職業(yè)測(cè)評(píng)
職業(yè)測(cè)評(píng)：是保姆吃香了還是大學(xué)生掉價(jià)了
亞殘運(yùn)會(huì)，我們除了看精彩賽事，更多是在感受“大愛動(dòng)人、自強(qiáng)不息”的精神。然而，我們?cè)诟惺苋碎g真愛的同時(shí)，偶爾也有不愉快聲音傳來，“深圳老人小區(qū)跌倒無人扶身亡，物管拒絕為不扶道歉”就令人噓唏不已。見危不救、見死不救事件一再為社會(huì)敲響警鐘，這個(gè)社會(huì)怎么了?值得深思……
不過，同樣發(fā)生在深圳的“女子公交車上發(fā)病，數(shù)十名乘客和乘務(wù)員出手相助”多少讓人欣慰：原來社會(huì)還沒到無可救藥的地步。年終將至，“東莞一老板給員工父母寄千元紅包過年”同樣顯得人情味很濃。
企業(yè)要發(fā)展就必須留得住優(yōu)秀員工，這需要企業(yè)主付出各方面的努力，除了物質(zhì)，還要在精神上體現(xiàn)凝聚力。日前，深圳中高級(jí)人才招聘會(huì)上，求職者甚少，“工資不高物價(jià)高，深企直嘆招人難”，人才的吸引力大大下降，這個(gè)問題也不可小視。人才說到底就是人盡其才、物盡其用�！吧钲诒Ｄ菲鹦节s超本科生，每月2200元”，雖說當(dāng)保姆不需要太高技能，但則從另一個(gè)側(cè)面說明了人盡其用的道理。勿庸諱言，這數(shù)年來，很多人在追求高學(xué)歷上越陷越深，高校的盲目擴(kuò)招，導(dǎo)致當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的尷尬境地，是該政府及有關(guān)部門作出更深刻反思的時(shí)候了。
凡事預(yù)則立，不論做什么事，事先得有準(zhǔn)備，官方語言即科學(xué)規(guī)劃�！皬V州今后開挖主干道先做交通仿真測(cè)試”，報(bào)道稱廣州明年一年不準(zhǔn)挖馬路。說實(shí)話，之前廣州部分道路總是改完又拆，拆了又改，挖完又挖的現(xiàn)狀，的確讓人不勝其煩，明年不挖路了，或許讓市民出行更加順心。但對(duì)于挖與不挖這個(gè)問題，不應(yīng)搞“一刀切”。其實(shí)挖路多數(shù)是基礎(chǔ)設(shè)施的改造，特別是地下管網(wǎng)的鋪設(shè)。這里考量的是政府及有關(guān)部門對(duì)城市的管理能力，只有提高規(guī)劃水平，才能減少路面重復(fù)開挖之弊。
職業(yè)測(cè)評(píng)：談戀愛是你的阻力還是動(dòng)力？
題目：現(xiàn)在你要拍一只MTV，然后在導(dǎo)演要你拍的三種版本中你會(huì)選擇哪一種？
1.搞笑諧星版
2.恐怖鬼魂版
3.前衛(wèi)瘋狂版
測(cè)試結(jié)果：
1.選“搞笑諧星版”
戀愛會(huì)讓你有安定幸福的感覺，讓你在工作上或生活上都充滿活力：這類型的人愛對(duì)他來說很重要，不管是友情、愛情或親情，只要一想起談戀愛甜蜜的感覺時(shí)，整個(gè)人就充滿了活力，就像到加油站加了油一樣。
2.選“恐怖鬼魂版”
跟著感覺走的你，會(huì)依照自己不同的心情來訴說戀愛的方向：這類型的人談戀愛時(shí)屬于藝術(shù)家的個(gè)性，一談起戀愛時(shí)就會(huì)因?yàn)榱硗庖话氲难孕信e止而影響到自己的心情，所以當(dāng)他談戀愛的時(shí)候會(huì)完全跟著感覺走。
3.選“前衛(wèi)瘋狂版”
談戀愛是你的助力還是阻力要根據(jù)對(duì)方的性格來作最后的判定：這類型的人在挑選戀愛對(duì)象其實(shí)是非常重要，如果對(duì)方是非常溫和，非常會(huì)鼓勵(lì)人的人，這類型的人就會(huì)非常幸福，因此這類型的人在談戀愛之前一定要睜大眼睛，千萬不要選擇個(gè)性不穩(wěn)定或者脾氣暴躁或者是太花心的人，要不然會(huì)影響工作的情緒。
職業(yè)測(cè)評(píng)：職場(chǎng)里的喜羊羊與灰太狼 你是羊還是狼
