職業(yè)測評的好處

時間：2021-01-16 08:44:37 職業(yè)測評我要投稿

職業(yè)測評的好處

　　職業(yè)測評能夠讓你更加清楚自己傾向的職業(yè)是什么!下面是YJBYS小編為大家收集的關于職業(yè)測評的好處，歡迎大家閱讀借鑒!

職業(yè)測評的好處

　　職業(yè)測評的目的是實現人適其職，職得其人;人盡其才，才盡其用。它在研究、咨詢、輔導和組織對員工的職業(yè)生涯開發(fā)中都占據重要的地位，是不可或缺的工具。具體來說，它的功能包括以下幾個方面：

　　預測功能

　　預測個體在教育訓練、職業(yè)訓練以及未來工作中的表現。

　　診斷功能

　　評估個體的長處和短處，優(yōu)勢和劣勢，并診斷個體在興趣、價值觀和職業(yè)/生涯決策等方面的特質。

　　區(qū)別功能

　　區(qū)別出個體的某些特質最類似于哪一類的職業(yè)群體。

　　比較功能

　　依據測量學指標，將個體素質 (能力傾向、興趣、價值觀等)與某些效標團體相比較，從而觀察兩者之間的匹配程度。

　　探測功能

　　了解個體在職業(yè)生涯發(fā)展的連續(xù)過程中，其職業(yè)決策、職業(yè)適應性的行為、態(tài)度，以及能力方面的一般狀況，以便提供必要的職業(yè)輔導。

　　評估功能

　　對職業(yè)生涯咨詢或輔導的進展情況和效果進行評估。

　　職業(yè)測評包括許多功能，企業(yè)需要它，各種組織需要它，個人也需要它。它能服務于人力資源規(guī)劃，為招聘、安置、考核、晉升提供依據，同時也是個人擇業(yè)的參考，是職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)的基礎。通過職業(yè)測評，無疑可以實現組織和個人“雙贏”的目的。

　　招聘中如何充分用好職業(yè)測評工具?

　　在社會結構不斷變化的今天，企業(yè)的人才招聘和人才管理工作也變得越來越錯綜復雜。為了適應這些變化，越來越多的企業(yè)在招聘工作中開始使用在線職業(yè)測評工具。

　　由此衍生出一個問題：hr如何在日常招聘工作充分而恰當的使用這些職業(yè)測評工具呢?今天人啊人·人才測評的小編跟大家說說一些使用人才測評系統(tǒng)的方法和技巧。

　　首先自然是要選擇一個正確的`、可靠的人才測評系統(tǒng)�，F在互聯(lián)網上的職業(yè)測試系統(tǒng)非常多，其質量水準也是參差不齊。許多hr不明就里拿來就用，殊不知，亂用這些不科學的測評系統(tǒng)不僅不會有幫助，可能還會引起應聘者的抵觸，起到反作用。所以選擇合適的職業(yè)測試工具非常重要。至于如何選擇，人啊人論壇里有一篇帖子專門介紹選擇的方法，這里不多贅述。

　　有了合適的測評工具后，我們開始說如何使用。有人會問：是先做測評再面試，還是先面試再做測評呢?

　　這雖然是個很簡單的問題，但卻關乎到企業(yè)測評方面投入的成本。一般的企業(yè)都是先做測評再進行面試，這樣做的好處是通過測評，就可以篩選掉一大批不合格的應聘者，減輕了hr的工作負擔，面試官在面試的時候通過測評也可以更全面的了解應聘者。這是大部分企業(yè)使用的流程，但是這樣做的話，就會有大量的測評資格被浪費掉，大家都知道，一般測評公司給出的套餐在測評數量上都是有限制的，這樣一來就增加了企業(yè)的測評成本。另外還有一個原因，一上來就要求應聘者做測評，會讓部分求職者感覺不舒服，感覺得不到企業(yè)尊重。所以這樣的方法適用于中大型企業(yè)，預算高，招聘數量多，企業(yè)品牌受到求職者的青睞。

　　如果是先做面試再用測評呢，這樣一來，可能hr會比較辛苦，但適用于預算較少的小企業(yè)。尤其是在一個崗位多人競爭，且hr存在選擇困難癥的情況下，面試后再讓候選人做測評，通過結果選擇理想的人選，這樣再合適不過了。

更多相關文章推薦：

1.職業(yè)測評的4大好處

2.職業(yè)測評職業(yè)錨

3.優(yōu)秀職業(yè)測評

4.職業(yè)人格測評

5.職業(yè)稱職度測評

6.職業(yè)測評的作用

7.職業(yè)興趣觀測評

8.職業(yè)性格測評

9.關于職業(yè)測評

10.職業(yè)定位測評