)和提高。

　　職業(yè)測評中的心理測驗(yàn)主要包括以下一些類型：

　　1、智力傾向測驗(yàn)：具有考察智力（能力）水平及其結(jié)構(gòu)的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優(yōu)智的人，可期望獲得高績效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結(jié)構(gòu)可能不同：有的人擅長言語理解、加工、表達(dá)，有的人擅長數(shù)字加工，有的人則擅長對形象職業(yè)測評的種類職業(yè)測評的種類的分析、加工。不同智力結(jié)構(gòu)的人適應(yīng)于不同類型的工作。

　　2、人格測驗(yàn)：用以測量求職個(gè)體與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，這些特點(diǎn)可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習(xí)慣。

　　3、職業(yè)興趣測驗(yàn)：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內(nèi)容要素分類，而社會上的所有職業(yè)、工作也是圍繞這三大要素展開的�；谶@一理論思想設(shè)計(jì)的職業(yè)興趣測驗(yàn)可以在個(gè)體興趣與職業(yè)之間進(jìn)行匹配。

　　4、職業(yè)價(jià)值觀及動機(jī)測驗(yàn)：了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀以及驅(qū)動力，即“你要什么”。所謂動機(jī)是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。而通過動機(jī)測驗(yàn)，可以了解個(gè)體的工作生活特點(diǎn)，從而找到激勵(lì)他們積極性的依據(jù)和途徑，并以此為依據(jù)安排相應(yīng)的工作內(nèi)容。

　　5、職業(yè)能力測驗(yàn)：考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如你的邏輯推理能力、口頭表達(dá)能力，即“你擅長什么”。

　　6、職業(yè)性格測驗(yàn)：考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的性格特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”。

　　7、職業(yè)發(fā)展評估測驗(yàn)：主要是評估求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。

　　建議：

　　1、心理測驗(yàn)只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗(yàn)。

　　2、不確定是否要用心理測驗(yàn)時(shí)，應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的幫助，不要任意濫用。

　　3、選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗(yàn)。如果測驗(yàn)本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗(yàn)的實(shí)施與解釋都是浪費(fèi)時(shí)間。

　　4、如果沒有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內(nèi)知名的心理測驗(yàn)。

　　5、測試的實(shí)施與解釋應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。

　　6、一次測驗(yàn)不要超過三個(gè)，過多的話會造成體力與心理的負(fù)擔(dān)。

　　7、測驗(yàn)以個(gè)人測驗(yàn)為佳，這樣才能針對個(gè)人需要。

　　8、測驗(yàn)需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。