熱播動(dòng)畫片《喜羊羊與灰太狼》深受各年齡層的喜愛，個(gè)性分明的角色里，似乎能看到我們自己的影子。在此，我們不妨把青青草原看成職場(chǎng)，與心理專家一起，看看你是職場(chǎng)里的哪一只羊(狼)。
《生命時(shí)報(bào)》與39健康網(wǎng)聯(lián)合推出，超過3400名網(wǎng)友參與的調(diào)查顯示：職場(chǎng)里，懶羊羊最多，占36.34%。38.38%的網(wǎng)友認(rèn)為灰太狼的職場(chǎng)生命力最旺盛;56.11%的網(wǎng)友最愿意和喜羊羊做搭檔;而最不受歡迎的角色是紅太狼，得票率為34.58%。
喜羊羊：上進(jìn)型
所占比例：24.64%
喜羊羊是動(dòng)畫片里的男一號(hào)，號(hào)稱青青草原最聰明、跑得最快的小羊。應(yīng)對(duì)灰太狼的騷擾，他最有辦法，能一次次識(shí)破詭計(jì)，幫助同伴狼口逃生。他辦事勤快，通常村長(zhǎng)慢羊羊只說前面一句，后一句已經(jīng)搶先把事情做完了。絕對(duì)是一只很“上進(jìn)”的羊!
在我們周圍，這樣的“上進(jìn)型”或者說“出位型”同事并不少見。工作中他們孜孜不倦，事事沖鋒在前。為人性格鮮明，懂得玩樂，聰明風(fēng)趣，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系、活躍氣氛，是人群中的陽光人物，甚至是單位里的“萬人迷”。
誠(chéng)然，積極進(jìn)取、沖鋒在前的精神值得贊許�？墒�，若過于出位，不懂收斂，則可能給職業(yè)生涯埋下隱患。想象一下，你事事?lián)屜�，不給別人留機(jī)會(huì)，總是站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的最高處，時(shí)間久了，同事難免有意見，甚至遭到孤立。到頭來不僅影響心情，而且不利工作發(fā)展。
因此，若你是喜羊羊，要學(xué)著“偶爾慢一下”，給別人留些機(jī)會(huì)。多分享自己的想法，虛心聽取他人意見。要知道，我們首先是團(tuán)隊(duì)的一員，給同事創(chuàng)造展現(xiàn)機(jī)會(huì)，把“頭功”記在團(tuán)隊(duì)的名下，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，你才會(huì)得到更大的發(fā)展空間。
沸羊羊：魯莽型
所占比例：5.54%
沸羊羊是羊村里最健壯，也是最魯莽的一只羊。他做事直率沖動(dòng)，不考慮后果。整天喊著“啞鈴不離手，強(qiáng)壯我擁有”的口號(hào)，對(duì)其他的羊總是看不順眼，持反對(duì)意見，一副酷酷的樣子。
仔細(xì)想想，好像哪個(gè)部門都會(huì)有這樣的一員，尤其是在職場(chǎng)新人中。他們精力旺盛，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，喜歡打抱不平，凡事都第一個(gè)站出來。經(jīng)常是板著臉孔，裝出很前衛(wèi)的模樣，以為自己英偉不凡、天下無敵，卻不知道，好多事情自己其實(shí)一知半解。
“魯莽型”員工給人感覺朝氣蓬勃，坦率真誠(chéng)，工作能力強(qiáng)，做事不拖沓。但是好勝的心態(tài)往往令他們做事前缺乏冷靜思考，莽撞沖動(dòng)，因此很難對(duì)全局有所把握。
競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，如果你是沸羊羊，一顆冷靜沉著的頭腦是你最欠缺的。因此，做事前一定要提醒自己“三思而后行”。尤其是剛到一個(gè)新單位時(shí)，多觀察少說話，虛心向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，才能給人留下既有活力，又穩(wěn)重成熟的印象。
懶羊羊：討巧型
所占比例：36.34%
懶羊羊以“懶”出名，隨身攜帶他最愛的枕頭，爭(zhēng)取一切時(shí)間睡覺。他常常把該做的事情推到明天，或者轉(zhuǎn)嫁他羊，自己則以“享樂第一”為生活理念。偷懶，取巧沾光，再加點(diǎn)小運(yùn)氣，與別的勤勞小羊相比，懶羊羊似乎混得也不賴。
不難發(fā)現(xiàn)，工作中也有不少慵懶清閑的朋友。比如銷售員小躍，明知道業(yè)績(jī)與收入掛鉤，他也不慌不忙，工作任務(wù)能拖則拖。最后，不是老板交給其他人，就是同事半拉半幫一起完成。當(dāng)同齡人都想著“趁年輕多做事多賺錢”時(shí)，他卻說“年輕時(shí)就該享樂，等老了沒力氣享樂時(shí)，至少還有回憶的資本”。
表面上看起來，懶羊羊們無傷大雅，雖說偷懶，卻能少做少犯錯(cuò);運(yùn)氣好時(shí)，還能瞎貓撞上死耗子。但是，畢竟現(xiàn)實(shí)不是童話，職場(chǎng)里沒有那么多不計(jì)前嫌的喜羊羊，一懶到底的懶羊羊也必然會(huì)作繭自縛。
因此，過于忙碌操勞的時(shí)候，可以學(xué)學(xué)懶羊羊的“舉重若輕”，適當(dāng)懶一懶，減減壓。但是，我們要享受生活，更要承擔(dān)責(zé)任。就像懶羊羊一樣，關(guān)鍵時(shí)刻還能夠挺身而出，開動(dòng)腦筋，解救群羊。說到底，人與人之間的關(guān)系就像一場(chǎng)博弈，收獲與付出總歸是平衡的。
美羊羊：小資型
所占比例：8.21%
美羊羊是草原上公認(rèn)最漂亮的一只羊。她天生麗質(zhì)，心靈手巧，是眾星捧月的對(duì)象。她還有個(gè)突出的特點(diǎn)，時(shí)尚嗅覺非常靈敏，是羊村里潮流的風(fēng)向標(biāo)，名副其實(shí)的“小資”羊。
放眼望去，我們身邊不乏美羊羊這樣的小資一派。例如外企工作的小潔，閑暇時(shí)總是端杯咖啡，捧著本《瑞麗》之類的時(shí)尚雜志品頭論足。不管工資高不高，她總能把自己打扮得既精致又漂亮。更重要的是，她們工作認(rèn)真出色，生活從容不迫，決不會(huì)讓自己成為工作的奴隸。下班后約朋友喝點(diǎn)東西，看場(chǎng)電影，過得有滋有味的。
這種頗具小資情調(diào)的人，懂得口味、享受生活，無疑是女生向往、男生追捧的對(duì)象。但是，凡事需要有“度”，例如美羊羊，時(shí)不時(shí)嘲諷、苛責(zé)其他的羊，什么事都得順著自己，在別人眼里甚至有些“自戀”。如果總是“孤芳自賞”，必然會(huì)將自己和別人的距離越拉越遠(yuǎn)，甚至不經(jīng)意間傷害到其他人。最終，很可能從“小資女”變成了“小剩女”。
因此，羊無完羊，如果你是美羊羊，除了秉承她小資時(shí)尚的優(yōu)點(diǎn)外，同時(shí)也要注意避免一些缺點(diǎn)。比如，不要苛求同事朋友跟你有一模一樣的生活情調(diào)，也不要有“世人皆醉我獨(dú)醒”的猖狂。畢竟，用真心換實(shí)意，溫情和真誠(chéng)的態(tài)度才是維系人與人之間感情的紐帶。
灰太狼：吃虧型
所占比例：22.79%
灰太狼是頭號(hào)“反面人物”，但他給人的印象卻是很搞笑。他勤奮不息，潛心研究各種捕羊技巧，可偏偏總被一群乳臭未干的羊識(shí)破打敗;對(duì)老婆忠心不二、任勞任怨，可就是躲不過老婆平底鍋的頻頻襲擊。也許正因如此，灰太狼一躍成為女性朋友的大眾情人，一句“嫁人就嫁灰太狼”廣為流行。
仔細(xì)想想看，許多“新好男人”都有著灰太狼的一些特點(diǎn)。工作中，他們天資聰穎，吃苦耐勞;做事又有毅力又愿意想辦法，絕對(duì)是屢敗屢戰(zhàn)。同事間出現(xiàn)什么矛盾，也不去計(jì)較對(duì)錯(cuò)，靠一己之忍避免糾紛。在家里，他們動(dòng)手能力強(qiáng)，做飯、洗衣等家務(wù)事不在話下;對(duì)愛情從一而終，絕不犯原則性錯(cuò)誤;而且特別會(huì)討愛人歡心，老婆紅太狼一旦翻臉了，灰太狼可是千方百計(jì)地哄她重展笑顏。
當(dāng)然，幸福應(yīng)該是雙方的努力，紅太狼如果也學(xué)學(xué)灰太狼的某些品質(zhì)，兩個(gè)人或許更幸福，灰太狼也不至于那么辛苦�，F(xiàn)實(shí)生活同樣如此，當(dāng)感嘆自己碰上了這樣的“好好先生”同事，或者妻子們慶幸找到這樣的“經(jīng)濟(jì)適用男”時(shí)，不要太過肆意揮霍他們的好脾氣與好態(tài)度。畢竟，良好的人際要靠雙方的努力，共同經(jīng)營(yíng)和珍惜才能維持得長(zhǎng)久。
紅太狼：自大型
所占比例：2.46%
紅太狼是典型的大女子主義，她刁蠻潑辣、高傲自信，家里不允許其他掌權(quán)者存在，用一個(gè)平底鍋把老公灰太狼管得服服貼貼。一句話形容，“很霸道，很暴力”。
當(dāng)今的職場(chǎng)，“紅太狼”們比比皆是。她們行事干練果斷，敢于挑重?fù)?dān)、攻難關(guān)，成績(jī)常常連男人也自嘆不如。憑借獨(dú)立自尊的態(tài)度和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，贏得尊重與贊賞。
但是，如果“氣場(chǎng)”太強(qiáng)，很容易令人“敬而遠(yuǎn)之”，有話不敢說。比如電視劇《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》里的蘭心，一意孤行，在生意的重要關(guān)頭，對(duì)丈夫的告誡不屑一顧，最終險(xiǎn)些破產(chǎn)。自信是她的成功武器，但過于自信也成了失敗的原因。對(duì)此，建議職場(chǎng)里的紅太狼們不妨試著更多地展現(xiàn)溫柔、隨和的一面。收斂幾分“戾氣”，學(xué)著“平視”自己的同事，記住“以人為鏡”、“忠言逆耳”的古訓(xùn)。多露出微笑，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的'笑聲越來越多，工作氣氛越來越活躍，你的工作也會(huì)更加得心應(yīng)手。
職業(yè)測(cè)評(píng)：當(dāng)今職場(chǎng)做個(gè)“沙僧：?jiǎn)T工最吃香
先來看一道很有意思的職場(chǎng)問題：如果你是老板，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現(xiàn)在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候到了，你要怎么分配？誰拿最多，誰拿最少？
孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點(diǎn)難管理；豬八戒沒什么大智慧，就懂得怎么討老板歡心；沙僧業(yè)績(jī)普通，不過踏實(shí)肯干，同事關(guān)系也最好。要是你以能者多得的原則選擇孫悟空，那看來你還需要學(xué)習(xí)一些做老扳的智慧。
兩位老板——原盛大總裁唐駿和均瑤集團(tuán)總裁黃輝在這個(gè)問題上，不約而同地選擇把最高的獎(jiǎng)金給沙僧，他們是以什么理由作出判斷的呢？
在均瑤集團(tuán)總裁黃輝看來，悟空很能干，也很忠誠(chéng)，但是他可能修養(yǎng)方面不是那么好，愛給老板找茬子。不過，他還是可以調(diào)教的，是應(yīng)該爭(zhēng)取的員工，而且他很有點(diǎn)子。黃輝認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)里面是人無完人的，也就是說，你要去尋找一個(gè)非常完美的人，他品德好，又很有才華，這種人非常難找。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一定要能夠帶領(lǐng)一個(gè)有缺陷的團(tuán)隊(duì)，去達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，所以，這個(gè)獎(jiǎng)金還是應(yīng)該發(fā)下去。
兩位老板給出的排序是：沙僧給最多，孫悟空其次，豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎(jiǎng)金很容易理解。孫悟空型的職員毫無疑問是人才，他有能力，也有事業(yè)心，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，絕對(duì)的績(jī)優(yōu)股，但孫悟空鋒芒畢露，個(gè)性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義，孫悟空最看不上的，就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老板馬屁上的人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內(nèi)部不和諧，最頭疼的還是老板。這時(shí)候，就要沙僧發(fā)揮作用了。
沙僧這類型的員工，雖然工作能力沒有孫悟空那么強(qiáng)，但懂得協(xié)調(diào)人際關(guān)系，在整個(gè)公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點(diǎn)就是他對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視，這也正是老板看重此種職員的原因。
很多初入職場(chǎng)的年輕人，有優(yōu)異的知識(shí)背景和很強(qiáng)的工作能力，同時(shí)也有點(diǎn)不知天高地厚，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)薄弱，嚴(yán)格地講，算不上一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人。沙僧這一類型，在有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人當(dāng)中比較普遍。
那么，要想在職場(chǎng)上晉升得快一點(diǎn)，是不是做沙僧型的職員是明智的選擇呢？并不盡然。“如果公司真的只有這三種人，我就誰的獎(jiǎng)金也不發(fā)，因?yàn)樗麄兌疾皇俏移诖膯T工�！碧乞E的意思是，“我就把獎(jiǎng)金留著，等到我哪一天把這些員工全部改造好了，再發(fā)獎(jiǎng)金。”
老板期待的理想員工究竟是誰呢？首先，要具備孫悟空的潛質(zhì)，然后再踏實(shí)一點(diǎn)，兼具沙僧的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，也就是“升級(jí)版沙僧”，這才是一個(gè)完美的職場(chǎng)人。在職場(chǎng)上，通過工作不斷的歷練，需要提升的不僅僅只是工作能力，還有全局的意識(shí)，這樣才能實(shí)現(xiàn)真正的進(jìn)化。從普通職員到能力突出的職員是一種進(jìn)步，從職員到高級(jí)管理人員再到成為老板，這才能算作是職場(chǎng)進(jìn)化。
職業(yè)測(cè)評(píng)：你是人才還是人力？看完沉默了。
有個(gè)律師朋友也在學(xué)校里兼課，他常會(huì)找一些學(xué)生來做研究助理。
有幾個(gè)年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認(rèn)識(shí)了。其中有個(gè)叫做阿雅的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友對(duì)我說：“阿雅人很乖的�！�
我一直以為他對(duì)阿雅很滿意，也以為阿雅畢業(yè)后會(huì)留在事務(wù)所，沒想到，我有一天竟在計(jì)算機(jī)展覽會(huì)的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最后機(jī)會(huì)，割喉價(jià)!不買你會(huì)后悔”的阿雅。
“什么時(shí)候離開事務(wù)所的?”我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。
她的眼圈忽然有些紅：“離開三個(gè)月了。老師說我不是干這一行的，我只好走了……”
我聽了覺得心酸，也不知道怎么安慰她，扯開嗓門問：“在這里還好嗎?”
“反正就是工作嘛。沒差!”她努力地笑著，給自己打氣。過了一段時(shí)間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。
“縮編啦?”我笑著問，“都看不見甜美的笑臉了�！�
朋友微笑地說：“阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個(gè)工作。”
“是嗎?我倒覺得她挺賣力的�！�
“賣力有什么用?我需要的是人才，不是人力�！�
我有點(diǎn)震撼。
關(guān)于人才與人力，確實(shí)是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業(yè)性與準(zhǔn)確性，人才是最重要的。
如果方法不對(duì)，就只是白費(fèi)力氣;如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。
“你可以培養(yǎng)她，讓她變成人才啊�！蔽疫�在掙扎。
朋友疲倦地看了我一眼： “有些人已經(jīng)設(shè)定了自己是人才，有些人無所謂，要怎么培養(yǎng)啊?他自己都無所謂了。”
我忽然想到阿雅在賣場(chǎng)說的那句話：“反正就是工作嘛。沒差!”
也許就是因?yàn)槎紱]差，才失去了競(jìng)爭(zhēng)力吧。
我終于沉默了。
您認(rèn)為，你是人才還是人力呢?
職業(yè)測(cè)評(píng)：大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)：是敲門磚,還是自由放羊?
暑期，尋找機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)和正在實(shí)習(xí)的大學(xué)生越來越多，他們?cè)趯?shí)習(xí)中有哪些收獲和感悟呢，實(shí)習(xí)中有哪些不盡如人意的地方呢，作為學(xué)生、單位、政府應(yīng)該如何更好地引導(dǎo)實(shí)習(xí)生，讓他們更順利地踏上職場(chǎng)之路呢?7月27日以來，記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。
實(shí)習(xí)經(jīng)：獲“敲門磚”，還是打雜
問到為什么要實(shí)習(xí)，大學(xué)生大多是這樣考慮的：實(shí)習(xí)是為了學(xué)以致用，積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為大四畢業(yè)后的就業(yè)做準(zhǔn)備。他們?cè)谡覍?shí)習(xí)單位時(shí)，首先考慮“專業(yè)對(duì)口”，讓自己在實(shí)習(xí)中檢驗(yàn)所學(xué)、更好地發(fā)揮所長(zhǎng)。他們認(rèn)為，實(shí)習(xí)崗位與職業(yè)“掛鉤”是獲得未來就業(yè)的“敲門磚”。
一位在新聞單位實(shí)習(xí)的大三學(xué)生小紀(jì)表示，剛一放假他就跟著實(shí)習(xí)單位的記者到處跑新聞了，天這么熱，辛苦不用說了，而且沒有報(bào)酬。但他覺得可以獲得書本上學(xué)不到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)的每一天都有收獲，使得他對(duì)即將到來的求職熱季充滿信心。
當(dāng)很多人滿腔熱情地來到實(shí)習(xí)單位后，卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)沒有想象中的理想。在采訪中，很大一部分實(shí)習(xí)生稱自己是“免費(fèi)”勞動(dòng)力，普遍沒有工資，交通費(fèi)都得自己“倒貼”。不僅如此，“打雜”幾乎也是不少實(shí)習(xí)生的“必修課”。在采訪中，有些大學(xué)實(shí)習(xí)生抱怨道：總是把一些機(jī)械的、沒有技術(shù)含量的活派給我們，又累又學(xué)不到東西。
缺協(xié)議：管理問題多，來去如放羊
“大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)，不能馬上上手，實(shí)習(xí)只能從最基礎(chǔ)的打雜做起。這對(duì)他們也是一種鍛煉�！比涨�，龍巖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一家企業(yè)的人力資源處負(fù)責(zé)人介紹道。同時(shí)，她表示，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生要付出很多人力、管理成本，即便會(huì)給學(xué)生安排老師，但老師有自己的工作，不可能投入太多時(shí)間和精力去帶實(shí)習(xí)生。”在采訪中發(fā)現(xiàn)，好一點(diǎn)的單位實(shí)習(xí)生還有人帶，差一點(diǎn)的無人過問。
有些實(shí)習(xí)單位和職場(chǎng)老師也反映，學(xué)習(xí)需要個(gè)過程，不少實(shí)習(xí)生沒來幾天就走了，這對(duì)于實(shí)習(xí)生還是實(shí)習(xí)單位來說都是浪費(fèi)時(shí)間和精力。有大學(xué)生表示，由于沒有與實(shí)習(xí)單位簽訂相關(guān)協(xié)議，也就沒有相應(yīng)的約束和保障，實(shí)習(xí)單位對(duì)他們沒什么義務(wù)和責(zé)任，那么他們對(duì)單位也不需要有太強(qiáng)的責(zé)任心。
事實(shí)上，目前不少大學(xué)生實(shí)習(xí)處于放羊狀態(tài)，管理問題多。有的學(xué)校放手不管，實(shí)習(xí)單位學(xué)生自己找，實(shí)習(xí)效果不過問;有些學(xué)校聯(lián)系好實(shí)習(xí)單位后，就把學(xué)生交給實(shí)習(xí)單位了，單位往往忙于正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無暇顧及實(shí)習(xí)生。于是，缺少剛性的合同協(xié)議和相關(guān)政策規(guī)定，大學(xué)生常常被尷尬地夾在中間，各種問題很突出。
對(duì)此，有些公司的老總在采訪中表示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，每個(gè)單位都不是隨便要人進(jìn)來實(shí)習(xí)的，因此每個(gè)大學(xué)生得到的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都是很難得的，應(yīng)當(dāng)珍惜。有的職場(chǎng)人士則表示，實(shí)習(xí)生在事先將實(shí)習(xí)的目的、要達(dá)到的效果與實(shí)習(xí)單位和“指導(dǎo)老師”進(jìn)行溝通是一件好事，也會(huì)減少誤會(huì)與冷漠。作為實(shí)習(xí)單位，也希望實(shí)習(xí)生能真正給單位幫上忙。
自身硬，更需社會(huì)政府多助力
有部分大學(xué)生和家長(zhǎng)反映，目前，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，實(shí)習(xí)生不應(yīng)僅僅是學(xué)校、單位的事情。學(xué)校要主動(dòng)走近企業(yè)等用人單位，與它們加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，這樣既能為學(xué)生找到更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)了解了企業(yè)需求，在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)更有針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)校企雙贏。同時(shí)，要改進(jìn)學(xué)校的實(shí)習(xí)鑒定，建設(shè)實(shí)習(xí)反饋機(jī)制，要求學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后向?qū)W校提交實(shí)習(xí)單位反饋表，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。
龍巖學(xué)院就業(yè)處的張老師認(rèn)為，企業(yè)等用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到大學(xué)生實(shí)習(xí)的積極因素，他們雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來很多新理念，有助于企業(yè)技術(shù)水平的提高和完善。學(xué)校和機(jī)關(guān)企事業(yè)應(yīng)聯(lián)手建立校企合作的實(shí)習(xí)管理平臺(tái)，讓學(xué)生接受很好的實(shí)踐鍛煉。
有識(shí)之士也認(rèn)為，政府要?jiǎng)?chuàng)造條件，出臺(tái)政策，實(shí)行稅收等系列優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)接納實(shí)習(xí)生。另外，政府和社會(huì)要建設(shè)開放式實(shí)踐課程平臺(tái)，免費(fèi)向在校學(xué)生提供高質(zhì)量的實(shí)踐性課程和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目;建立大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，發(fā)揮高校和企業(yè)之間的橋梁、紐帶作用，為大學(xué)生提供有質(zhì)量保證的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
但也有人還是堅(jiān)持認(rèn)為：目前，大學(xué)生要想在實(shí)習(xí)中收到良好效果，打鐵還需自身硬，只要積極肯干，有所作為，勤奮扎實(shí)，這些大學(xué)生常常能在實(shí)習(xí)中收獲很多。
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